Avaliação De Uma Supervisor De Campo De Serviço Social Es

supervisão são unidades indissolúveis na formação do/a assistente social, a supervisão que integra o projeto de formação é igualmente componente de um projeto de profissão, pois comporta sua orientação teórica e direção ético-politica. A Lei de Regulamentação da Profissão de Assistente Social (Lei nº 8.662/1993), estabelece que o CFESS e os CRESS têm o objetivo de “disciplinar e defender o exercício da profissão de assistente social em todo o território nacional”; onde em seu inciso…

CARTA DE APRESENTAÇÃO De: Coordenadora de estágio do Curso Serviço Social Para: DEAM – Delegacia Especial de Atendimento à Mulher O Curso de Serviço Social da ESTÁCIO - FIB tem o prazer de apresentar a Vossa Senhoria a aluna Eunice Melo da Rocha, RG 08275861-16, matrícula 201002241448, 5º semestre, a qual desenvolverá suas atividades de Estágio Supervisionado I, junto a essa conceituada instituição. Ressaltamos que

MANUAL DO ESTÁGIO OBRIGATÓRIO CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CAMPO GRANDE, MS Agosto de 2011 APRESENTAÇÃO O present e manual t em por obj et ivo orient ar os alunos e alunas dos cursos da modalidade a dist ância da Universidade Anhanguera-Uniderp quanto ao Estágio Obrigatório. Foi redigido com vist as a regulament ar inst it ucionalment e as prát icas e procedimentos, a part ir do preconizado pela Lei N° 11.788/2008, de 25 de set embro de 2008. 1. QUANTO AOS OBJETIVOS…

Barboza Calegário Medeiros CURSO DE SERVIÇO SOCIAL ORIENTAÇÕES PARA O ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I Coordenador do curso: Prof.ª Adarly Rosana Moreira Goes Cachoeiro de Itapemirim - ES 2015 Vanessa Barboza Calegário Medeiros CARACTERIZAÇÃO SÓCIO INSTITUCIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Serviço Social da

.................................................. 10 6.2 Reconhecimento dos Riscos Ambientais............................................................... 11 6.3 Avaliação dos Riscos Ambientais ......................................................................... 11 6.4 Implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia............................ 11 6.5 Monitoramento da exposição aos Riscos Ambientais ............................................ 12 6.6…

discentes, articulado na relação teórico-prática entre professor, supervisor de campo e aluno, no processo de ação-reflexão-ação, no contexto social mais amplo. Sendo assim, o papel e a função da disciplina Estágio Supervisionado é servir de núcleo articulador entre a realidade acadêmica (reflexões e conceituações) e a realidade social, buscando um processo de ensino-aprendizagem que abrange planejamento, desenvolvimento e avaliação do estágio nas três grandes áreas de atuação…

SISTEMA DE AVALIAÇÃO DA DISCIPLINA ESTÁGIO SUPERVISIONADO - ESTRUTURA CURRICULAR DE 2010 Capítulo I OBJETIVOS 1. O aluno necessita, de forma obrigatória, realizar atividades, trabalhos e tarefas de âmbito profissional como forma de complementação do aprendizado. O objetivo do Estágio Supervisionado é possibilitar o princípio da vivência da realidade profissional. Deverão ser estimuladas as habilidades de investigação e observação da prática da Engenharia Civil de forma crítica.…

SUPERVISIONADO III Vitória /ES 2014 SUELY KIPPERT SCHIFFLER RA – 294215 LUZMARINA ALVES ANANIAS RA – 288822 RELATÓRIO ESTÁGIO SUPERVISIONADO III Trabalho realizado para fins de avaliação das atividades apresentadas no Estágio Supervisionado III do 7º período do curso de Serviço Social da Universidade Anhanguera UNIDERP, sob a orientação da Professora Nazareth Cristina Pedroza. VITÓRIA-ES 2014 Lista de siglas ALAS- Associação Luterana de Assistência Social…

com.br IDENTIFICAÇÃO DO CAMPO DE ESTÁGIO DE ADMINISTRAÇÃO EM SERVIÇOS DE NUTRIÇÃO - ASA NOME COMPLETO: M&G EVENTOS LTDA-ME ENDEREÇO: AVENIDA MOÇAMBIQUE, QD 06, Nº12 – ANJO DA GUARDA– SÃO LUIS-MA CEP.: 65085-790 TELEFONE GERAL: (98) 3242-1889 E-mail: restaurantemg.nutricao@gmail.com RAMO DE ATIVIDADE: RESTAURANTE SELF SERVICE E ALIMENTAÇÃO TRANSPORTADA NOME DO DIRIGENTE LOCAL: ENNA PRISCILA COSTA FERNANDES NOME COMPLETO DO SUPERVISOR TÉCNICO: ENNA…

Gestão de Recursos Humanos Avaliação do Desempenho Avaliação do Desempenho • • • • • • • O que é? Responsáveis pela avaliação Objectivos Benefícios Métodos de avaliação existentes Novas tendências em avaliação de desempenho Entrevista de avaliação de desempenho Avaliação do Desempenho O que é? Capacidade do indivíduo Valor da recompensa Esforço individual Percepção de que as recompensas dependem do esforço Desempenho Do cargo Percepções de papel