Gestão de pessoas estudo de caso

Recrutamento de Pessoas 6 1.3 Seleção de Pessoas 7 2. APLICAÇÃO 7 2.1. Integração de Pessoas ao Trabalho 7 2.2. Desenho de Cargos 9 2.3 Descrição e Análise de Cargos 10 2.4. Avaliação de Desempenho 11 3. MANUTENÇÃO 13 3.1 Remuneração e Compensação 13 3.2 Benefícios e Serviços Sociais 13 3.3 Higiene e Segurança do Trabalho 14 4. DESENVOLVIMENTO 15 4.1 Treinamento 15 4.2 Desenvolvimento Organizacional 15 5. MONITORAÇÃO 16 5.1 Bancos de dados/Sistemas de Informação 16 5.2 Demissão 17 5.3 Controles – Remanejamento – Frequência – Produtividade – Balanço Social 18 A. Empresas pesquisadas 21 B. Empresa Escolhida 21 GESTÃO DE PESSOAS DEFINIÇÃO DE POLÍTICAS DE RH 1. PROVISÃO A provisão de recursos humanos em uma organização deve ser orientada pelo horizonte estratégico da organização e alinhado com a missão da empresa. A Missão refere-se ao propósito da empresa. É uma descrição precisa do que a organização faz e o negócio na qual está inserida. A Missão deve responder “ao porque” da organização existir de forma clara, sintética e compreensiva. Cada membro da empresa deve ser capaz de verbalizar a missão da empresa sem hesitar. A busca pela missão pode resultar em modificações das pessoas para atingir o objetivo. Como exemplo, a missão da Johnson & Johnson é definida pelo “Nosso Credo”: NOSSO CREDO | Cremos que nossa primeira responsabilidade é para com os médicos, enfermeiras e pacientes, para com as mães,…

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SÃO PAULO - SP 2013 Título: A ORGANIZAÇÃO COMO FUNÇÃO ADMINISTRATIVA: BRISTOL-MYERS SQUIBB LTDA. Subtítulo: Um estudo sobre a estrutura organizacional e o processo de decisão de uma…

visão e valores: Missão: A missão, seve de critério geral para orientar a tomada de decisão, definir objetivos e ajudar na escolha das decisões estratégicas Lobato (2003 ) define como “a razão de ser da organização” e apresenta alguns pontos comuns onde a organização de refletir ao estabelecer sua missão: “Qual o negocio da organização? Quem é o seu cliente? Onde ela tem sua basa de atuação?Qual a sua vantagem competitiva?Qual a sua contribuição social? A missão é o ponto de…

Corrêa João Aneci de Lima Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG 0115) – Prática do Módulo I 21/06/11 RESUMO A palavra talento remonta à Antiguidade e possui uma história expressiva. Para os antigos hebreus, gregos e romanos, talento significava uma unidade de peso. Por meio da troca de metais preciosos por esse peso, o talento tornou-se uma unidade monetária. Desse modo, pode-se correlacionar o fato de que o que hoje significa…

A Contribuição do Coaching Executivo para o Aprendizado Individual: A Percepção dos Executivos Autoria: Sandra Regina da Rocha-Pinto, Bianca Snaiderman Resumo O coaching executivo entrou no vocabulário corporativo em algum momento no final dos anos 80. Essa técnica, popularizada na década de 90, ganhou adeptos no mundo todo. Atualmente é uma das soluções corporativas que mais cercam as empresas e os executivos (DIEDRICH, 2001; KAMPA-KOKESCH e ANDERSON, 2001; BERGLAS, 2002;…

de marcas e produtos se dá majoritariamente pelo varejo com uma participação de 90,1%. O canal de venda direta tem uma pequena participação, com 9,1% e o de franquia, uma participação de apenas 0,8% no mercado. Johnson & Johnson, Kimberly-Clark, Natura, Boticário, Granado Racco, Baruel e Phisalia, são as principais marcas deste mercado, que envolve sabonete, talco, creme e escova dental, xampu e condicionador, produtos para assaduras, cremes, loções, protetores solar e colônias. De…

Agradecemos à empresa que colaborou com nosso trabalho fornecendo os dados para o estudo de caso. Em especial, agradecemos ao Professor Gilmar Deghi, que orientou o trabalho, esclarecendo nossas dúvidas e direcionando a pesquisa. RESUMO As grandes empresas, diante da crise financeira mundial, buscam alternativas para se destacar e se manter no mercado. A qualidade é item básico para que qualquer instituição alcance seus objetivos comerciais. Sendo assim, as empresas se…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2014 Estruturas Organizacionais “O VALE” Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre em disciplinas do 3º semestre do curso de Administração da Universidade Paulista. Sob orientação do professor Evandro Paulino SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2014 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura…

poluentes ambientais. A caracterização de certos minérios como ferramenta auxiliar para estudos de concentração (viabilidade econômica) e gênese é outro campo onde as propriedades magnéticas de rochas pode ser de grande interesse. Ao longo dos trabalhos desenvolvidos em laboratório são abordados os princípios básicos do Magnetismo de Rocha e a suas aplicação no domínio do Paleomagnetismo e da Magnetoestratigrafia. As atividades envolvem a preparação das amostras, a medida da…

………………………………………………........V Listas Abreviaturas Fig. - Figura Símbolos Siglas (Lic)-Licenciado LCA – Ligamento Cruzado Anterior LCP – Ligamento Cruzado Posterior LLI – Ligamento Lateral Interno LLE – Ligamento Lateral Externo FS- foot-strike OTO- opposite toe-off OFS- opposite foot-strike TO- toe-off IMC – Índice de Massa Corporal EIAS – Espinha Íliaca Antero-Superior Resumo “O desenvolvimento de uma criança…