Av 1 Rh Sem 5 Desenvolvimento Organizacional

ESTRATÉGICO DE RH Autor (a): Gabriela de Almeida Affonso RA: 12991044-78 Polo presencial: Niterói Tutora a distância: Cristiane Mattioni Data da entrega: 15/04/2015 Semestre de vigência: 2° semestre (1° bimestre) Niterói 2015 AUTOR (A): GABRIELA DE ALMEIDA AFFONSO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH Projeto interdisciplinar aplicado ao 2° semestre (1° Bimestre) curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera como um auxiliar no desenvolvimento das…

Engenharia Hospitalar. 1.3 Missão Promover soluções de engenharia para saúde. 1.4 Valores/Filosofia Ética; Comprometimento; Pro-atividade no dia; Competência técnica; Oportunizar crescimento profissional; Valorização do desenvolvimento; Senso de prioridade e urgência; Confidencialidade nas informações; Responsabilidade para com a vida; Trabalho em Equipe; Respeito aos valores da empresa e do cliente, normas e procedimentos. Associado aos tópicos…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGIA E ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA COMO DETERMINANTES DA GESTÃO DE PESSOAS. SANTANA DE PARNAIBA - SP 2014 BRUNO FELIPE VAZ PESTANA RA: B170FA-7 FERNANDA CAVALCANTE FANTI RA: B6013C-6 JOSE FELIPE GONZALEZ PONTES RA: B73477-9 JULIO CESAR DE SOUZA RA: B82789-0 MAYARA LOURENÇO DA CRUZ RA: B595FE-0 TEMA…

mercado. Por ser uma empresa de grande porte, as lojas Americanas preza pela qualidade de seus produtos e foca em manter os seus colaboradores em um bom clima organizacional para evitar problemas futuros, contudo a empresa é forte em relação as suas crenças a rege aos colaboradores com suas decisões finais. Palavras-chave: Clima organizacional. Organização ABSTRACT Goal of our work is to show the performance of the human resource management…

Oliveira1 atailyslira@gmail.com Brazilmo Lima Pereira Júnior¹ brazilmo_msj@hotmail.com Elizabeth Ribeiro dos Santos1 elizabethribeiro7@gmail.com Petterson Lopes de Paula1 petersonlopes@hotmail.com Enily Vieira do Nascimento2 1, 2 Centro Universitário do Norte (UNINORTE). Av. Joaquim Nabuco, 1469, Centro. Manaus – Amazonas – Brasil. CEP: 69005-290. Fone: +55 (92) 3212-5000 RESUMO: Recrutamento são várias técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e…

ILUSTRAÇÕES Gráfico 1 Nível de Escolaridade ........................................................................... 16 Gráfico 2 Histograma ex. ...................................................................................... 33 Gráfico 3 Exemplo Gráfico de Setores ................................................................. 34 Gráfico 4 Gráfico de Pareto ................................................................................. 35 Gráfico…

entrevista realizada com Gerente de Recursos Humanos, elaboraremos JUSTIFICATIVA Por se tratar de uma empresa que possui um segmento de grande desenvolvimento devido a sua estrutura e capacidade de amplocrescimento ao qual a mesma se encontra no momento, e pelo fato de não possuir um Programa de Desenvolvimento (Avaliação do Desenvolvimento ) especifico para a organização, acreditamos que a sugestiva do trabalho proposto pela Faculdade que é o ATPS tem como base uma ótima compreensão para

requisito para a obtenção de crédito na Atividade Interdisciplinar em Grupo. Ituiutaba 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 BIBLIOGRAFIA 11 1 INTRODUÇÃO Planejar a área de RH hoje é fundamental, pois o ambiente empresarial está, cada vez mais, exigente e rigoroso com as organizações. Não há mais espaço para as empresas que seguem modelos de…

competitividade do mercado internacional e na conquista da empregabilidade da força de trabalho. Palavras-chave: empregabilidade, recursos humanos, educação Sumário 1. Introdução 3 1.1.METODOLOGIA 5 1.1.1. Documentação Indireta 5 1.1.2. Pesquisa Documental 5 1.1.3 Pesquisa Bibliográfica 5 1.1.3.1 - Tipos de fontes bibliográficas 5 1.1.4 - Documentação Direta: 6 1.1.5 - Pesquisa de Campo 6 1.1.6 Observação Direta Intensiva 6 1.1.6.1. Observação 7 1.1.6.2.Entrevistas 8 1.2.…

ETAPA 2- Analise do Ambiente Externo: 1- Á NALISE DO AMBIENTE EXTERNO Fatores Macroambiente: Como a auto escola trabalha com prestação de Serviços, ela não tem como escolher um foco de cliente, todos que necessitam de carteira de Habilitação são bem vindos. Na cidade Araras, possui várias auto-escolas com tradição no mercado, alguma com mais de 21 anos na cidade, o que dificulta para a auto escola Confiança ,pois irá exigir maior análise, como buscar e ganhar confiança do…