Autodesenvolvimento Admissão

direcionamento das pessoas. Esta estratégia caracteriza a fase onde tínhamos nas organizações “Departamento Pessoal”, cujo o foco era o de fazer cumprir as exigências legais com relação ao trabalho. As principais rotinas consistiam no controle de pessoas: admissão, registros, apontamento de horas trabalhadas, férias e pagamentos. O conceito vigente era que “pessoas são apenas mão de obra”, ou seja, meras fornecedoras de esforço físico e trabalho. Ao contrário, no comprometimento as…

Industrialização Clássica ocorre de 1900 a 1950, aproximadamente. Predominava o Departamento de Pessoal, posteriormente substituído pelo de Relações Industriais. O foco era o cumprimento das exigências legais de trabalho. A essência era o controle de pessoas: admissão, registros, apontamento de horas trabalhadas, férias e pagamentos e relacionamento com Sindicatos. Na era da industrialização neoclássica (1950 a 1990) surgiram os Recursos Humanos. Os departamentos desenvolviam funções…

constante de novas informações e de um profissional polivalente e holístico. Portanto o novo tipo de profissional tem como principais características, as seguintes:  “orientado para a interdisciplinaridade (polivalente);  orientado para o autodesenvolvimento; Profa. Ms. Elisabete H. Villas Boas - Administração Estratégica 3 ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS - NÍVEL FUNCIONAL – PARTE II - MAT. APOIO 8  capaz de aprender e manter-se atualizado;  orientado…

manter sua integridade e sobreviver. A rotatividade refere-se ao fluxo de entradas e saídas de pessoas em uma organização, ou seja, às entradas para compensar as saídas de pessoas das organizações. A cada desligamento quase sempre corresponde a admissão de um substituto como reposição. Existem dois tipos de desligamento: 1. Desligamento por iniciativa do funcionário. Ocorre quando um funcionário decide por razões pessoais ou profissionais encerrar a relação de trabalho com o empregador.

geral sobre a saúde do candidato e registrar o seu histórico clínico no dossiê da empresa. O último passo é o encaminhamento do novo colaborador, de posse de toda a sua documentação, ao departamento pessoal, responsável por fazer o registro de admissão do novo funcionário. 2.2.2 Subsistema de Aplicação de Recursos Humanos A aplicação de recursos humanos envolve o posicionamento das pessoas nos cargos e a avaliação de seu desempenho nesses cargos. Após ter-se realizado a provisão…

são através de uma empresa especializada, contatos com áreas de RH de outras empresas e pesquisa salarial patrocinada. Quanto às faixas salarias são compostas por níveis que vão de "A" até "F", onde o nível "A" ou "B" correspondem ao salário de admissão e o nível "B" especificamente representa a média de mercado. Os valores de cada nível são variáveis de acordo com a função e podem ser consultados com a chefia imediata e/ou área de Recursos Humanos. Quanto aos cargos: os cargos…

Avaliação de Desempenho - ANEXO 1  Meios de LNT - Entrevistas individuais com os diretores e gestores – ANEXO 2 - Modelo de questionário aplicado aos gerentes - ANEXO 3  1ª Etapa do LNT - Indicador de necessidade: Expansão da empresa e admissão de novos empregados. Nos últimos anos a Lottus, empresa no segmento de magazine vem se destacando no mercado devido à capacidade de adaptação as novas formas organizacionais exigidas pela sociedade. Devido ao seu crescimento…

auto-estima. Deseja porque essas situações podem significar a referência, o padrão de que necessita para se aproximar do seu próprio centro e recusa porque podem mostrar-lhe a distância em que se acha dele. Trata-se de trilhar o caminho do autodesenvolvimento, do real encontro do indivíduo consigo mesmo, processo esse que CARL GUSTAV IUNG chamou de individuação e que implica a possibilidade de uma realização mais plena do ser humano. É natural que deseje e recuse ao mesmo tempo…

Governo (Federal e Estadual); Manter e disponibilizar informações, orientar e prestar esclarecimentos à estrutura da empresa e aos funcionários, no que se refere as relações de trabalho; Adotar as ações legais, administrativas e processuais para a admissão, movimentação e desligamento de empregados; Apoiar a gerência por ocasião da realização de negociações coletivas; Operacionalizar a aplicação do programa de benefícios, mantendo os controles necessários para a observância de…

colaboradores possuem renda mensal de 1 a 2 salários mínimos; Veem as cobranças administrativas como fator de insatisfação; receberam treinamento ao serem admitidos e utilizam na prática as técnicas de atendimento ao público abordadas durante a formação pré-admissão; Consideram o treinamento muito importante e acreditam que pode contribuir positivamente para a melhoria organizacional e profissional. Palavras-chave: Treinamento; Desenvolvimento; Terceirização; Administração Pública.…