Av 1 Desenvolvimento Organizacional

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP [pic] PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III PLANO DE NEGÓCIOS PASTEL NA PAULISTA LTDA Edna Fonseca da Silva – R. A. A6083F-1 Ellen Daniela Fátima dos Santos – R. A. A5840G-1 Felipe Acácio Coelho – R. A. A58EJJ-2 Fernanda Vieira Rodrigues – R. A. A148FA-8 Maria Aparecida Batistele da Silva – R. A. A5877F-3 São Paulo, Maio de 2011. PLANO DE NEGÓCIOS EMPRESA: PASTEL NA PAULISTA LTDA

GESTÃO DE PESSOAS JUSTIFICATIVA OBJETIVO Capacitar executivos para o gerenciamento eficaz de pessoas, independente de estarem ou não inseridos em setores de RH, de organizações industriais ou de serviços, públicas ou privadas, permitindo-lhes o desenvolvimento em um tema que projeta-se para um futuro próximo, tornando-se um diferencial para estas organizações, principalmente em um cenário de expansão econômica no qual os recursos humanos deverão ser conquistados e mantidos para que a…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO ........................................................................................................... 6 1- CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA ..................................................................... 7 1.1- Razão Social ....................................................................................................... 7 1.2- Logomarca e Slogan............................................................................................ 7 1.3 -…

PLANO DE NEGÓCIOS 1 – Introdução Este trabalho tem a finalidade de estudar e analisar a viabilidade econômica e financeira para implantação de um empreendimento no ramo do comercio de pneus, prestação de serviços especializado em veículos de passeios e utilitários. A proponente apresenta uma programação de investimentos no valor de R$ 266.500,00, correspondente às obras civil, o galpão comercial que pretende construir, máquinas e ferramentas diversas. Pelos dados colhidos e…

UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RESPONSABILIDADE SOCIAL ORGANIZACIONAL José João Saraiva Santa Inês/MA 2015 José João Saraiva RESPONSABILIDADE SOCIAL ORGANIZACIONAL Relatório de Estágio Supervisionado III, apresentado ao Uniseb Interativo, no curso de Administração, como pré-requisito, para obtenção do título de Bacharel em Administração. Santa Inês/MA 2015 SUMÁRIO 1…

Caldas Novas – UNICALDAS. CALDAS NOVAS 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 INFORMAÇÕES GERAIS 3 3 DADOS GERAIS 4 4 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 5 4.1 Organograma 5 5 TEORIA DE FAYOL 7 6 TEORIA DE FREDERICK TAYLOR 8 7 LIDERANÇA 9 8 TOMADA DE DECISÃO 10 9 PROCESSO DE COMUNICAÇÂO ORGANIZACIONAL 11 10 GAPS E GARGALOS 12 11 GESTAO DE PESSOAS 13 12 CONCLUSAO 14 REFERENCIAS 15 1 INTRODUÇÃO A empresa analisada Náutico – Clubes, situado…

INDUSTRIAIS LTDA AMANDA HELLEN CLAUDETE LEONICE IZABELLA GESTAO DE RECURSOS HUMANOS 1°SEMESTRE ARARAQUARA 2011 DEDICATORIA Dedicamos esse Trabalho a todas do nosso grupo, que teve coragem e vontade para o desenvolvimento desse trabalho, e ao Marcos gerente da Empresa Work, que disponibilizou todas as informações, e também se dedicou para

aggregation. 374 INTRODUÇÃO O surgimento da análise de valor (AV) está ligado ao esforço de pesquisa por novos materiais, de mais baixo custo e mais fácil obtenção, em substituição a materiais que se tornaram escassos durante a II Guerra Mundial. Os objetivos principais naquela ocasião eram descobrir materiais alternativos, visando à redução de custo sem comprometer a qualidade do produto. Com o passar dos anos, a AV se consolidou e incorporou uma variante, a Engenharia de…

região amazônica. A execução do PROSAMIM envolve um montante expressivo de investimentos, o que levou o Governo do Estado a utilizar, além de orçamento próprio, recursos financeiros provenientes de instituições com o BID – Banco Interamericano de Desenvolvimento e a CF – Caixa Econômica. O primeiro contato de empréstimo entre o BID e o Governo do Amazonas, para início das obras do PROSAMIM, foi firmado em 19 de janeiro de 2006 e serviu para iniciar as duas primeiras etapas do Programa…

Trabalho Estudo de Caso: PARADOXO – SOLUÇÕES INTELIGENTES Objetivo: Analisar o Caso proposto elaborando um diagnóstico e uma análise dos principais personagens e situações, utilizando os conceitos de gestão de pessoas e liderança. Linha de Desenvolvimento  Analisar o caso proposto, sob o ponto de vista das habilidades de gestão de pessoas e liderança (comunicação, motivação, liderança);  Analisar e definir o perfil de gestor de pessoas dos principais personagens do caso e determinar…