Avaliação Do Processo De Estagio Segurança Do Trabalho

IDENTIFICAÇÃO PLANO DE CURSO TÉCNICO DE NÍVEL MÉDIO HABILITAÇÃO PROFISSIONAL EM SEGURANÇA DO TRABALHO Eixo Tecnológico DE SEGURANÇA Nome da Instituição Mantenedora CNPJ Endereço: CEP: Telefone: Esfera Administrativa: SOCIEDADE BENEFICIENTE NONTEPIO DOS ARTISTAS ALAGOANOS 62.823.257/0005-24_21 (Praça Bráulio Cavalcante (antiga Praça do Montepio), nº 82, Centro, Maceió, Estado de Alagoas. 57.000.000 3223 4314 - Fax: 3326 6719 - 9628 0217 Rede de Ensino Particular Nome do Escola Mantida

ESCOLA TÉCNICA ALTO MÉDIO SÃO FRANCISCO - FUNAM RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO IVANILDE SILVA QUEIROZ PIRAPORA/MG NOVEMBRO/2014 IVANILDE SILVA QUEIROZ RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO Relatório de estágio

PROFISSIONAL ALLAN PABLO PEREIRA RELATÓRIO DE ESTÁGIO UBERABA 2011 COLÉGIO VITORIA-FORMAÇÃO PROFISSIONAL ALLAN PABLO PEREIRA RELATÓRIO DE ESTÁGIO Relatório apresentado ao Curso Técnico em Segurança do Trabalho, do Colégio Vitória – Formação Profissional, como requisito parcial para obtenção do título de Técnico em Segurança do Trabalho. UBERABA 2011 Agradecimentos Qualquer conquista, só será possível através de um trabalho bem realizado com esforço,…

de 2014 LICEU BRAZ CUBAS RELATÓRIO DE ESTÁGIO DO CURSO TÉCNICO EM MECÂNICA JOSICLEIDE DA SILVA BERNARDES RGM: 44540-1 TURMA: 1º A NOTURNO ISABELA PEREIRA PINTO RGM: 45015-4 TURMA: 1º A NOTURNO _______________________________ _______________________________ _______________________________ Mogi das Cruzes 1º Semestre de 2014 LICEU BRAZ CUBAS RELATÓRIO DE ESTÁGIO DO CURSO TÉCNICO EM MECÂNICA FICHA DE AVALIAÇÃO Aluno:

1 SUMÁRIO O presente trabalho refere-se ao estágio de conclusão do curso Técnico em Segurança do Trabalho . Como requisito para a formação profissional, este estágio constitui-se em uma importante ferramenta para dotar o recém formado, possuidor de informações teóricas, do primeiro contato com a prática para que possa enriquecer o conhecimento já recebido. Tal estágio originou-se na necessidade da eficiência do profissional em segurança do trabalho já de seu inicio na…

Empresarial Prof. Petronio De Tilio Neto Turma 2L e 2T P2 – Trabalho sobre Indicadores de RSE Empresa BM&FBOVESPA Lucas Costa – 3117496-5 (2L) Daniel Eller – 4110443-9 (2L) Rodrigo Leme – 3113576-5 (2L) Suellen Henriques – 3112274-4 (2T) 1º semestre de 2012 INDICADOR 16 – CUIDADOS COM SAÚDE, SEGURANÇA E CONDIÇÕES DE TRABALHO (INDICADORES ETHOS, 2007, p. 62) Como forma de concretizar sua ação social, a empresa: Estágio 1 – Cumpre rigorosamente as obrigações…

Final de Estágio Obrigatório Aluno/a: Curso: Data de início do Curso: Turma: Empresa: Período de estágio: Carga horária: Supervisor de Estágio da empresa concedente: Professor Orientador do SENAI: Local da entrega: Ano da entrega: SECRETARIA DE CURSOS: CHECK-LIST DE DOCUMENTOS A SEREM ANEXADOS PELA SECRETARIA NO RECEBIMENTO DO RELATÓRIO: ( ) Termo de Compromisso de Estágio ( ) F 022 – Acompanhamento de Estágio ( ) F 026 –…

FUNDAÇÃO DE EDUCAÇÃO PARA O TRABALHO DE MINAS GERAIS ULTRAMIG TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO 1° SEMESTRE DE 2011 RELATÓRIO DE ESTÁGIO TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO 1° SEMESTRE DE 2011 Empresa.... RUA GONÇALVES DIAS, N° 744, BAIRRO FUNCIONÁRIOS, 30140-091, BELO HORIZONTE, MINAS GERAIS SEGURANÇA DO TRABALHO INÍCIO 20/06/11 – TÉRMINO 17/12/11 Nome do Eng. ENGENHEIRA EM SEGURANÇA DO TRABALHO SUMÁRIO …

PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS- PPRA EM UMA INDÚSTRIA METAL MECANICA. 2013 CURSO Engenharia de Produção PERÍODO 9º - nono DISCIPLINA Estágio Supervisionado COORDENADOR DE CURSO COORDENADOR DE ESTÁGIO ELABORAÇÃO DO PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS- PPRA EM UMA INDÚSTRIA METAL MECANICA . 2013 SUMÁRIO 1…

SUMÁRIO 1. PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS 4 2. RESPONSABILIDADES DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS (ARH) 4 3. ESTRUTURA GERAL DO DOCUMENTO 5 4. OBJETIVO 5 5. ABRANGÊNCIA 5 6. DOCUMENTOS COMPLEMENTARES 5 7. VISÃO ESTRATÉGICA E GESTÃO DE PESSOAS 6 7.1. VISÃO ESTRATÉGICA DAS PESSOAS 6 7.2. POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS 6 8. RESPONSABILIDADE E AUTORIDADE 6 9. SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS 7 9.1. ANÁLISE DO PERFIL DA FUNÇÃO 7 9.2. ABERTURA DA VAGA À FUNÇÃO 7 9.3. RECRUTAMENTO DOS CANDIDATOS 7