avaliacao de desempenho nas empresas

Introdução Segundo KOONTZ e O’Donnell (1994), avaliação de desempenho humano não é uma prática nova. Desde que o homem deu emprego ao outro o seu trabalho passou a ser avaliado. Os sistemas e formas de avaliação de desempenho não são recentes, a história diz que, antes da fundação da companhia de Jesus, Santo Inácio de Loyola utilizava um sistema combinado de informações e notas de actividades, principalmente, a do potencial de cada um dos jesuítas. O sistema consistia em auto classificações feitas por membros da ordem, informações de cada supervisor sobre as actividades dos seus subordinados e, informações especiais feitas por qualquer jesuíta que acreditava possuir informações sobre o seu próprio empenho ou dos seus colegas, informações sobre as quais o superior não podia ter acesso de outra maneira. O interesse genuíno pelo desenvolvimento do ser humano é com frequência substituído por motivos mas periféricos que incluem desde o conhecimento modismo e um conhecimento ingénuo e superficial sobre os seus resultados até outros mais objectivos e concretos como, por exemplo o interesse em conhecer os desvios em relação a consecução dos objectivos organizacionais, desvio em relação a contratação da sua mão-de-obra, interesse em aplicar gratificações salariais mas racionalmente para aumentar a produtividade porque o sindicato exige, ou então por ser a avaliação um veículo de conhecimento mas sistemático do pessoal. O sucesso será, portanto

“era da descontinuidade”. Os gerentes que estão pensando em mudanças radicais precisam manter a teoria súbita em mente. Alguns novos padrões devem ser mantidos em observação até a que a organização esteja pronta para uma revolução estratégica, ou pelo menos para um período de divergência. Os gerentes obcecados por mudança ou por estabilidade podem vir prejudicar suas organizações. Embora estratégia seja uma palavra habitualmente associada ao futuro, sua ligação como o passado não é menos…

CESBE S.A. ENG. E EMPREENDIMENTOS AVALIAÇÃO ECONÔMICO-FINANCEIRA PARA DETERMINAÇÃO DO VALOR DA EMPRESA PORTO ALEGRE – RS Junho de 2014 ÍNDICE 1.CUSTO DE IMPLEMENTAÇÃO DO NEGÓCIO 2.SITUAÇÕES PATRIMONIAL , FINANCEIRA E ECONÔMICA DA EMPRESA 3.RETORNO DO INVESTIMENTO 4.DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS COMPARADAS5.PROJEÇÃO DAS DEMONSTRAÇÕES DO RESULTADO DO EXERCÍCIO 6.FLUXO DE CAIXA DESCONTADO A VALOR PRESENTE 7. PERPETUIDADE 8.VALOR DA EMPRESA 8.1. Base FCD e Patrimônio…

e especificamente no seu processo de avaliação de desempenho. Aprofundou-se neste trabalho, especificamente na EMPREL – Empresa Municipal de Informática e na análise de vários métodos de avaliação de desempenho organizacional, na busca daquele ou daqueles métodos que melhor se adequem às características da organização. 1.1 Caracterização da Organização A Emprel começou a ser esboçada quando a Prefeitura do Recife em 1963 e adquiriu o seu primeiro computador para a divisão…

A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA EMPRESA PÚBLICA Roseli dos Santos Marafigo1 José Correia Gonçalves2 RESUMO O artigo aqui apresentado refere-se a um tema de extrema importância dentro das organizações, sejam elas públicas ou privadas, pois trata de avaliar tudo o que está inserido dentro das mesmas e busca valorizar a qualidade de um serviço prestado e ainda a satisfação de quem recebe este. O principal objetivo do mesmo é mostrar aos gestores e aos…

[pic] | | |SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA EMPRESA | |LINK CONSULTING | Pós-Graduação em Leadership & Management – 2011/2012 Cadeira: Gestão do Potencial e Desempenho Docente: Dr. Luís Marques Discentes: Ana Neves Francisco…

UNIVERSIDADE REGIONAL DO NOROESTE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA Curso de Engenharia Civil Aquiles Gilberto dos Santos da Cruz AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E BENCHMARKING ENTRE EMPRESAS CONSTRUTORAS UTILIZANDO A TÉCNICA DATA ENVELOPMENT ANALYSIS Ijuí/RS 2011 Aquiles Gilberto dos Santos da Cruz AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E BENCHMARKING ENTRE EMPRESAS CONSTRUTORAS UTILIZANDO A TÉCNICA DATA ENVELOPMENT ANALYSIS …

INTRODUÇÃO A avaliação de desempenho é um instrumento fundamental na gestão dos recursos humanos que visa melhorar e facilitar a administração das organizações. Por isso queremos saber a importância da avaliação de desempenho nas organizações, quais são os processos adequados para uma boa avaliação de desempenho, porque expor e dissertar sobre as dimensões da avaliação de desempenho. A implantação desse sistema tem como objetivo identificar quais os tipos de avaliação é…

apresentação de dados da micro e pequena empresa brasileira e sobre algumas características do setor de serviços. Depois, serão discutidos alguns conceitos que pertencem e/ou influenciam a avaliação de desempenho das empresas. Logo, alguns modelos teóricos de avaliação de desempenho serão apresentados. Em seguida, os dados da empresa estudada e do seu ambiente serão apresentadas. Após isso, uma proposta de avaliação de desempenho global será proporcionada. Finalmente, encontram-se…

Administração e Controlo Financeiro CONTROLO DE GESTÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS EMPRESAS DESCENTRALIZADAS Maria Fernandes Mindelo, Maio 2009 INSTITUTO SUPERIOR DE CIÊNCIAS ECONÓMICAS E EMPRESARIAIS LICENCIATURA EM CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO RAMO: Administração e Controlo Financeiro CONTROLO DE GESTÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS EMPRESAS DESCENTRALIZADAS Maria…