AV 2 - ADM - SEM 6 - GESTÃO DE PESSOAS I

Entrevista; 2 - Teste Psicológico; 3 - Anúncio em jornal; 4 - Prova de conhecimento; 5 - Dinâmica de Grupo. Sua resposta 3 - Anúncio em jornal; Questão 2 Nota: Não gerada De acordo com o autor França (2007), a entrevista deve seguir quatro estágios: 1. É a ABERTURA, pois é o momento de aquecimento, no qual o entrevistador se apresenta e expõe a proposta da entrevista e como será conduzida; 2. É a PESQUISA, pois tem como objetivo obter do candidato as informações necessárias para avaliação do seu perfil pessoal e profissional. É o momento de realização das perguntas; 3. É a ____________, pois é o momento de deixar o candidato fazer as perguntas que revelem seus interesses, valores, atitudes e preocupações. São, normalmente, perguntas sobre o cargo, condições de trabalho e empresa; 4. É o FECHAMENTO, pois dá-se um breve feedback da entrevista e informa o candidato das etapas futuras do processo seletivo. Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna e que se refere ao 3º estágio da Entrevista: Alternativas 1 - AVALIAÇÃO; 2 - REVELAÇÃO; 3 - PROVA; 4 - TROCA; 5 - BRECHA. Sua resposta 4 - TROCA; Questão 3 Nota: Não gerada Um processo de Entrevista busca identificar aspectos tanto relacionados ao conteúdo profissional quanto ao pessoal do candidato e também quanto a aspectos passados e futuros. Com relação às informações que os entrevistadores podem apurar junto aos candidatos em uma Entrevista, destacam-se as seguintes…

valendo 50% da prova (PESO 3) 2 avaliações virtuais – 1 fórum de discussão – 2 Produções textuais Interdisciplinares (Individual e em Grupo) Avaliações Web PROVAS DISCIPLINARES PRESENCIAIS Realizadas individualmente – Prova de 1ª Chamada – Prova de 2ª Chamada – Prova de Recuperação. Ausência na Prova = Reprovação na disciplina. 1 O resultado da avaliação é expresso por meio de conceitos, assim estabelecidos: EX = equivalente entre 90% a 100%…

7 Liderança AV Capítulo 7: Objetivos Compreender o conceito de liderança Conhecer a abordagem da liderança baseada nos traços caraterísticos do líder e a teoria do líder carismático Compreender as abordagens baseadas nas teorias comportamentais e nas perspetivas situacional e contingencial Identificar os fatores que afetam a escolha do estilo de liderança nas empresas Perspetivar a evolução futura das teorias explicativas da liderança AV 1 Gestão e liderança…

7  Liderança AV Capítulo 7: Objetivos      Compreender o conceito de liderança Conhecer a abordagem da liderança baseada nos traços caraterísticos do líder e a teoria do líder carismático Compreender as abordagens baseadas nas teorias comportamentais e nas perspetivas situacional e contingencial Identificar os fatores que afetam a escolha do estilo de liderança nas empresas Perspetivar a evolução futura das teorias explicativas da liderança AV …

Material complementar Bibliografias Teleaula Qual o conteúdo das disciplinas? Aula atividade Fórum Webaula Pessoas e sociedade Produção textual PROVAS DISCIPLINARES PRESENCIAIS Realizadas individualmente – Prova de 1ª chamada – Prova de 2ª chamada – Prova de recuperação Ausência na prova = reprovação na disciplina Avaliações web AVALIAÇÃO DA APRENDIZAGEM POR DISCIPLINA 1 avaliação presencial 02 questões dissertativas – valendo 50% da prova…

atividades na área da gestão de pequena e média empresa. Além disso, o aluno terá formação específica para: formar o profissional para atuar em toda esfera da gestão de empresas de pequeno e médio porte. Habilitando‐o e capacitando‐o a elaborar e implementar procedimentos e normas de gestão de negócios, técnicas para gestão dos processos de comercialização, suprimento, armazenamento, movimentação de materiais e no gerenciamento de recursos financeiros e humanos,…

24/07/2011 CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS APRESENTANDO O PLANO DE ENSINO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I SUMÁRIO Detalhamento da disciplina Administração de Recursos Humanos I Ementa Objetivo Geral Objetivos específicos Conteúdo programático Procedimentos de ensino Avaliação Presenças e faltas Bibliografia P L A N O D E E N S I N O Básica Complementar Gestão de Recursos Humanos - Adm. de Recursos Humanos I 1 24/07/2011…

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO RIO GRANDE DO SUL CAMPUS RESTINGA – PORTO ALEGRE PROJETO PEDAGÓGICO DO CURSO TÉCNICO DE NÍVEL MÉDIO SUBSEQUENTE EM ADMINISTRAÇÃO AUTORIZADO PELA RESOLU_ÇÃO NO.XX/2010-CS/IFRS Porto Alegre, março de 2012. IFRS - Campus Restinga Curso Técnico em Administração – Subseqüente 2 de 40 Sumário 1. Dados de Identificação: (Ato autorizativo)…

PENIDO SÍLVIO COSTA MATTOS EDY LAMAR W. DA SILVA ACHCAR DOUGLAS BRANQUINHO IARA DE OLIVEIRA REIS Consultora Jurídica CÁRITAS ROQUE RIBEIRO Técnica em Geo-processamento Diário Oficial PEL A GR AND 2007 ÁTR EZA DA P IA MUNICÍPIO DE GOIÂNIA GOIÂNIA, 26 DE JUNHO - TERÇA-FEIRA Nº 4.147 PLANO DIRETOR DE GOIÂNIA LEI COMPLEMENTAR ANEXO I - Da Macro Rede Viária Básica do Município de Goiânia, Vias Expressas ANEXO II - Da Macro Rede Viária Básica do…

Título: Implantação de Gabinetes de Gestão Integrada Municipal no âmbito do PRONASCI Início (mês/ano): junho/2008 Término (mês/ano): junho/2009 2. IDENTIFICAÇÃO DA INSTITUIÇÃO PROPONENTE Proponente: Prefeitura Municipal de Alvorada Endereço: Av. Getulio Vargas, Nº: 2266 CEP: 94.810001 Tel.: 30448500 E-mail: CNPJ: 238887090-81 DDD: (51) Fax: Município: Alvorada UF: RS Home page: www.alvorada.rs.gov.br Regime jurídico e esfera administrativa: Direito Público Federal Estadual …