Avaliação Da Pessoa 360º

1. Conceito de Avaliação de Desempenho Avaliação de Desempenho é uma metodologia que visa, continuamente, a estabelecer um contrato com os funcionários referente aos resultados desejados pela organização, acompanhar os desafios propostos, corrigir os rumos,quando necessário,e avaliar os resultados conseguidos. A avaliação de desempenho é a função primordial dos líderes das organizações. O papel dos gerentes é, justamente, o de planejar, liderar, facilitar, educar e acompanhar os resultados de

SENAI- SERVIÇO DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL SEGUIDORES ALUNA: Eloíne Ribeiro Marcolino PROF°: Viviane N°:10 TURMA: TST/12089 JI-PARANÁ/RO JUNHO DE 2014 O QUE SÃO SEGUIDORES? Seguidores são as pessoas de uma empresa que são de um determinado grupo e que seguem um líder desse mesmo grupo. O que os seguidores buscam em uma liderança? A produtividade da empresa, e, portanto, a sua sobrevivência, depende da produtividade de cada empregado, das…

ATPS DE GESTÃO DE PESSOAS ETAPA : 2 Aula­tema: Recompensa pessoas.Desenvolvendo pessoas. PASSO 1 A melhor forma de demonstrar que o gestor está de olho no trabalho do seu funcionário, valorizando suas decisões, métodos, conhecimento técnico etc., Avaliação normalmente é posta para o departamento de recursos humanos, algumas empresas deixam que o próprio funcionário se auto avalie, para que não seja realizada uma avaliação de normas rígidas e regras, outras empresas dão ao gerente…

sociedade aberta ao investimento do público com sede social na Avenida da Liberdade, 195, Lisboa. O capital social do BES é de 2.500.000.000 Euros. Esta registada na Conservatória do Registo Comercial de Lisboa - 1ª secção, Número 500 852 367, de Pessoa Colectiva e de Matrícula. * * 3.4. Fontes de financiamentoA empresa recorre ao financiamento do Estado português, de accionistas e actualmente, com a crise de liquidez que esta a afectar o sector a nível…

GESTÃO DE PESSOAS Orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e os servem e que sabem como satisfaze-lo. A gestão de pessoas se baseia em três aspectos fundamentais. • As pessoas como seres humanos; • As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais; • As pessoas como parceiras da organização. A

MÉRITOS E PROMOÇÕES A empresa destina em seu planejamento orçamentário, a condição de promover 20% do total de pessoal do quadro funcional, girando em torno de 20 funcionários/ano. Cada gestor da área analisa sua equipe, e identifica as pessoas que irá indicar para promoção, encaminha para o gestor de Capital Humano que juntamente com o presidente irão validar as promoções que ocorrerão. 3.4 BENEFÍCIOS A RH Brasil oferece a seus funcionários alguns benefícios que…

Desempenho A gestão de desempenho é uma ferramenta utilizada para poder avaliar os funcionários. O seu grande objetivo é integrar os desempenhos individuais e por equipe sempre mirando o alcance dos objetivos organizacionais. Em um século em que as pessoas são o diferencial das empresas para o alcance de vantagem competitiva no mercado, as abordagens de gestão de desempenho devem visar a obtenção de resultados frente ao mercado. Vejamos a figura abaixo: Administração de alto…

procedimentos estatísticos diferentes em cada situação. A principal divisão ocorre entre as variáveis quantitativas e qualitativas. Variáveis quantitativas São aquelas cujos dados são valores numéricos que expressam quantidades. Ex: estatura das pessoas, o nível sérico de cálcio’, o número de sementes em uma vagem, idade, etc. Podem ser classificadas em discretas ou contínuas. • Discretas Só podem assumir alguns valores, em geral números inteiros. Ex: número de…

tambêm tem parceria com empresas especializadas na produção de maquetes hiper-realistas em diversas escalas. F) Maquete eletrônica, panorâmica 360º Uma excelente alternativa para complementar a apresentação do empreendimento é a utilização da computação gráfica para realização de um passeio virtual através de uma maquete eletrônica ou de uma, panorâmica 360º. Esta apresentação digital, pode ser disponibilizada no site do empreendimento ou em mídias como CDrom ou DVD. A principal…

formas de Gestão TREINAMENTO A nossa disciplina trata especificamente da nova perspectiva da Gestão de Pessoas e todos os novos conceitos (capital humano, valor do conhecimento, competências) que passou a nortear a área e o mercado. Os novos conceitos aplicados em um novo cenário de mercado que atua sob uma nova visão da pessoa permite transformar o papel do Gestor de Pessoas em algo mais estratégico dentro da organização. E com isso a trajetória desse profissional passa a…