Avaliação De Desempenho Como Fator Motivacional

Breve Estudo Sobre as Teorias Motivacionais O estudo da motivação humana surge a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do trabalhador, a se ocupar com suas questões afetivas e pessoais, estudando e analisando os aspectos humanos dentro da organização. Nas teorias clássica e científica, o enfoque motivacional era baseado na remuneração do funcionário, porém, observa-se que no decorrer do tempo, surge uma acentuada preocupação do…

empresa. ÍNDICE DE SATISFAÇÃO GERAL (ISG) Variável Percentual de satisfação Treinamento/ Recrutamento e Seleção 36% Comunicação 87% Liderança 65% Ambiente Organizacional 64% Remuneração 33% Benefícios 17% Avaliação de Desempenho 47% Fatores Motivacionais 36% Condições Físicas do Trabalho 36% Valorização e Reconhecimento 45% Trabalho em Equipe 69% Envolvimento e Comprometimento 70% Objetivos Organizacionais 60% Trabalho realizado pelos funcionários …

Teorias Cognitivas da Motivação Cuiabá, Maio, 2015 Introdução Este trabalho tem como objetivo sintetizar as contribuições para o estudo da motivação oferecida por importantes Teorias para psicologia, O papel da motivação na aprendizagem e no desempenho parece incontestável, não se restringindo à vida acadêmica, mas estendendo-se às diferentes habilidades e situações da vida cotidiana. A motivação é necessária não apenas para que a aprendizagem ocorra, mas também para que sejam…

atitudes e motivações dos funcionários dentro de uma empresa. Herzberg desenvolveu um estudo para tentar entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho. Para motivar um funcionário, não basta, para Herzberg, que os fatores de insatisfação estejam ausentes. Pelo contrário, os fatores de satisfação devem estar bem presentes. …

porém com foco na Geração Y, seus anseios, o que os mantém motivados no que se diz respeito à parte profissional, buscar as características dessa geração e identificar os melhores métodos motivacionais que podem ser aplicados dentro das organizações atuais. O objetivo é demonstrar se os métodos motivacionais que se utilizam podem contribuir para a retenção dos colaboradores da Geração Y, devido a grande rotatividade da geração em questão e as dificuldades de motivação e retenção…

.......12 4.5.Monitoração..........................................................................................14 5. Teorias das Necessidades de Maslow............................................................16 6. Teoria dos Dois Fatores..................................................................................18 7. B2U Sistemas..................................................................................................19 8. Pesquisa Interna...................

análise de balanço para obter o desempenho do sistema empresa. A Controladoria tem como foco uma gestão econômica de (lucro ou prejuízo) da atividade setorial dentro da empresa sob responsabilidade de um gestor. Então contabilidade divisional ou por responsabilidade permite identificar, acumular decisão e informação de eventos econômicos e atividades especificas das atividades para cada gestor. Trazendo também no capítulo o conceito de Accountability e Desempenho, sendo que…

salários apresentados em seis etapas Irá ser abordado a importância de agregar o salário como um dos fatores de motivação enfatizando os aspectos teóricos de Maslow ,Herzberg e MacClelland no que se refere a Teoria da Hierarquia das Necessidades, dos Fatores Higiênicos e Motivacionais e Teoria da Motivação pelo êxito ou medo, fatores que influenciam a motivação e a importância dela para o bom desempenho do profissional nas empresas, bem como o planejamento para implantação do programa…

transferências, ou outra) uma compensação justa pelos os seus esforços em favor da organização. A justiça desta compensação é avaliada pelas pessoas através da comparação entre o que recebem outras pessoas cujos desempenhos são semelhantes. EXEMPLO: (remuneração/bonificação de acordo com desempenho que se exerce igual ou parecido ao outro indivíduo; motivação) As pessoas são motivadas a alcançar uma condição de igualdade ou justiça nas suas relações com outras pessoas e com as…

activos, criativos e ambiciosos, enquanto depois dos 30 anos se acentua a competência, a responsabilidade e a capacidade de decisão. Por sector, os investigadores concluíram que na indústria o desempenho físico é maior dos 31 aos 40 anos, enquanto nas organizações não lucrativas os jovens apresentam o pior desempenho físico. Nestas, produtividade e empenhamento disparam com a idade. Os trabalhadores com mais de 40 anos são também mais assíduos e os seniores mais acomodados. António…