APS

UNIVERSIDADE PAULISTA
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGIA E ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA COMO DETERMINANTES DA GESTÃO DE PESSOAS.

SANTANA DE PARNAIBA - SP
2014
BRUNO FELIPE VAZ PESTANA RA: B170FA-7
FERNANDA CAVALCANTE FANTI RA: B6013C-6
JOSE FELIPE GONZALEZ PONTES RA: B73477-9
JULIO CESAR DE SOUZA RA: B82789-0
MAYARA LOURENÇO DA CRUZ RA: B595FE-0

TEMA DO ROTEIRO DA APS – REALIZADO PELA EQUIPE.
O processo de provimento de recursos humanos (pessoas) em uma organização de pequeno ou médio porte (de acordo com os critérios do BNDES¹).

Atividades Práticas Supervisionadas - trabalho apresentado como exigência para a avaliação dos 4°/3º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre.

SANTANA DE PARNAIBA
2014

SUMÁRIO

Introdução

Qualidade e compromisso com o cliente são as marcas da Bio Mania fundada em meados de 2010, na cidade de Itapevi/ SP, sito a AV. Cesario de Abreu, 503, por uma família que atua no ramo de distribuição de Gás butano, onde decidiram por meio de pesquisas no bem estar.
Neste trabalho vamos mostrar a Gestão de Pessoas da Bio Mania, para as organizações alcançarem metas contam com a dedicação e eficiência dos funcionários assim também, a Bio Mania busca pessoas talentosas e preparadas e com seus benefícios procura motivar seus funcionários e garantir um ambiente de trabalho agradável.
O maior objetivo é demostrar as estratégias para manter o equilíbrio organizacional, através de estímulos capazes de incentivar e motivar os colaboradores.
A Bio Mania procura seguir a frase de Chiavenato, que diz a gestão de pessoas é a função na organização que esta relacionada com provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos funcionários.

1- Fundamentação Teórica