Av 1 Rh Sem 5 Desenvolvimento Organizacional

DESEMPENHO Jurema Tussi Cunha – Professor-Tutor EAD Karla Costa G. de Campos – RA 1299200226 – Tecnologia em Gestão de RH Racquel M. V. Faustino – RA 4336802388 – Tecnologia em Gestão de RH Manoel José de Souza – RA 4351861541 – Tecnologia em Gestão de RH Rogério Lopes – RA 1299200223 – Tecnologia em Gestão de RH Nelson Felix – RA 4351841181 – Tecnologia em Gestão de RH São José dos Campos/SP 2013 Karla Costa G. de Campos Racquel M. V. Faustino Manoel José…

5° SEMESTRE – SALA 311 BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO JAYNE AZEVEDO NASCIMENTO SANTOS ESTÁGIO CURRICULAR I 2 JAYNE AZEVEDO NASCIMENTO SANTOS MAT. ST1111104 MACRO PROCESSO ORGANIZACIONAL Trabalho desenvolvido durante o 1° período de Estágio Curricular, como parte da avaliação referente ao 5° semestre do curso de Bacharelado em Administração. MACAPÁ-AP MAIO DE 2013 3 RESUMO O presente trabalho foi desenvolvido com base nas orientações sobre estágio…

Leopoldo GrisiLeles RA: B6832C-5 Rafael Bezerra Batista RA: B70685-6 Carlos Alberto Da Cruz RA: B614EJ-9 Douglas Jesus Gomes RA: B61607-5 Cristovão Antônio De Oliveira RA: B733GC-5 Simone Alves Da Silva RA: B7711J-1 Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM II, apresentado

Gestão Organizacional Empresa: Wincor NIxdorf Soluções em Tecnologia da informação Ltda. São Paulo 2013 2 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP CURSO SUPERIOR DE LOGÍSTICA EMPRESA: WINCOR NIXDORF SOLUÇÕES EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM l Universidade Paulista – UNIP Avaliação Semestral Curso de Logística Tema: Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional James Neris de Souza RA: B85CDA-2 Herisson Lucas Pereira RA:…

8 INTRODUÇÃO O presente trabalho na modalidade de estagio supervisionado pretende demonstrar a organização do clima organizacional dentro da empresa PROSSEGUIR Ltda. para que tenha um aumento na produtividade e na qualidade dos serviços, e o desenvolvimento de habilidades interpessoais. O trabalho se justifica pela contribuição que será prestada à empresa em estudo, bem como, se justifica pelo fato de possibilitar a acadêmica, vivenciar na prática a aplicação das teorias…

o papel que os portais corporativos terão que desempenhar para dar suporte às atividades de geração de conhecimento dos profissionais; Identificar os requisitos e os componentes tecnológicos necessários para habilitar a gestão do conhecimento organizacional; Propor uma arquitetura de portais corporativos para a gestão do conhecimento. No trabalho serão discutidas as tecnologias de portais corporativos, o papel que os portais do conhecimento terão para dar suporte às atividades de…

PLANO DE NEGÓCIOS 1. SUMÁRIO EXECUTIVO: O plano de negócios trata-se de uma loja de confecções de lingeries sensual chamada Charme e sedução, com a missão de inovar, incentivando os casais a ter uma vida sexual ativa, estimulando-os que saiam da rotina e recuperem o estímulo da relação, "apimentando-a", voltando a uma nova” Charme e sedução”. A Charme e sedução tem uma linha de produtos compostos por fantasias, camisolas, baby-dolls, calcinhas, sutiãs, cuecas e pijamas; voltados para…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................3 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1.1 PRINCIPAIS MARCAS, PRODUTOS OU SERVIÇOS PRESTADOS.............................................................................................................6 1.2 HISTÓRICO....................................................................................................7 1.3 MISSÃO, VISÃO E VALORES....................

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA UNATEC – CAMPUS BARRO PRETO CURSO SUPERIOR DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PLANO DE NEGÓCIO EMPRESA: SOCIAL TÁXI Trabalho Interdisciplinar apresentado à disciplina Empreendedorismo 1° período, 1º Ciclo, do Curso Superior de Gestão Tecnológica em Recursos Humanos. UNA/UNATEC. Orientador (a): Prof Wander Moreira da Costa

1 INTRODUÇÃO 1.1 O QUE É AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar. Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organização. Assim, avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho definida com a organização e o seu desempenho real. A análise da…