D1 Conceito de Avalia o de Desempenho

D1 Conceito de Avaliação de Desempenho 1- Conceito de Avaliação de Desempenho A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e de seu potencial de desenvolvimento. Serve para encontrar os problemas de adequação das pessoas aos cargos, melhora a qualidade do trabalho e a qualidade de vida dentro das organizações. 2- Mede o resultado do colaborador em relação as metas estabelecidas É um processo que serve para medir o resultado do colaborador em relação as metas estabelecidas onde julga ou estima os valores e as competências de uma pessoa e, sobretudo qual é a sua contribuição para o negócio da organização. A avaliação de desempenho recebe denominações variadas de mérito, de pessoal, de eficiência individual ou grupal. Varia de acordo com a necessidade de cada organização. A Avaliação de Desempenho pode focar no cargo ou na competência que a pessoa oferece a organização como contribuição ao sucesso organizacional. As pessoas precisam saber como estão em relação aos desempenhos de suas tarefas para que possam ser feitas as devidas correções. A Avaliação de desempenho serve para justificar possíveis aumentos salariais, promoções, transferências e até mesmo demissão de funcionários, proporciona conhecimento a respeito de como as pessoas com quem o colaborador interage e ainda permitem que cada colaborador

GESTÃO DE DESEMPENHO SÃO PAULO/SP 2013 Resumo O trabalho visa a avaliação do desempenho da empresa, cujo objetivo é a introdução de um método voltado as práticas de desenvolvimento de funções e realizar um…

critérios de avaliação para comandar um certo departamento e uma certa função.Será enfocado, como uma grande empresa de operação rodoviária, através do transporte de passageiro, organiza a distribuição das suas funcionalidades, buscando sempre maiores lucros, mas buscando também tanto a aprovação dos usuários quanto o bem estar dos seus funcionários.ESTRUTURA ORGANIZACIONALA estrutura organizacional deve ser delineada de acordo com os objetivos e estratégias estabelecidos, ou seja, a…

melhor amigo, qual a potência do carro novo etc., são continuamente avaliados pelas pessoas. A avaliação do desem¬penho é um tema constante e corriqueiro em nossas vidas particulares. O mesmo ocorre nas organizações. Elas sempre se defrontam com a necessidade de avaliar os mais diferentes desempenhos: financeiro, operacional, técnico, de vendas e de marketing. Como está a qualidade dos produtos, a produtividade da empresa, o atendimento ao cliente. E, principalmente, como está o…

Alunos: Avaliação de Desempenho Em todas as circunstâncias e momentos estamos avaliando tudo o que acontece a nosso redor. o desempenho das exportações nacionais, as bolsas de valores; como funciona a aparelhagem de som do colega, a nossa geladeira; como está o sabor da cerveja importada, como se comporta a namorada atual do melhor amigo, qual é a capacidade do professor de matemática, qual a potência do carro novo. Avaliação de Desempenho Como os gerente não tem condições de…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TÍTULO DO TRABALHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Campinas / SP 2013 INTRODUÇÃO Abordaremos no trabalho a seguir fatores que atraem um profissional em um ambiente de trabalho, e ainda compreender a gestão por competências como um processo de enorme impacto nos resultados organizacionais,contribuindo para aperfeiçoamento profissional e…

Gestão em Recursos Humanos Avaliação de desempenho Prof.ª Tatiane Arten Objetivos: Utilizar a Avaliação de Desempenho, como parte do processo produtivo. Empregar métodos e técnicas de Avaliação de Desempenho e identificar a adequação dos mesmos ao negócio da empresa. Ementa: Fatores determinantes da Avaliação de Desempenho. Métodos tradicionais e os novos modelos de Avaliação de Desempenho. Normas e procedimentos para a implantação do processo da Avaliação de Desempenho.…

3-Avaliação de Desempenho 3.1-Referencial Teórico 3.1.1-Avaliação de Desempenho Conceito Segundo Dessler(2014) a Avaliaçao de desempenho é: "Significa avaliar o desempenho atual e /ou passado de um funcionário em relação aos seus padrões de desempenho e voce pode preencher formulários e obter resultados medianos,mas ela pode ir alem.Um método eficaz requer também que o superior defina padrões de desempenho e exige que o colaborador receba o feedback,incentivos e treinamentos necessários …

processo de avaliação. Avaliamos as coisas, os eventos e as pessoas; e dentro das organizações isso não é diferente. De fato, vivemos constantemente verificando, controlando, comparando, sinalizando, aguardando, monitorando, medindo, julgando e se possível, tentando corrigir, ajustar e aplainar os fatos; para isso nos baseamos no nosso ponto de vista, e o que concorda é avaliado positivamente e o que esta discordante, analisaremos uma forma de reparar o “erro”, afim de “entrar num…

FACULDADE DOM BOSCO ADRIELI APARECIDA BERTOL ALBERTO SIERPINSKI JUNIOR ANDERSON MARCELO MACHRY RODRIGO NONATO DE MEIRAS AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO CASCAVEL 2013 FACULDADE DOM BOSCO ADRIELI APARECIDA BERTOL ALBERTO SIERPINSKI ANDERSON MARCELO MACHRY RODRIGO NONATO DE MEIRAS AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO ggTrabalho apresentado como requisito parcial de nota da disciplina de Gestão de Pessoas, do curso de Marketing, da Faculdade Assis Gurgacz – Dom Bosco.…