Atividades

Av 1 - Seminário Temático: Fundamentos de Gestão ------------------------------------------------- Período:30/10/12 à 16/11/12 Questão 1: Estudos evidenciam que o trabalho é uma atividade tipicamente humana, já que nenhum outro ser é capaz de trabalho no sentido de criar, prover, e relacionar-se em sociedade. Portanto, o trabalho é um elemento constitutivo do ser humano e um meio para que o homem tome consciência de suas capacidades e potencialidades. Ao longo da história do homem, a forma de se realizar o trabalho se transformou. Identifique as afirmativas (V) verdadeiras e as afirmativas (F) falsas sobre a evolução do trabalho: ( ) inicialmente o trabalho compreendia a realização de tarefas simples como a caça e a pesca, evoluindo para o cultivo de alimentos, ao sistema de trocas até chegar ao sistema de venda da força de trabalho por dinheiro. ( ) o sistema de mais-valia trazia lucro para o patrão e foi considerado desumano ao trabalhador. ( ) a revolução industrial abre portas não apenas para a troca de mercadorias por dinheiro mas também para a troca da própria força de trabalho por dinheiro. ( ) o sistema de mais-valia trazia lucro para o trabalhador que vendia sua força de trabalho e não para o patrão. ( ) todo o excedente de produção de bens sempre foi negociado através do sistema que conhecemos hoje, ou seja, com o uso do dinheiro. Escolha a alternativa que identifica corretamente as afirmativas (V) verdadeiras e (F) falsas: Alternativas 1

seu estudo procura perceber e prever os fenômenos de interação entre estes dois grupos tendo em conta a situação econômica e social do país, região ou cidade. 2) De duas vantagens e duas desvantagens do recrutamento interno. Resposta: As vantagens do recrutamento interno são o método mais econômico, para a empresa é mais econômico recrutar alguém que já está familiarizado com a "casa", do que anunciar a oportunidade para o exterior, pois evita o gasto de dinheiro em…

SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 3 2.Desenvolvimento 4 3.Conclusão 13 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem intuito de desenvolver uma visão sistêmica da área de Gestão de Pessoas, empregando a interdisciplinaridade das disciplinas estudadas neste semestre para análise organizacional, bem como análise gerencial e tomada de decisão da empresa em estudo. Para a realização desta produção textual o grupo escolheu como objeto de estudo a empresa Arbor Brasil e fundamentou-se nas bibliografias estudadas…

Fechar Avaliação: GST0918_AV_201308049854 » PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL Tipo de Avaliação: AV Aluno: Professor: ANTONIO BONANOMI NETO Turma: 9077/DC Nota da Prova: 6,3 Nota de Partic.: 2 Data: 13/11/2013 15:10:53 1a Questão (Ref.: 201308244521) 8a sem.: GESTÃO DA CARREIRA Pontos:0,8 / 0,8 Geralmente quando somos desligados da empresa costumamos colocar a culpa na empresa, e nos sentimos prejudicados, podemos afirmar que nos sentimos: Ambiciosos Sem vontade…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS VIDEO AULA 1 APRESENTAÇÃO CURSO 100% ON LINE COORDENADOR DO CURSO Prof. Ms Ulysses Januzzi Mestre em Administração Contribua para um mundo continuamente melhor, hoje e sempre! Invista em sua formação, construa competências duradouras e faça a diferença na sociedade onde você vive e trabalha. EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Modalidade de educação mediada por tecnologias em que alunos e professores estão…

Av 1 gestao por empregabilidade Questão 1 Nota: Não gerada O mundo do trabalho atual é marcado por intensas transformações que, consequentemente, resultaram em mudanças na área de Gestão de Pessoas. Com relação aos desafios enfrentados pela Gestão de Pessoas da atualidade, destacam-se as seguintes afirmativas: I. Um desafio para a Gestão de Pessoas é o desenvolvimento das competências das equipes de trabalho para alcançarem o autoempreendedorismo através da educação continuada; …

Alexsandro Aparecido da Silva Brasileiro, solteiro 30 anos Av ipe amarelo,685, AP 73 Parque vila flora Sumare – SP Telefone: (19) 8877-4111 /(19)3324-1729 E-mail: alex_ale83@hotmail.com objetivo1. Introdução A evolução da tecnologia é fruto da criatividade e do trabalho humano. Isto porque, o ser humano sempre procurou desenvolver máquinas e ferramentas de trabalho a fim de melhorar sua qualidade de vida e tornar-se cada vez mais eficaz no desempenho de suas atividades.…

comunidade. Seu comportamento, sua personalidade e sua imagem serão lembrados para sempre por seus colegas, professores e pelo pessoal administrativo. Trata-se de um novo grupo de parceiros que estabelecerá com você uma rede de futuros contatos pessoais e profissionais. Conheça, a seguir, seus principais interlocutores PESSOAL ADMINISTRATIVO: Diversos colaboradores fazem parte do pessoal administrativo, desde os responsáveis pela manutenção até o gestor de unidade. Eles formam o…

PROFISSIONAL Tipo de Avaliação: AV Aluno: Professor: LAURILZA SANTOS JORGE Turma: 9063/AI Nota da Prova: 8,0 Nota de Partic.: 1,3 Data: 02/09/2014 21:30:42 1a Questão (Ref.: 201405575075) Pontos: 1,5 / 1,5 A relação entre pessoas e dinheiro não pode ser conflituosa, e sim virtuosa, ou seja, agregando valor a vida das pessoas e não destruindo seus sonhos e desafios. Neste contexto, o que seria destruir seus sonhos e desafios? Resposta: Existe casos de pessoas, que…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM EDUCAÇÃO A Universidade Técnica e a Seleção de Pessoal: um confronto de Competências X Habilidades Técnicas Hozaneide Alves de Brito Uberlândia/MG 2009 O aprendizado nunca termina. Não existe parte da vida que não contenha lições. Se você está vivo, há lições a aprender. Dedicatória A todos meus familiares, a minha filha e ao meu…