Avaliação 1 Qualidade De Vida E Segurança No Trabalho

Universidade Paulista – UNIP Brasília-DF 2014 RESUMO O conteúdo deste trabalho tem como finalidade a produção do PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - PIM que é uma atividade obrigatória desenvolvida bimestralmente no Curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista no sistema SEI – Sistema de Ensino Interativo. Neste PIM estão envolvidas as disciplinas: Treinamento e Desenvolvimento, Saúde e Segurança no trabalho: Benefícios e Assistência Social. O objetivo é…

JK/ANHANGUERA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Márcia Cristina Nunes dos Santos Marta Emília Ribeiro Brito QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Um Estudo sobre o nível de satisfação dos servidores do MAPA BRASÍLIA, 24 DE MAIO DE 2010. FACULDADE JK/ANHANGUERA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Márcia Cristina Nunes dos Santos Marta Emília Ribeiro Brito QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Um Estudo sobre o nível de satisfação dos servidores do MAPA

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 treinamento e desenvolvimento 4 3 tipos de treinamentos. 6 13 CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS 16 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho vamos aprofundar nossos conhecimentos em assuntos importantes nas rotinas da administração de recursos humanos nas organizações. Abordaremos no inicio temas relacionados ao treinamento e o Desenvolvimento das pessoas dentro das organizações, falaremos também das técnicas e jogos vivenciais e temas relacionados a qualidade de vida e…

1. Desenvolvimento de Pessoas Introdução RH É chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais freqüente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. De acordo com Malik (1998): “A Administração de Recursos Humanos trata com e de pessoas;

I www.laboreweb.com.br Página 1 de 8 1 – INSTITUCIONAL RAZÃO SOCIAL: LABORE SAÚDE OCUPACIONAL LTDA. CNPJ: 07.967.051/0001-36 IE: ISENTO IM: 110710 Endereço: Avenida Rio Branco, 515 – Zona 05. Cidade: Maringá - UF: Paraná. Inscrição no CREA - PR: 52137 Inscrição no CRM - PR: 4655 Inscrição no CREFITO 8: RE001840 Inscrição no CREF 9: PJ2051 Vigilância sanitária: 103/2011 CNES: 6718655 Responsável Técnico: Dr. Leandro Coneglian – Médico do Trabalho CRM – PR 25.904 A…

seguintes etapas: 1. Análise da situação; 2. Definição da visão; 3. Definição da missão; 4. Definição das metas e objetivos estratégicos; 5. Definição dos indicadores para monitoramento e avaliação; Dessa forma, elaborando, monitorando e avaliando os objetivos propostos, dirigentes e colaboradores do Banco Unieuro poderão acompanhar a execução das estratégias por elas mesmas definidas, com o objetivo de aperfeiçoar o fator humano dentro da organização.…

............................................... 8 Orientação de Pessoas, Modelagem de trabalho e Avaliação de desempenho........9 Remuneração, Programas de Incentivo, Benefícios...............................................11 Treinamento e desenvolvimento de pessoas e organização....................................14 Relações com empregados, Higiene e Segurança do Trabalho, Qualidade de vida no trabalho........................................................................................

Porto Seguro Saúde Ocupacional e Segurança no Trabalho Material de apoio PORTO SEGURO SEGUROS Com mais de 60 anos de tradição no mercado de seguros do Brasil, a Porto Seguro Seguros é uma das maiores seguradoras do País e vem se destacando por trabalhar com excelência em todos os segmentos em que atua, sendo um conglomerado de empresas nos ramos de seguro saúde, vida, residencial, empresarial, automóvel, riscos diversos, agropecuária, além de previdência, investimento, financiamento, consórcio

Administração de Pessoas Professora conteudista: Cida Sanches Sumário Administração de Pessoas Unidade I 1 AS RELAÇÕES ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES ..............................................................................1 1.1 Objetivos organizacionais versus individuais ...............................................................................1 1.2 Valores organizacionais versus valores individuais ...................................................................4 1

Cachoeiro de Itapemirim 2012 nome do ALUNO: ADRIANO CLAUDIA MONICA ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO III Trabalho apresentado ao Curso de Administração Bacharelado da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, referente a: Atividade Interdisciplinar Individual. Professores: Rodrigo Trigueiro