Avaliação De Desempenho Autor Chiavenato

mudanças no mundo do trabalho e a evolução da área de Gestão de Pessoas. Vamos lá? De acordo com Chiavenato (1999; 2010), o conceito de trabalho que conhecemos hoje é fruto de um grande marco da nossa sociedade: a Revolução Industrial (final do século XVIII). E, posteriormente, ao longo do século XX, o trabalho sofreu grandes metamorfoses, apresentando uma configuração decorrente destas fases. O autor apresenta três eras organizacionais que aconteceram durante todo o século XX: 1. Era…

de Oliveira Flávia Rodrigues João Francisco Tamyris ANÁLISE DE DESEMPENHO DE UMA EQUIPE DE VENDAS AO CONSUMIDOR DA LOJA DE SAPATOS ZUKEM DE ITAQUAQUECETUBA ITAQUAQUECETUBA-SP SETEMBRO 2013 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE ITAQUAQUECETUBA ANÁLISE DE DESEMPENHO De UMA EQUIPE DE VENDAS AO CONSUMIDOR DA LOJA DE SAPATOS ZUKEM DE ITAQUAQUECETUBA Trabalho de pesquisa apresentado ao curso…

contribuindo com a evolução profissional e valorização do capital humano nas organizações. Essa ferramenta tem sido alvo de estudos e pouco se conhece sobre seus efeitos, pois obter um resultado eficaz com essa técnica envolve avaliação de fatores conjuntos a serem estudados como avaliação psicológica e comportamental. O objetivo geral do trabalho foi avaliar os efeitos da aplicação do empowerment em uma empresa de pequeno porte do segmento de vendas. A pesquisa caracteriza-se como…

.........8 3.1. Avaliação de Desempenho..............................................................................8 3.2. Avaliação 360º.................................................................................................9 3.3. Vantagens da Avaliação 360º.........................................................................10 3.4. Desvantagens na Avaliação 360º...................................................................10 3.5. Aplicação da Avaliação 360º............

CONCEITO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Avaliação de desempenho é uma ferramentao da gestão de pessoas que tem o objetivo de analksaranalisar o desempenho individual ou de um determinado grupo de funcionários em uma determinada empresa. É um processo de identificação, diagnóstico e análise do comportamento do colaborador durante um intervalo de tempo, analisando sua postura profissional, conhecimento técnico, sua relação com os parceiros de trabalho etc. Segundo Grote (2003, p. 1): “[...] a…

sociedade. Melo e Froes (2001) comentam que uma das formas utilizadas para valorizar a marca da empresa é o investimento em responsabilidade social e ainda comentam que 30% (trinta por cento) do valor de mercado da empresa provém de sua reputação. Os autores também comentam que usando a responsabilidade social com visão estratégica é possível até mesmo ampliar o faturamento e o market share, conseguindo retornos positivos para os negócios. “Os que são favoráveis à responsabilidade…

pode ser composto pelos seguintes subsistemas: recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento (T&D); remuneração ou cargos e salários; higiene e segurança do trabalho; departamento pessoal; relações trabalhistas; e serviços gerais etc. Já Chiavenato(2006) descreve a ARH como um sistema formado por cinco subsistemas interdependentes, sendo eles os subsistemas de: provisão; aplicação; manutenção; desenvolvimento; e monitoração de recursos humanos. Subsistema de Provisão…

uma variedade de vantagens e facilidades oferecidas pela organização. Por estes motivos é fundamental que toda empresa analise constantemente o plano de benefícios, debatendo seus objetivos, estratégias de concepção, critérios de monitoramento e avaliação de forma a otimizar os valores investidos e os resultados alcançados. Palavras-chave: Benefícios, Competitividade, Atração, Retenção. Abstract: Key words: The benefits plan administration is an important subject for human resources…

classifica como um questionário, que possibilitou maior riqueza na análise deste trabalho. Para cientificar o diagnóstico, ou seja, tratar a fragilidade analisada foi necessário utilizar referências de autores que muito bem descrevem sobre o tema em gestão. Autor Obra Natureza Idalberto Chiavenato Recursos Humanos Livro Roberto Recinella O que é motivação? Artigo Sendo assim, todo o desenvolvimento do trabalho poderá ser visto no próximo 6…

palavra administração sofreu uma radical transformação no seu significado original. Para os autores, a tarefa da administração é interpretar os objetivos propostos pela organização e transformá-los em ação organizacional por meio do planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados em todas as áreas e em todos os níveis da organização, a fim de alcançar os objetivos. Para os autores, essa definição traz os elementos-chave para o entendimento do fenômeno…