Avaliação Da Pessoa 360º

Gestão de desempenho por competências: integrando a gestão por competências, o balanced scorecard e a avaliação 360 graus* Hugo Pena Brandão** Marco Vinício Zimmer*** Carolina Guarçoni Pereira**** Fernanda Marques***** Helder Viana Costa****** Pedro Paulo Carbone******* Valéria Ferreira de Almada******** SUMÁRIO: 1. Introdução; 2. O conceito de competência e a gestão por competências; 3. O balanced scorecard; 4. Conclusões e recomendações. SUMMARY: 1. Introduction; 2.…

alertar a sociedade para os perigos do álcool associado a direção, de acordo com Associação Brasileira de Medicina de Tráfego (Abramet), a utilização de bebidas alcoólicas é responsável por 30% dos acidentes de trânsito. Por ano, pelo menos 35 mil pessoas morrem, pois quem bebe e pega o volante tem os seus reflexos prejudicados. Para verificação, o teste mais popular é do etilômetro, vulgarmente conhecido como 'bafômetro', equipamento que identifica presença e quantidade de álcool no…

IMPLANTAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Na formulação de estratégias para implantar Avaliação de Desempenho, os aspectos a considerar referem-se a origem e iniciativa, ou seja, de onde parte a solução. Poderá partir dos seguintes pontos: a) da alta administração b) da área de RH c) de um sub-componente da área de RH - em nível reduzido de incidência, que poderá partir de uma expectativa das gerências ou dos próprios empregados. Cada um dos pontos implica em estratégias diferentes…

3201-2193 / 3201-2182 O documento encontra-se arquivado na Seção de Planejamento de Ensino. JAAF/SPE/Edital n. 20 Pág. 3 c) Se praça, estar classificado (a) no mínimo no comportamento “BOM” na data da inscrição; e) Estar apto (a), mediante avaliação médica da JBMCS, para fins de realização do teste de aptidão física e do curso; f) Atender as exigências constantes neste Edital. 6.2 Os (as) militares que não atenderem quaisquer das condições acima terão a inscrição anulada e serão…

De acordo com Chiavenato (2009) a avalição do desempenho é uma apreciação do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro. Toda avaliação é um processo para estimular ou julgar o valor, a excelência, as qualidades de uma pessoa. Constitui uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa. É um meio através do qual se podem localizar problemas e assim, colaborar na determinação e no desenvolvimento de uma política adequada de RH às necessidades

Avaliação de Desempenho Definição: A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. De forma resumida, pode-se dizer que avaliação de desempenho é o processo pelo qual as organizações avaliam o desempenho do empregado no cargo. Importância da Avaliação de Desempenho na empresa: A avaliação de desempenho humano nas empresas constitui uma

desenvolvido ao longo de 06 meses aulas semanais de treinamento funcional na Academia Atlas em Araguaína – TO para um grupo de 22 indivíduos. Foram aplicados exercícios em diversos padrões de movimentos voltados ao desempenho seguindo o método CORE 360º com uma freqüência de 2 a 5 vezes por semana e duração de 50 minutos a 1 hora na forma de séries fechadas, entre(3à5/4à8/6à8/4à6 e 3à4)séries e por tempo de 40 segundos a 1 minuto de execução dos exercícios, onde as repetições se alternam…

UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM V Inovação Avaliação 360 graus. São Paulo 2012 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM V Inovação Avaliação 360 graus. Andreia Martins de Morais – RA: 209315-4 Edvaldo dos Santos – RA: b150bi-2 Maria Célia Jesus Cruz – RA: b17efg-9 Vânia Conceição de Freitas – RA: b17924-4 Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: 3° e 4 °…

PAULO ÉTICA NA GESTÃO DE PESSOAS GUARULHOS 2013 ÉTICA NA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de apresentado à faculdade FIG UNIMESP para compor parcialmente a nota da disciplina de Ética. GUARULHOS 2013 1. Justificativa O Curso visa salientar a importância de um bom relacionamento ético entre diversas relações humanas, propõe orientar ao aluno quanto aos princípios e fundamentos da ética na gestão de pessoas, e a partir disto…

Administração de Recursos Humanos Introdução à Gestão de Pessoas Tema: Revisão Profª. Mônica Satolani Introdução à Gestão de Pessoas • O contexto em que as organizações estão inseridas e fazem a gestão de pessoas. • O conceito de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas. • A gestão de pessoas como processos integrados e dinâmicos. • Os objetivos da moderna gestão de pessoas. • Como avaliar as empresas produtivas. Breve Histórico – As Cinco Fases na Evolução da ARH 1985 a…