Avaliação De Desempenho E Seus Fatores Determinantes

Ética e Desempenho Social das Organizaçőes: um Modelo Teórico de Análise dos Fatores Culturais e Contextuais Filipe Jorge Ribeiro de Almeida RESUMO O despertar crescente dos gestores para a necessidade de respeitarem códigos de ética na sua atuação está relacionado com a percepção igualmente crescente, entre estes profissionais, de que, no longo prazo, a postura ética pode resultar em importantes vantagens competitivas decorrentes de uma imagem positiva projetada na comunidade e do…

Produção/Operações OBJETIVOS DA ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO/OPERAÇÕES A fábrica do futuro Organização da produção Refugos e retrabalhos próximos de zero. Alta produtividade. Housekeeping (exemplos EUA). Gestão de processos por indicadores de desempenho Administração da Produção/Operações OBJETIVOS DA ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO/OPERAÇÕES A fábrica do futuro Projeto dos produtos e dos processos Aplicação de engenharia simultânea em larga escala. Uso das funções de…

..................................... Página 03 2) LOCALIZAÇÃO DE INSTALAÇÕES DE SERVIÇOS.............. Página 00 2.1) Objetivos e Fatores determinantes da localização de instalação.......................................................... Página 00 2.2) Literatura.................................................................. Página 00 2.3) Métodos de avaliação.............................................. Página 00 3) SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GEOGRAFICAS....................................

momento, proporcionar a análise da organização com o seu ambiente, bem como o conjunto de condições que caracterizam o estado de satisfação e/ou insatisfação dos colaboradores na empresa e das demais pessoas que com eles interagem. Dimensões e determinantes do clima organizacional - Susan Case. Nas últimas quatro décadas, o clima de confiança nas instituições e em seus líderes declinou aos níveis mais baixos na história do mundo globalizado de negócios. A recessão mundial,…

14 do Manual de Informações Acadêmicas e Calendário Escolar 2014). Importante: ● NÃO há abono de faltas. Ã Administração – 1º Semestre/2014 3 Informações Gerais Comportamento Humano nas Organizações Rosária Aragoni Critério de Avaliação NP1: Somente Nota da Prova (10,0 pontos). NP2: Trabalho em Equipe (Valendo de Zero a 2,0) + Prova (Valendo de Zero a 8,0) = 10,0 pontos. As Notas serão somadas. Exemplo: NP2 = 1,0 (Trabalho) + 6,0 (Prova) = 7,0 Importante: p ● O…

Critérios de Avaliação de cada questão: 1. Construção do texto: exposição clara, coerente e objetiva. 2. Fundamentação teórica: utilização dos teóricos estudados na disciplina para fundamentar a resposta apresentada na questão. 3. Reflexão crítica: capacidade de analisar e discutir, tendo como base a teoria, os assuntos abordados na questão. ESTUDO DIRIGIDO- Análise do Filme Deverá ser desenvolvido de forma individual ou em dupla, ser entregue no dia 24/11/2014 impresso e conter …

existem dois tipos de fatores, por isso sua teoria é chamada Teoria dos Dois Fatores. São elas: 1) os que causam satisfação 2) os que causam insatisfação, chamados de fatores higiênicos “ Muitos recebem conselhos. Só os sábios os aproveitam.” Syrus Herzberg afirma que a falta dos fatores que causam satisfação ou motivação não vai necessariamente causar insatisfação, mas que eles são os “fatores motivadores” Herzberg

consolidar as necessidades, de meios exigidos pela organização e cada negocio. Conhecer estratégias especificas voltadas para os diferentes suportes funcionais da organização. 2) Avaliação e síntese estratégica Analise sistêmica dos efeitos do conjunto de interações entre:  Fatores internos  Forças e fraquezas  Fatores Externos  Oportunidades, ameaças a organização Matriz de analise estratégica  Atuação defensiva da organização: capacidade de suas forças criarem…

1. Explique o que é avaliação de desempenho e seus principais usos ou funções na área de gestão de pessoas. A avaliação de desempenho é um sistema formal de revisão e avaliação do desempenho das pessoas ou das equipes de trabalho em suas atividades profissionais. Suas principais funções são: planejar os recursos humanos; recrutar e selecionar novos servidores; identificar necessidades de treinamento; definir a contribuição de cada servidor para o sucesso da organização; descobrir novos talentos

capitalismo e das grandes indústrias. Em 1880 – O exército americano desenvolveu processos de avaliação. Em 1918 – A General Motors, aplicou sistemas formais para avaliar seus executivos. Taylor – Deu origem a “avaliação de mérito”. 1 24/03/2011 Para Chiavenato (1981), a Avaliação de Desempenho é uma sistemática apreciação de desempenho do indivíduo no cargo e seu potencial de desenvolvimento e através da avaliação podem ser observadas e avaliadas competências com: visão…