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Re-humanizando a Avaliação de Desempenho. Afirma Bergamini, que se avalia se o desempenho de uma empresa aparte humanizada e conceituadas e culturais . Sabe se que cada empresa contem sua própria avaliação e assim aprimora-se uma nova avaliação .O simples elencar dessas variáveis explicitas por si só a complexidade, a ambivalência e o paradoxo do assunto. Entendeu-se desse conceito de avaliação de desempenho que conforme o comportamento humano e que trata se do confronto entre a historia e a ciência. Há que se considera também que quando mais saudável for o contexto da empresa, mais desimpedidos será o caminho para se conseguir essa atitude( BERGAMINI 2012, P. 11ª13) AVALIAÇÃO COMO FENOMENO NATURAL Bergamini afirma também que cada indivíduo busca em si mesmo a sua plenitude estrema e se realizar profundamente , isso significa se auto avaliar ter um feedback de todas em nossa volta (BERGAMINI 2012, P. 14ª 16) Ainda Bergamini a auto avaliação de desempenho significa algo que nós presenciamos em nosso dia-dia sabemos que todos temos como condutas, a sensibilidade humana que corresponder a característica invariável do estimulo da pessoa em determinada situação.(BERGAMIM,2012 P,16ª 18) AS PESSOAS SÕ DEFERENTES Segundo Bergamini tem que ter um autoconhecimento e assim saberemos como somos de verdade tendo uma realidade da nossa própria avaliação fundamentalmente, pode se dizer que as pessoas apresentam diferenças. Ainda segundo Bergamini,…

Considerações Sobre a Avaliação do Desempenho Humano nas Organizações Ana Carolina Silva de Oliveira (Pós-graduada em Gestão Estratégica de Pessoas – Senac-MG) Orientadora: Profª Sirley Aparecida Araújo Dias (Mestre - UFMG) Resumo É de suma importância para uma instituição acompanhar o desempenho humano de seus funcionários, que são os principais responsáveis pelo resultado da organização. O presente artigo aborda o conceito de desempenho humano e sua…

1 CURSO TECNOLÓGICO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Avaliação de Desempenho Trabalho/NP2 Campo Grande - MS Junho/2014 2 Alunos: Denize Strohschein Elisângela Appolônio Silva Evellyn Ximenes Santos Patrícia Marcelli Pereira Souza Trabalho correspondente ao conteúdo do terceiro semestre do Curso de Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos – FCG Faculdade Campo Grande, como exigência para a obtenção da nota da NP2 da Disciplina de Avaliação de…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A prática da avaliação, entendida no seu sentido genérico, é tão antiga quanto o próprio homem. É o exercício da análise e do julgamento sobre a natureza, sobre o mundo que nos cerca e sobre as ações humanas. É a base para a apreciação de um fato, de uma idéia, de um objetivo ou de um resultado e, também, a base para a tomada de decisão sobre qualquer situação que envolve uma escolha (LUCENA, 1992, p.35). No que diz respeito aos aspectos de Recursos Humanos -…

2.2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A prática de Avaliação de Desempenho não é nova, desde de quando o primeiro homem deu emprego ao outro seu trabalho passou a ser avaliado. De acordo com Chiavenato (2004), por volta de 1842, os EUA implantou relatórios em seu serviço Publico Federal para avaliar no desempenho de seus funcionários. Somente após a Segunda Guerra Mundial a Avaliação de Desempenho teve uma divulgação entra as empresas. Bergamini (2010), esclarece que em épocas passadas de…

2.2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO De acordo com Chiavenato (2004), por volta de 1842, os EUA implantou relatórios em seu serviço Publico Federal para avaliar no desempenho de seus funcionários. Somente após a Segunda Guerra Mundial a Avaliação de Desempenho teve uma divulgação entre as empresas. Bergamini (2010), esclarece que em épocas passadas de permanência e estabilidade a Avaliação de Desempenho podia ser feita por esquemas burocráticos. Com o passar do tempo a rotina burocrática…

EVERS CAROLINE SANTOS VARELLA DANIELE DOS SANTOS DÉBORA CARLA MARTINS MARCELA MACIEL DA SILVA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Joinville Junho/2013 BRUNA ISABEL EVERS CAROLINE SANTOS VARELLA DANIELE DOS SANTOS DÉBORA CARLA MARTINS MARCELA MACIEL DA SILVA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Projeto do Trabalho de Conclusão de Curso I apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Joinville – Unidade 1, da Anhanguera Educacional, como…

com.br 1 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO SERVIDOR PÚBLICO ELENICE TOMIO Paulo Ramos Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos Resumo Foi para atender a uma ansiedade, a uma curiosidade, a uma angústia pessoal que se escreveu sobre o tema avaliação de desempenho do servidor público, visto que, com isso, poder-se-ia ampliar os conhecimentos, bem como melhorar e aperfeiçoar o trabalho sobre a questão aqui abordada. Este assunto é novo para o setor…

PROJETO DE PESQUISA: GESTÃO DE PESSOAS SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO BELO HORIZONTE 2012 FACULDADES DEL REY VALÉRIA MÁRCIA MAGALHÃES BUZELIN PROJETO DE PESQUISA: GESTÃO DE PESSOAS SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Apresentação do Projeto de Pesquisa à disciplina Metodologia de Pesquisa Cientifica para obtenção de créditos de aprovação da matéria do curso de Administração da Faculdades Del Rey. Prof. Paulo…

ADMINISTRAÇÃO A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES Autor (a): Brasília – DF A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado ao curso de graduação emAdministração da Universidade Católica de Brasília, como requisito parcial para aprovação na disciplina. Professor: Prof. Abdelkader Bourahli Brasília 2013 SUMÁRIO 1. ÁREA TEMÁTICA…