Autodesenvolvimento Estratégia E Dinâmica Competitiva

organizacionais da empresa Banco do Brasil S.A. à luz das teorias administrativas, tendo como apoio duas disciplinas intimamente correlacionadas ao tema, a Comunicação Empresarial e as Técnicas de Informática, mostrando sua importância na busca pela vantagem competitiva no mundo dos negócios bancários. Palavras-chave: Fundamentos da Administração – Comunicação Empresarial – Técnicas de Informática. ABSTRACT We live in times of profound changes in…

Moderna Gestão de Pessoas 6 ETAPA 2 – RECRUTAMENTO DE PESSOAL 8 Questionário Diretivo 9 Relatório do histórico da empresa 10 ETAPA 3 – PLANO DE AÇÃO. 13 Avaliação de Desempenho 14 Propostas de mudanças 14 Justificativas de mudanças 14 Estratégias para mudança de cultura. 15 ETAPA 4 – RELAÇÃO: EMPREGADO E EMPREGADOR. 16 BIBLIOGRAFIA 17 INTRODUÇÃO Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de…

influências e influenciar os outros sistemas externos a ele. As empresas devem ser sistemas abertos, com integridade, planejamento, normas, procedimentos, regras, envolvimento das pessoas, tudo de forma estruturada e organizada, possibilitando uma dinâmica de funcionamento sistêmico e integrativo. Os sistemas abertos propiciam muitos facilitadores na condução cotidiana, na manutenção e crescimento da empresa, favorecendo e destacando: a gestão e administração participativa;…

MARIA DE SOUZA CRUZ VERENNA NAYARA DIAS DA COSTA A MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO COMO UMA FERRAMENTA COMPETITIVA EMPRESARIAL Floriano – PI 2010 FACULDADE DE ENSINO SUPERIOR DE FLORIANO - FAESF CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DE FLORIANO – CIESF CURSO: BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO JOCILENE MARIA DE SOUZA CRUZ VERENNA NAYARA DIAS DA COSTA A MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO COMO UMA FERRAMENTA COMPETITIVA EMPRESARIAL Trabalho de conclusão de curso apresentado à Faculdade de Ensino…

sociais. Um ambiente de trabalho agradável pode melhorar o relacionamento interpessoal e a produtividade, bem como reduzir acidentes, doenças e rotatividade do pessoal. A escassez de profissionais qualificados, o aumento da competitividade, a nova dinâmica dos mercados e o desejo pessoal dos empregados de crescer profissionalmente provocaram um aumento na rotatividade nos postos de trabalho do país. A grande oferta de empregos no mercado estimulou a troca de empregos e empresas nos…

organização, antes paternalista (onde a organização assumia a responsabilidade de gerenciar a carreira de seus empregados, de forma linear), passou para os profissionais assumindo a responsabilidade pelo seu futuro, como o resultado de uma relação dinâmica entre o profissional e a organização sob diversas perspectivas, como as posições ocupadas e os trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa, envolve uma seqüência de estágios e transições que refletem necessidades, motivos e…

......................................................................13 3.5 – Planejamento estratégico..............................................................................................................13 4. DISCIPLINA ABRANGENTE: DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS ............ 14 4.1 – Análise de gestão de pessoas. 14 5. CONCLUSÃO 17 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18 RESUMO O presente trabalho tem o objetivo de mostrar as atribuições da área de…

recursos humanos, considerando-se especialmente os contextos brasileiro e português e como tal evolução impactou a configuração atual da gestão de recursos humanos. Além disso, foi abordada a articulação entre a gestão de recursos humanos e o construto estratégia, através da Teoria da Visão da Empresa Baseada em Recursos. Procurou-se delinear, ainda, a noção de competências em suas múltiplas definições, abordagens e dimensões e sua crescente utilização como um processo de gestão…

Visualização da evolução histórica de cada colaborador. 60 RESUMO Analisando o efeito da globalização e da tecnologia sobre o cenário empresarial, nos deparamos com um mercado sem fronteiras e competidores munidos de tecnologias, são conceitos de estratégia e competência onde estão voltados ao capital humano. Esta é a explicação para os esforços crescentes que as organizações desenvolvem, atualmente para gerenciar seu conhecimento, principalmente no tocante as competências…

Monteiro; MIRANDA, Edna Sandra; SILVA, Marilucia Marinho. RESUMO Analisando o efeito da globalização e da tecnologia sobre o cenário empresarial, nos deparamos com um mercado sem fronteiras e competidores munidos de tecnologias, são conceitos de estratégia e competência onde estão voltados ao capital humano. Esta é a explicação para os esforços crescentes que as organizações desenvolvem, atualmente para gerenciar seu conhecimento, principalmente no tocante as competências requeridas…