Av1 Competencia Gerencial

representado no organograma abaixo: Conforme ilustrado, o diretor financeiro coordena as atividades de tesouraria e controladoria. A controladoria lida com contabilidade de custos e financeira, pagamentos de impostos e sistemas de informações gerenciais. A tesouraria é responsável pela administração do caixa e dos créditos da empresa, pelo planejamento financeiro e pelas despesas de capital. s 4. Áreas da Administração de Finanças Empresariais 4.1. ORÇAMENTO DE CAPITAL ou…

ORGANIZAÇÃO DO TERCEIRO SETOR Como instituir uma organização do Terceiro Setor Associação e Fundação Titulação das instituições do Terceiro Setor Estatuto UNIDADE 3: O DESAFIO DA GESTÃO NO TERCEIRO SETOR Gerenciar o Terceiro Setor Principais funções gerenciais do Terceiro Setor UNIDADE 4: GESTÃO DE PESSOAS Resgate histórico do voluntariado no mundo Evolução histórica do voluntariado no Brasil Conceituando: o voluntário e o voluntariado Empregabilidade do Terceiro Setor UNIDADE 5: O…

Capítulo 11: Segurança do trabalho e saúde ocupacional (páginas 199 a 210): 12 páginas ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I – PARTE1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Avaliação: Serão realizadas duas avaliações formais, intermediárias, (AV1 e AV2) e, se necessário, uma avaliação final (AV3), podendo o aluno obter o grau máximo de dez em cada uma. Poderão ser aplicadas avaliações parciais visando acompanhar o nível de aprendizagem. ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS…

RA: 911116082 REMÉDIOS ADMINISTRATIVOS E RECEITUÁRIO ADMINISTRATIVO PARA A EMPRESA: Wal-Mart Brasil Razão Social: WMS Supermercados do Brasil LTDA. Trabalho acadêmico apresentado como exigência para avaliação parcial da AV1 do curso de Tecnologia em Processos Gerenciais à Universidade Nove de Julho UNINOVE, sob a orientação da professora CRISTIANE DOMINGUES SANTOS. São Paulo 2011 2 ÍNDICE Introdução ____________________________________________________ Pg.05 1.1. Capítulo 1 -…

organizado .......................................... 61 4.6.6. Roteiro para a implementação do BSC ........................................................................................................... 61 4.6.7. O scorecard como sistema gerencial .............................................................................................................. 63 5. ANÁLISE MERCADOLÓGICA..........................................................................................................

UNIDADE IX - DEMONSTRAÇÃO DE RESULTADOS DO EXERCÍCIO (DRE) • Conceitos básicos. • Demonstrações mensais de resultados. • Demonstrações de resultados operacionais por produto e por região. Gestão Financeira 14 de março de 2013 11 Avaliação AV1 – Trabalho 3,0 Prova 7,0 AV2 – Trabalho 2,0 Prova 8,0 AV3 – Prova 10,0 Gestão Financeira 14 de março de 2013 12 Apresentação da turma • • • • Nome Formação Trabalho Expectativa do curso Gestão Financeira 14 de março…

Una acabou concentrando seus esforços na criação de uma faculdade no campo das ciências gerenciais, que, em seu estágio preliminar, passou a funcionar em dezembro de 1965. O Decreto Federal n.º 67.660, de 25 de novembro de 1970, oficializou a criação da Faculdade de Ciências Administrativas e do curso de Administração de Empresas. Posteriormente, a faculdade mudou a denominação para Faculdade de Ciências Gerenciais, reconhecida pelo Decreto Federal nº 74.455 de 26 de agosto de 1974. Em…

* Prova escrita – (teórica) * apresentação de um treinamento (em subgrupo). ------------------------------------------------- 5- Avaliação: * ------------------------------------------------- AV1 = PROVA + TRABALHO (PARTE ESCRITA e APRESENTAÇÃO DO TREINAMENTO) * ------------------------------------------------- AV2 = PROVA INTEGRADA *…

desenvolvimento de pessoas e utilização de recursos tecnológicos. 2 - Importância e foco da disciplina Propiciar ao corpo discente uma visão da área de T&D, sua aplicabilidade e a tecnologia como aliada ao aprendizado nas organizações. 3 - Avaliação AV1 = PROVA + TRABALHO (PARTE ESCRITA) + LIVRO AV2 = PROVA INTEGRADA AV3 = PROVA INTEGRADA *CONTEÚDOS E CRITÉRIOS SERÃO ESTABELECIDOS AO LONGO DO SEMESTRE PODENDO HAVER ALTERAÇÕES Recomendação Especial Adicional EBOLI,…

bens de consumo, o Gerente de Recursos Humanos, quando analisa os questionários de avaliação de desempenho, percebe que a cultura paternalista da empresa faz com que a maioria dos entrevistados favoreça as pessoas de que gosta, independente da sua competência profissional e de seus resultados. Esta propensão, causada em geral porque os avaliadores não conseguem ficar emocionalmente desligados, pode ser qualificada como: Propensão de complacência (Ref.: 201102204980) Pontos: 1,0 / 1,0…