Avaliação Da Pessoa 360º

Gestão por competência como auxílio à avaliação de desempenho em Instituições Federais de Ensino Superior Resumo São grandes os desafios das Instituições Federais de Ensino Superior na gestão e avaliação de seus servidores, visando direcionar os esforços e conhecimentos destes a contribuírem para alcançar os objetivos institucionais. As dificuldades são as mais diversas possíveis, tais como: estruturas rígidas dos cargos, o que segundo França (2007), reduz a amplitude de ação…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Planejamento de Carreira Campinas 2013 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: Planejamento de Carreira Projeto de Pesquisa apresentado à Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade II, como exigência parcial para obtenção do título de bacharel em Administração, sob a orientação do Prof. KATIA DUARTE MAGALHÃES. Campinas 2013 FOLHA DE APROVAÇÃO TCC-2013 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ..........

próprio. A conduta ética nas organizações empresariais não é diferente, ou a empresa é ética ou antiética. Mas uma empresa é formada por pessoas e essas pessoas podem ou não seguir as regras estabelecidas pelo grupo. Ou seja, em uma empresa pautada pela ética, pode existir funcionários antiéticos ocupando cargos de todos os níveis hierárquicos, influenciando outras pessoas e conduzindo as coisas de acordo com seus interesses e em benefício próprio. Para que possamos ampliar o nosso…

SET/2014 INTRODUÇÃO As organizações enfrentam desafios constantes a serem administrados, que seja por parte da concorrência, ou mesmo internamente, pois com as constantes mudanças do mercado, tanto de comportamento quanto das necessidades das pessoas é de suma importância que mantenham uma visão futura, sob pena de desistir caso nada seja feito. Desta forma é necessário que estejam cientes que estratégias devem se converter, e que objetivos devem ser traçados para sua perpetuação…

a nossa personalidade, a psicologia tem por finalidade não só estudar o conhecimento das pessoas, mas também o ambiente. Dentro deste contexto, temos diversas áreas de estudo da psicologia: Se consideramos que o comportamento é uma interação entre o ambiente e o sujeito, a área da psicologia que estuda esta relação é chamada de “behaviorismo”. Por outro lado, a psicologia humanista é centrada na pessoa e teoriza que todo individuo vive num mundo de experiência no qual é o centro e,…

dimensões diferentes: auto gerenciamento, liderança de pessoas, gerenciamento de projetos e liderança estratégica. Este instrumento pode ser usado como self assessment e como 360°. Se quiser mais detalhes, entre em contato pelo email contato@khorppe.com.br que enviaremos mais material pra vc. Maria Terezinha Tomasia • Na minha opinião, que é baseada em mais de 20 anos de experiência, temos que tomar muito cuidado quando avaliamos pessoas. Concordo em parte com a opinião do Marcio…

acompanhamento e a assessoria na implementação de novas medidas, fazem da nossa consultoria uma grande ferramenta para o desenvolvimento das organizações, através de processos de recrutamento e seleção de funcionários, e de treinamento e desenvolvimento de pessoas. Falhas e necessidades da empresa. - Aprimorar o Rh, não existe seleção de colaboradores, a contratação é feita através de indicação; - Arquivos e documentos desorganizados e sem a devida baixa; - Necessidade de…

RESUMO RH Avaliação de desempenho: é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função, das tarefas que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. Questões fundamentais na avaliação de desempenho: 1. Por que avaliar o desempenho? 2. Qual o desempenho que deve ser avaliado? 3. Como avaliar o desempenho? 4. Quem deve fazer a avaliação do desempenho? 5. Quando avaliar o desempenho? 6. Como comunicar a avaliação…

capitalismo e das grandes indústrias. Em 1880 – O exército americano desenvolveu processos de avaliação. Em 1918 – A General Motors, aplicou sistemas formais para avaliar seus executivos. Taylor – Deu origem a “avaliação de mérito”. 1 24/03/2011 Para Chiavenato (1981), a Avaliação de Desempenho é uma sistemática apreciação de desempenho do indivíduo no cargo e seu potencial de desenvolvimento e através da avaliação podem ser observadas e avaliadas competências com: visão…

NUTRICASH INVESTE EM GESTÃO DE PESSOAS Companhia realiza programa para formação dos profissionais, associado ao plano de desenvolvimento da empresa A Nutricash, especialista no desenvolvimento de produtos e serviços direcionados à concessão de benefícios ao trabalhador e gerenciamento de frotas, destina uma verba anual de R$ 200.000,00 (Duzentos mil reais) para a realização de treinamentos e eventos com foco no desenvolvimento profissional de sua equipe. O valor equivale a mais de…