Avaliação De Desempenho Como Fator Motivacional

....................................................03 Conceito e Importância da Gestão de Desempenho........................................04 Dados da Empresa e Suas Práticas...............................................................4e5 Descrição da Empresa.....................................................................................05 Importância da avaliação e Gestão do Desempenho para as organizações.......................................................................

TREINAMENTO E MOTIVAÇÃO RESUMO Essa pesquisa teve como objetivo principal testar um modelo de avaliação de Impacto do Treinamento no Trabalho. O estudo foi desenvolvido em três etapas: (1) construção e validação da escala de Valor Instrumental do Treinamento; (2) aperfeiçoamento e validação das escalas Motivação para Aprender, Motivação para Transferir e Suporte Pré-Treinamento; (3) investigação do relacionamento entre características dos participantes dos treinamentos…

motivada é através da observação de seu comportamento no ambiente corporativo. 11 2 MOTIVAÇÃO 2.1 Importância e Significado da Motivação Segundo Cecília Whitaker Bergamini (1982), nas últimas três décadas o interesse pelo comportamento motivacional tem aumentando gradualmente. Temos, como exemplo, William Glasser, que propõe o fracasso das empresas relacionado não com a falta de conhecimento técnico, mas sim, com a gestão de pessoas de forma a lidar com elas. Ele cita que a…

tendo em vista, sua produtividade e desempenho, buscando desenvolver habilidades e competências que devem ser utilizadas em prol das empresas. Dessa forma os programas de remuneração por desempenho quais sejam Remuneração por habilidades (SBP); Remuneração por competências; Participação acionária (ESOP); Distribuição de ganhos; Planos de poupança e investimento; Participação nos lucros diferida; Remuneração variável, mostram as correlações entre salário e desempenho e tem sido…

auto-estima. Muitos precisam aceitar qualquer tipo de emprego, para sobreviver e já não está sendo possível questionar se ele atende ou não às expectativas motivacionais de cada pessoa. Este trabalho apresenta pesquisa sobre fatores que podem motivar os funcionários dentro de uma empresa, mostrando o grau de importância atribuído a cada fator e a percepção que os funcionários têm quanto à disponibilização dos mesmos. A pesquisa foi feita em empresa transnacional com foco em produtos…

avaliar o desempenho do grupo. Certo ou errado? Justifique. 4. A utilização de múltiplos avaliadores gera uma confusão nas informações obtidas, prejudicando os processos de avaliação de desempenho. Certo ou errado? Justifique. 5. O feedback de revisão do desempenho do indivíduo é uma ação gerencial importante. Deve ser entendido mais como aconselhamento que como julgamento e possibilitar que o indivíduo se mantenha com o moral elevado. Certo ou errado? Justifique. 6. O que é…

TABELAS Tabela 1: FATORES HIGIÊNICOS E MOTIVADORES, SEGUNDO HERZBERG FIGURAS Figura 1: Ciclo Motivacional Figura 2: Frustação e Comportamento de Compensação Figura 3: Pirâmide de Maslow` SUMARIO INTRODUÇÃO Formulação do Problema da Pesquisa Justificativa Objetivos Objetivo geral Objetivos específicos METODOLOGIA FUNDAMENTAÇÃO TEORICA CAPITULO I CONCEITOS Conceitos de Motivação CAPIULO II Principais teorias da motivação Ciclo Motivacional Motivação…

dedicadas a mim e por sua grande amizade. Obrigada por acreditar em mim. As professoras, Sônia Maria Rodrigues Calado Dias, Phd. e a Mônica Maria Barbosa Gueiros, Doutora, por terem aceito o convite para a banca examinadora, pela sua coerência na avaliação realizada. À Albina que sempre se mostrou disponível a todos que lhe procuraram e acompanhou todas as realizações e dificuldades enfrentadas nesse projeto. À toda Diretoria da FACET, na pessoa do diretor geral da instituição, Sr.…

caracterizado por: · Emissor e receptor: enquanto o emissor é a fonte das informações, o receptor é o destinatário. As informações podem ser transmitidas por meio de conversações, emails, telefonemas, etc. · Ruídos: são quaisquer fatores que distorçam ou impeçam a transmissão ou recepção das informações. · Feedback: é o retorno da informação para o emissor. A comunicação nas organizações depende da qualidade da comunicação pessoal. Se as pessoas de uma…

capacidades de auto direção e autocontrole das pessoas e, sobretudo, objetivos planejados conjuntamente entre o ocupante e o gerente para tornar o cargo um verdadeiro fator motivacional. Fatores tecnológicos + psicológicos para obter: - Elevada motivação no trabalho - Desempenho de alta qualidade no trabalho - Elevada satisfação com o trabalho - Redução das faltas ( absenteísmo) e…