Estrutura formal e informal

a organização pode ser visualizada sob dois aspectos. Dentro desta visão, toda empresa possui dois tipos de estruturas ou organizações: a) Organização formal: é a organização baseada em uma divisão do trabalho racional,é planejada e oficialmente reconhecida pela empresa. Pode ser definida como as funções e as comunicações que os indivíduos desempenham e suas relações de autoridade e responsabilidade dentro da instituição como um todo, buscando objetivos definidos. Organização formal é um sistema de atividades ou de forças, de duas ou mais pessoas, conscientemente coordenadas . A organização formal é baseada em uma divisão de trabalho racional, com especialização de órgãos e pessoas em determinadas tarefas. É a organização definida no organograma, no qual se indica as relações dinâmicas entre os membros de uma equipe, que se constituem em responsabilidades, autoridades e comunicações de indivíduos, suas funções e relações com as demais partes da instituição.É geralmente aprovada pela direção e comunica a todos por meio de manuais de organização,de descrições de cargos,regras e regulamentos,em outros termos é a organização formalizada oficialmente. As principais características da organização formal são: * 1. Divisão do Trabalho; * 2. Especialização; * 3. Hierarquia; * 4. Distribuição da autoridade e da responsabilidade; * 5. Racionalismo. 1. Divisão do Trabalho O objetivo imediato e fundamental de todo e qualquer tipo de organização é a…

(cargos e tarefas). 2. Qual a diferença entre uma organização formal e uma organização informal? Organização Formal: Há uma divisão racional do trabalho com critérios pré-estabelecidos e compostos por cargos, funções, relações. Apresente Hierárquicas funcionais, não leva em conta sentimentos e emoções e possui normas e regulamentos. EX.: empresas; instituições governamentais; escolas etc. Organização Informal: Surge espontânea e naturalmente, relações pessoais de grupos…

condições motivadoras. 2.1 ESTRUTURA FORMAL E ESTRUTURA INFORMAL Toda empresa possui dois tipos de estrutura: a formal e a informal. A estrutura informal não é planejada e surge naturalmente da interação social dos membros de uma empresa. A seguir são apresentados alguns aspectos principais da estrutura informal e da estrutura formal. 2.2 Estrutura Informal A abordagem da estrutura informal está nas pessoas e em…

A organização da empresa também pode ser definida como a ordenação e agrupamento de atividades e recursos, visando o alcance dos objetivos e resultados estabelecidos. A estrutura organizacional é o conjunto ordenado de responsabilidades, autoridades, comunicações e decisões das unidades organizacionais de uma empresa. O termo ORGANIZAÇÃO freqüentemente tem sido empregado como sinônimo e arrumação, ordenação, eficiência. O dicionário prático da Língua Portuguesa define organização…

Organizacional FORMAÇÃO ESTRUTURA FORMAL E INFORMAL O ORGANOGRAMA •Como esboçar a estrutura organizacional de uma empresa? •Como a estrutura organizacional pode contribuir para o alcance dos objetivos da empresa? •Quais os principais aspectos a serem considerados no delineamento e implantação da estrutura organizacional? 2 Organização da empresa • é a atividade de ordenar e agrupar as atividades e os recursos, visando facilitar o alcance dos objetivos e resultados estabelecidos.…

ANÁLISE ORGANIZACIONAL PROFESSOR HEBER TEÓFILO ESTRUTURA FORMAL E INFORMAL ORGANIZAÇÃO VAMOS DEFINIR O QUE É ORGANIZAÇÃO? A organização (do grego, organon = ferramenta) significa o arranjo e disposição dos recursos organizacionais para alcançar objetivos estratégicos. Esse arranjo se manifesta na divisão do trabalho em unidades organizacionais, como divisões ou departamentos e cargos, a definição de linhas formais de autoridade e a adoção de mecanismos para coordenar as diversas…

organização da empresa também pode ser definida como a ordenação e agrupamento de actividades e recursos, visando o alcance dos objectivos e resultados estabelecidos. A estrutura organizacional é o conjunto ordenado de responsabilidades, autoridades, comunicações e decisões das unidades organizacionais de uma empresa. O termo ORGANIZAÇÃO freqüentemente tem sido empregado como sinônimo e arrumação, ordenação, eficiência. O dicionário prático da Língua Portuguesa define organização…

1 de 10 Assunto: Estrutura organizacional conceito Enunciado: Ao conjunto ordenado de responsabilidades, autoridades, comunicações e decisões das unidades organizacionais de uma empresa, damos o nome de: Retorno ao Aluno: Ao conjunto ordenado de responsabilidades, autoridades, comunicações e decisões das unidades organizacionais de uma empresa, damos o nome de "ESTRUTURA ORGANIZACIONAL". A) Estrutura organizacional B) Entidade interna C) Organograma D) Entidade…

sobre a estrutura informal, pois isso torna o trabalho mais simples envolvendo menos preocupação. Partindo desse pressuposto, a estrutura informal é um empecilho que, regularmente, oferece resistência às ordens formais ou as altera ou ainda as cumpre por um procedimento diferente do desejado. No entanto, mesmo que a informalidade possa ser prejudicial, o gestor logo percebe que a comunicação informal não pode ser extinta; ou seja, enquanto houver pessoas nas organizações, haverá grupos…

compatíveis com os objetivos; Condições motivadoras. ESTRUTURA INFORMAL DA ORGANIZAÇÃO Estrutura informal é a rede de relações sociais e pessoais que não é estabelecida ou requerida pela estrutura formal. Surge da interação social das pessoas, o que significa que se desenvolve espontaneamente quando as pessoas se reúnem. Portanto, apresenta relações que não aparecem no organograma. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS E ADMINISTRATIVAS – CURSO DE ADMIN…