Avaliação 1 Seminário Iv

(rentabilidade), capacidade de pagamento (liquidez) e sob o enfoque da gestão (produtividade – desempenho operacional). METODOLOGIA DE AULA E AVALIAÇÃO: As aulas serão dialogadas, com grande interação entre docentes e discentes, baseadas prioritariamente em estudos de casos. Serão utilizados, complementarmente, vídeos, exercícios, retroprojetor, data show e seminários. Em sintonia com o Projeto Integrado serão realizados trabalhos de pesquisa e exercícios extraclasse, individuais e em…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 Conclusão 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Aprofundando no estudo do semestre com intuito de reforçarmos o assunto na área de Treinamento e Desenvolvimento, Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho, Liderança. Vamos falar das práticas de Recursos Humanos e suas relevância, observando como elas favorecem uma Organização através de seus colaboradores. Vamos percorrer algumas etapas

comunidades em que se insere e atue como agente de transformação social por meio de seus projetos de ensino, pesquisa e extensão” Valores da UNIGRANRIO: “Fé - Justiça - Honestidade – Ética - Paz – Liberdade - Dignidade - Solidariedade - Tolerância” 1. EMENTA Sistematização e reflexão da prática de estágio supervisionado em Serviço Social tomando por base o estudo da instituição, levando em consideração a questão social e a política social na qual está inserida. 2. OBJETIVOS…

final à coordenação de Estágio para acompanhamento e avaliação do aluno. Tabela 1: Carga horária do Estágio Supervisionado II | |Período |Sala de aula |Campo |Total | |Estágio Supervisionado II |7º |72 horas |60 horas |132 horas | Avaliação A avaliação do estágio será de forma processual…

PERIODO:10/10/2013 à 02/12/2013 CARGA HORARIA TOTAL: 140h CARGA HORÁRIA TEÓRICA: 60h CARGA HORÁRIA PRÁTICA: 80h HORAS AULAS DIÁRIAS: 4h III. EMENTA: EMENTAS: Práticas de instalação de cabeamento metálico e óptico para redes de computadores. IV. OBJETIVOS OJETIVO GERAL: Aprender conceitos de cabeamento, normas de cabeamento estruturado, conhecer as instituições de padronização, padrão de configuração de cabeamento e criar projetos utilizando ferramenta para tal fim.…

| | TÍTULO DO PROJETO JOÃO PESSOA – MÊS - ANO I – IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO 1 TÍTULO DO PROJETO: 2 NATUREZA DO PROJETO: (CAPACITAÇÃO, SEMINÁRIO, SIMPOSIO, PALESTRA, OUTROS) 3 MODALIDADE: (PRESENCIAL, SEMI PRESENCIAL, A DISTÂNCIA) 4 AMBIENTE ORGANIZACIONAL: (INDICAR O AMBIENTE ORGANIZACIONAL) 5 NÚMERO DE TURMAS: 6 NÚMERO DE VAGAS:

............................. 14 5. CRITÉRIOS DE APROVEITAMENTO DE ESTUDOS E CERTIFICAÇÃO DE CONHECIMENTOS ................................................................................................................... 15 6. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO DA APRENDIZAGEM ........................................................... 15 7 INSTALAÇÕES, EQUIPAMENTOS E BIBLIOTECA ............................................................. 16 8 PESSOAL DOCENTE E TÉCNICO-ADMINISTRATIVO ...............

| |Disciplina: Administração de Recursos Humanos I – RH I |Código: ADM 023 | |Carga horária: 72h / 4 créditos |Período letivo: 2013 - 1 |Fase: 5ª | |Professora: Msc. Luciane Lehmkuhl Schmidt | II. EMENTA II. |Evolução dos Recursos Humanos. Conceito

da sua formação inicial, particularmente na disciplina de Prática Pedagógica. Na influência sobre os participantes, sobressai a importância da dicotomia profissional e humana “orientador-estagiário”, aspetos referenciados como melhorias de atuação. iv A REPRESENTAÇÃO DOS PROFESSORES DE EDUCAÇÃO FÍSICA SOBRE O SEU ANO DE ESTÁGIO PEDAGÓGICO Abstract It was our purpose, in this study, to expose the importance of how trainee teachers represent their graduation profile in Physical…

do gerenciamento de recursos humanos. Identificar as suas contribuições para a captação de mão-de-obra adequada ao perfil do cargo na empresa, bem como fornecer subsídios para o processo de avaliação de desempenho e de levantamento de necessidades nos programas de treinamento. III – CONTEÚDO PROGRAMÁTICO 1. Análise e descrição de cargos Conceito de análise e descrição de cargos Estrutura da análise de cargos Objetivos da descrição e análise de cargos Aspectos críticos dos cargos…