Avaliação De Desempenho Como Fator Motivacional

O RECRUTAMENTO INTERNO COMO FATOR MOTIVACIONAL PARA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL Cristiane Aparecida Rodrigues de Moraes Carvalho RA B863IJ-8¹ Elaine Silva Costa RA B5824G-1¹ Érica Camargo Freitas Ferreira RA B8697C-8¹ Fernanda Luiz Gaspar RA: B83133-2¹ Josélia de Carvalho Lima RA: B86GGG-5¹ Professor Orientador: Paulo Cesar P. Pontara² RESUMO O presente trabalho tem como objetivo analisar como o recrutamento interno é fator motivacional para o desenvolvimento…

termo motivação envolve sentimentos de realização, de crescimento e de reconhecimento profissional, manifestados por meio do exercício das tarefas e atividades que oferecem suficientes desafios e significados para os funcionários. Quando os fatores motivacionais são ótimos, elevam a satisfação. Pessoas desmotivadas realizam suas tarefas com pensamento voltado para os problemas de suas casas, ou o que poderiam estar fazendo de melhor naquele momento, o funcionário satisfeito estará…

Sociedade, Contabilidade e Gestão, Rio de Janeiro, v. 6, n. 2, jul/dez 2011. Influência dos Valores Individuais no Desempenho Empresarial: Um Estudo Usando o Inventário de Valores de Schwartz Influence of Individual Values in Business Performance: A Study Using the Inventory of Schwartz Values João Eduardo Prudêncio Tinoco Doutor em Controladoria e Contabilidade – FEA/USP Professor do Centro Universitário Álvares Penteado Rua Dr. Oswaldo Cruz, 517 apto 91 – Santos – SP – CEP 11045-101…

psicologia da motivação, por exemplo, tem por objetivo explicar por que o individuo se comporta da maneira como ele faz. Pode-se analisar a motivação sob duas perspectivas: impulso e atração, que são conceitos opostos entre si. Entender o processo motivacional como impulso implica em dizer que instintos e pulsões são os elementos que levam o indivíduo a ação. Como exemplo desse tipo de motivação, pode-se citar a fome: a necessidade de alimentar-se gera a busca da solução através do…

PÚBLICO: Um estudo sobre os processos motivacionais em funcionários de uma universidade pública na Bahia JAUDETE CARDOSO REZENDE Monografia Salvador – Bahia 2012 Banca Examinadora Orientador: Prof. Antonio Carlos Ribeiro Fester JAUDETE CARDOSO REZENDE MOTIVAÇÃO, TEMPO DE SERVIÇO E SERVIÇO PÚBLICO: Um estudo sobre os processos motivacionais em funcionários de…

analisar 02 artigos publicados em jornais ou revistas, sobre o tema. 2. REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 A INFLUÊNCIA DOS VALORES ORGANIZACIONAIS NO DESEMPENHO DE AGÊNCIAS BANCÁRIAS (Wagner Fabiano de Melo; Silvia Marcia Russi de Domenico, 2012) OBJETIVO Este artigo objetivou verificar a influência dos valores organizacionais de agências bancárias no desempenho destas unidades. O Inventário de Perfis de Valores Organizacionais foi adaptado para a mensuração dos valores organizacionais das…

implícita da personalidade? R: 4. Qual a finalidade dos testes de simulação de desempenho? R: Este teste é utilizado para se descobrir se um funcionário pode realizar um trabalho com sucesso. 5. O que é personalidade? R: Características psicológicas que os padrões de pensar, agir e sentir. Caracterísiticas marcantes de uma pessoa. 6. As avaliações de desempenho são utilizadas nas empresas com quais finalidades? R: Oferecem…

habilidades das pessoas. Os motivos internos fazem cada pessoa ser capazes de realizar certas tarefas e não outras; valorizar certos comportamentos e menosprezar outros. São os impulsos interiores, de natureza fisiológica e psicológica, afetados por fatores sociológicos, como os grupos ou a comunidade de que a pessoa faz parte. Os motivos externos são estímulos ou incentivos que o ambiente oferece ou objetivos que a pessoa persegue. Os motivos externos satisfazem necessidades,…

AVALIAÇÃO ORGANIZACIONAL: UMA PESQUISA DE CLIMA EM UMA EMPRESA METALÚRGICA DA CIDADE DE LAVRAS-MG RESUMO O presente estudo objetivou identificar os níveis de satisfação e motivação dos trabalhadores de uma empresa metalúrgica da cidade de Lavras-MG e correlacioná-los com diversos fatores organizacionais. A amostra constituiu de 32 funcionários que atuam nessa empresa. Foi utilizado para a coleta de dados um questionário composto por 26 perguntas autopreenchíveis divididas em…

Orientação Vocacional • Psicologia Social e Grupos • Avaliação Psicológica • Desporto e Lazer Qual delas dá suporte para as considerações da Psicologia das Organizações? • Organizações e Trabalho 2. Quais são os possíveis escopos de estudo e atuação da Psicologia Organizacional? • Recrutamento e a seleção de pessoal; • Aplicação de testes • Acompanhamento de pessoal • Treinamento • Análise de função/cargo; • Avaliação de desempenho; • Assessoria, aconselhamento psicológico;…