Avaliação Administração De Conflitos E Negociação Fgv

formalmente aprendidos mais aptidão pessoal, exemplificando: uma pessoa que freqüenta um curso de liderança adquirirá conhecimentos sobre o assunto, mas isso não garante que se tornará um líder nato, é necessário que tenha aptidão pessoal para isso. Negociação, Comunicação e Trabalho em Equipe, Orientação para Resultados e Persuasão são exemplos de habilidades. No sistema de remuneração por habilidades, os aumentos salariais estão vinculados a um processo de certificação, ou seja, os…

1. INTRODUÇÃO Este trabalho é de fundamental importância para compreender a relação entre os conflitos e o comportamento dos funcionários na organização. Os objetivos organizacionais são satisfeitos na medida em que a empresa garante o equilíbrio entre os conflitos nas equipes e baixos índices de rotatividade na organização. A qualidade de vida no trabalho teve grandes progressos devido ao modo de organização do trabalho, fazendo as empresas valorizar seus integrantes, possibilitando maior

. FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA CENTRO DE FORMAÇÃO ACADÊMICA E DE PESQUISA CURSO DE MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ORGANIZAÇÕES EM REDE DISSERTAÇÃO APRESENTADA À ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PARA A OBTENÇÃO DO GRAU DE MESTRE EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Danielle Costa Reis Migueletto Rio de Janeiro, 2001. Agradecimento Inúmeras pessoas merecem os meus agradecimentos na realização deste trabalho, entretanto, e justamente, me refiro…

........................................................................................ 5 1.4 Desafios e Dificuldades ............................................................................................................ 6 1.5 Métodos de Avaliação .............................................................................................................. 6 1.6 Atividades Complementares .....................................................................................................

Maria de Lourdes Soares da Silva Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao MBA em Gestão de Pessoas Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização Programa FGV Management 03/2011 Página da Aprovação FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT CURSO DE GESTÃO DE PESSOAS O Trabalho de Conclusão de Curso “O papel da liderança nas organizações, analisando a arte de formar seguidores na luta…

caracterizado por mudanças econômicas, políticas, tecnológicas, legais e, sobretudo, organizacionais. Para adequação a este novo contexto, é exigido que os gestores assumam o papel de agente de mudanças, especialmente no sentido de descentralizar a administração de pessoas e adequá-la progressivamente às demandas de desenvolvimento da organização e às estratégias de transformação organizacional. Por esta razão, a gestão de pessoas nas organizações brasileiras vem se tornando cada vez…

Liderança estratégica e gestão de conflitos no terceiro setor* Cláudia Dias Prioste* Os desafios de gestão no terceiro setor existem desde o momento em que nasceram as instituições sem fins lucrativos. Entretanto, por muito tempo, a palavra “gerência” era associada a negócios, lucros – portanto, incompatível com organizações da sociedade civil. “Há quarenta anos, gerência era um palavrão nas organizações sem fins lucrativos” (Drucker, 1999:XIV). De uns anos para cá, o caminho de…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO - UNICAP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO INDICADORES DE CLIMA ÉTICO NAS EMPRESAS Recife Novembro de 2011 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO - UNICAP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO INDICADORES DE CLIMA ÉTICO NAS EMPRESAS Trabalho acadêmico apresentado no curso de administração da Universidade Católica de Pernambuco com objetivo de avaliação para o 2° GQ do 2° período do curso de administração do ano de 2011. Recife Novembro de 2011 Sumário 1.…

INDÚSTRIAS ALIMENTÍCIAS Empresa de Capital Aberto CNPJ: 32.286.411/0001-81 Código CVM: 14.710 Por Conta e Ordem do Acionista Controlador C. SOLA PARTICIPAÇÕES E REPRESENTAÇÕES S.A. Junho/2010 I - INTRODUÇÃO Este Laudo de Avaliação (LAUDO) foi elaborado pela Confiance Inteligência Empresarial Ltda. (CONFIANCE), por solicitação da acionista controladora a empresa C. SOLA PARTICIPAÇÕES E REPRESENTAÇÕES S.A., doravante denominado CONTROLADOR OU OFERTANTE,…

Negócios Internacionais (MBA Executivo Internacional – Fundação Getúlio Vargas – FGV) International Strategic Business Leadership Seminar Paths to the Future for Brazilian Managers (Ohio University – EUA) Profa. Isamaura Krauss Franco Comportamento Organizacional 2 Apresentação da Disciplina Apresentação da Professora 5 Formação Acadêmica Mestre do Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Administração de Organizações da FEARP/USP Dissertação: Valores e…