Avaliação De Desempenho E Seus Fatores Determinantes

estruturas ou até mesmo, criando e determinando novos fatores, como por exemplo, o aparecimento de fatores não vinculados a preço como fontes determinantes da competitividade. Diante da configuração econômica atual, procura-se estudar a competitividade como função da conformação de estratégias das empresas ao padrão de concorrência vigente nos mercados, cujos fatores preponderantes estão, constantemente, sendo substituí dos por determinantes que agregam maior valor, isto denota a…

Estratégica (I); • Avaliação de Resultados Estratégicos (R). Concentra-se em toda a organização, a fim de destacar como todos e cada um único subsistema está realizando e como ele contribui para a realização dos objetivos estratégicos da organização. Modelo STAIR (cont...) • O modelo é caracterizado por dois elementos principais: operacional e cultural • Operacional – conjunto de atividades que a organização deve executar com sucesso com a finalidade de aumentar o seu…

Avaliação de desempenho Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar. Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organização. Dessa maneira avaliação de desempenho é a critica que deve ser feita ao empregado, levando em consideração a defasagem entre a expectativa de trabalho e o seu desenvolvimento real, ou simplesmente a analise do GAP. Os valores da critica dos GAPS…

conjunto de atributos tangíveis e intangíveis que proporcionam benefícios reais ou percebidos com a finalidade de satisfazer as necessidades e os desejos do consumidor. Richard Semenik e Gary Bamossy Serviços Definição: Serviço é qualquer ato ou desempenho que uma parte possa oferecer a outra e que seja essencialmente intangível e não resulte na propriedade de nada. Sua produção pode ou não estar vinculada a um produto físico. Serviços Os serviços são: - intangíveis, -…

negócios sustentáveis deve incorporar compromissos socioambientais, onde estarão interagindo de certa forma as gestões de desempenho, competência e a gestão de pessoas, sendo que esse ambiente, foca a diferença entre sucesso e fracasso, entre lucro e falência, entre o bom e o mau desempenho está no melhor uso dos recursos disponíveis para atingir os objetivos focados, onde o desempenho como modelo gerencial, as estratégias da empresa, o planejamento estratégico e os vários aspectos da…

| Gestão de Desempenho e Competências | Resenha Brasília/DF SET- 2012 AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO A avaliação do desempenho define-se como uma apreciação sistemática do desempenho de cada colaborador, em função das tarefas que desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. É um processo que serve para julgar ou sistematizar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa, sobretudo, qual é a sua contribuição para a organização. …

Métodos de avaliação de desempenho. Entre os diversos métodos existentes para avaliar o desempenho humano nas organizações, destacam-se os seguintes: Escalas gráficas Incidentes críticos Comparativo Escolha forçada 360 graus Método de Escalas Gráficas Trata-se de um sistema simples e relativamente fácil de ser construído, razão de sua larga aceitação no mercado durante muitos anos. Baseia-se na avaliação de um grupo de fatores determinantes daquilo que a organização define como

conjunto dos fatores de competitividade de uma empresa, e que sintetiza sua posição competitiva. • Segmento do mercado que é a parte do mercado onde se realiza o conjunto das relações de demanda e oferta de um conjunto determinado de produtos ou de serviços Monitoração da Estratégia Competitiva A monitoração da estratégia abrange o estudo do Perfil Competitivo da própria empresa e dos perfis dos concorrentes. Zaccarelli (1996) afirma que um Perfil Competitivo pode conter meia centena…

sociais (González Rey, 2005) PERSONALIDADE: É formada por diversos fatores em interação: fatores biológicos (corpo, determinantes genéticos); fatores psicológicos (emoções, sentimentos, afetos, valores); fatores sociais (família, grupos, instituições). DETERMINANTES NA FORMAÇÃO DA PERSONALIDADE GENÉTICOS: São aqueles referentes aos fatores biológicos Ambientes: aos fatores social e geneticos. DETERMINANTES GENÉTICOS: São fatores hereditários relacionados à inteligência e…

LISTA DE FIGURAS FIGURA 01. Organograma do Conselho de Administração da CAIXA......................13 FIGURA 02. Organograma Órgãos Colegiados Estatutários.....................................15 FIGURA 03. Charge – Sobre avaliação de desempenho..........................................18 FIGURA 04. Gráfico - 1ª Exemplo Matemática financeira..........................................25 FIGURA 05 Gráfico - 2ª Exemplo Matemática financeira......................................