Av1 Competencia Gerencial

conceitos trabalhados ao longo desta disciplina, desenvolvendo no mesmo a capacidade de uma análise reflexiva das peculiaridades existentes entre as empresas de diferentes portes, a partir da análise de seus pontos convergentes e divergentes. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: As atividades propiciarão ao aluno aplicar:      Poder de observação; Capacidade associativa; Análise contextual; Observação crítica; Poder de síntese e diferenciação. DESENVOLVIMENTO:…

SOUZA LUCIANO PEREIRA ROCHA MARCUS PAULO MATOS MAYCON MASCARENHAS PEDRO IGOR E SILVA RIBEIRO ROGERIO VASCONCELHOS ORÇAMENTO EMPRESARIAL Trabalho apresentado ao curso de ciências contábeis da faculdade Estácio/São Luís como requisito para AV1. Orientadora: Prof.ª Luciana Reis São Luís 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................ 3 2 HISTORICO DO ORÇAMENTO EMPRESARIAL........................

2011/01 – ATIVIDADE COMPLEMENTAR – AV1 - Data: Curso: ADMINISTRAÇÃO GERAL Professor: JOSÉ DONIZETTE BASILEU Disciplina: TGA (Teoria Geral da Administração) Unidade: Turma: Período: Sala: Santo Amaro 1º Bloco: B Nome do Aluno: Rubrica do Professor: Assinatura do Aluno: RA: Nota: OBS: USAR CANETA PRETA OU AZUL. Leia atentamente cada questão. Não será permitido rasuras (uso de corretivo). ATIVIDADE DE TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO – TGA Texto Complementar: A Era do Administrador: Por que…

Suporte Tecnológico Operacional. Suporte gerencial. Suporte em primeiro nível. Suporte de Rede e dispositivos móveis. Suporte ao usuário. 6a Questão (Cód.: 126485) Pontos: 0,5 / 0,5 Segundo a ITIL, as responsabilidades do Gerente da Central de Serviços são: I. Gerenciar as atividades da Central de Serviços. II. Decidir sobre os procedimentos de escalações hierárquicas necessárias. III. Fornecer relatórios gerenciais sobre a operação da Central de Serviços. IV. Definir

Avaliação: GST0260_AV1_201002054508 » INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: Professor: JOSE MANUEL BERNAR BORGES LOURENCO Turma: 9013/M Nota da Prova: 4,5 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 11/04/2013 14:12:06 1a Questão (Cód.: 13074) Pontos: 0,5 / 0,5 O ambiente que influencia as organizações por intermédio de leis, regulamentos e portarias e que possui o governo como agente de regulação, competição e compras é o:

envolver a participação dos servidores e chefias no planejamento de objetivos, metas, atividades e tarefas da unidade de trabalho/área de ensino, possibilitando reavaliação periódica do trabalho realizado; • Deverá estimular o exercício da função gerencial, co-responsabilizando as chefias na administração e desenvolvimento dos servidores sob sua liderança; • Deverá proporcionar a reflexão-ação coletiva na busca de soluções para as dificuldades individuais, grupais e de condições de…

multinacional, na área financeira; Expatriado por 3 anos no Japão; Residente por quase um ano nos EUA. Consultor de empresas e pesquisador Sistema de Avaliação • Composta de 3 avaliações: AV1, AV2 e AV3; • A somatória das duas maiores notas serão divididas por 2, com média mínima de 6; • Provas AV1 10 questões cada (1 ponto cada questão); • Frequência mínima de 75%. Exceções: justificativas de trabalho serão analisadas somente no final do curso atestadas (no máximo 4…

Relatório Parcial de Estágio - observação empresarial - AV1 RELATÓRIO PARCIAL DE ESTÁGIO SEMESTRE 2013 .2 Aluno(a): Matrícula: Empresa: Endereço: Telefone: E-mail: APRESENTAÇÃO DA EMPRESA foi fundada em 14 de junho de 1993, integra uma Central Nacional de cooperativas odontológicas,…

GP: Pesquisa de Recrutamento e Seleção no mercado globalizado. Turma: Processos Gerenciais e Logística Unidade: Vila Maria SÃO PAULO - 2013 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO GP: Pesquisa de Recrutamento e Seleção no mercado globalizado. Trabalho apresentado do curso de Gestão de Pessoas como exigência parcial da avaliação AV1 do curso de Processos Gerenciais e Logística, da Universidade Nove de Julho (UNINOVE).

Escolha da equipe/desenho do trabalho e aplicação das competências da equipe/ treinamento e preparação da equipe/ liderança e motivação da equipe/ avaliação e recompensa da equipe. Pontos do Aluno: http://dgi.unifesp.br/seplan/templates/docs/seplan-modelos_de_estruturas_organizacionais_material.pdf 1 Análise Organizacional - F: ok Desenho organizacional, definem: Órgãos ,Níveis, Atribuições, Responsabilidades, Recursos e competências. A estrutura informal focaliza as pessoas e…