Auto-motivação

Permanecer em constante auto-motivação é um enorme desafio para uma grande parte das pessoas – sem auto-motivação, a nossa mente é constantemente assaltada por pensamentos negativos e somos também invadidos com pensamentos e ideias de grande incerteza e ansiedade sobre o nosso futuro. É comum enfrentarmos dúvidas existenciais que podem ser uma das causas da depressão. O que contrói a pessoa bem bem-sucedida é o facto de ela acreditar na sua auto-motivação e capacidade de seguir em frente, e de utilizar todos os desafios como um trampolim para a sabedoria. A pessoa com auto-motivação é aquela que mantém sempre presente na sua mente as situações onde foi bem sucedida e mantém-se alheia à invasão dos pensamentos de perdedora. Para uma pessoa se auto-motivar precisa ter um profundo Auto-conhecimento e saber se Auto-Valorizar, procurando dentro de si o que a move e a faz sorrir com o olhar. Não há soluções simples para a falta de motivação no entanto um trabalho constante de desenvolvimento pessoal é uma grande ajuda. Mesmo depois de resolvermos um desafio, outro problema reaparece ao primeiro sinal de fracasso. A chave é compreender seus pensamentos e como eles conduzem suas emoções. Aprendendo a cultivar pensamentos motivadores, neutralizar os negativos, e manter-se focado na tarefa que tem em mãos. Razões para perdermos a Motivação Existem três razões principais perdemos a motivação: Falta de Confiança (baixa auto-estima) – Se a pessoa não acredita que pode ter…

INTRODUÇÃO A palavra motivação vem do Latin “motivus”,relativo a movimento, coisa móvel. Vemos que a palavra motivação, dada a origem, significa movimento. Quem motiva uma pessoa, isto é, quem lhe causa motivação, provoca nela um novo ânimo, e ela começa a agir em busca de novos horizontes, de novas conquistas. Motive-se, pois, buscando objetivos predeterminados, tentando com mais vontade alcançar seus objetivos, seus desejos; por isso, preocupação constante deve ser prevenir…

A Auto Motivação (AM), também conhecida como Intervenção Motivacional (IM) ou Motivational Enhancement Therapy (MET), foi desenvolvida por Miller e Rollnick e tem como objetivo principal auxiliar o indivíduo nos processos de mudanças comportamentais, eliciando a resolução da ambivalência para mudanças de comportamento (Miller e Rollnick, 2003). É uma técnica relativamente simples e com custo baixo, transparente, baseada em princípios cognitivos como entendimento dos problemas e…

que a motivação, a idéia da abordagem behaviorista diz ser sempre possível que as pessoas se comportem com certos padrões de conduta previamente estabelecidos, recompensando toda ação julgada como positiva, não podemos discordar de tal idéia porque as pessoas acabam se moldando a isso mesmo sem perceber. Os reforçadores positivos e negativos ganharam espaço, mas a abordagem também traz a questão de que todas as pessoas responderiam da mesma maneira aos reforços, mas como apontamos no…

TRABALHO SOBRE PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DE UMA EMPRESA SUMÁRIO 1. A importância do Plano de Cargos e Salários nas organizações......................3 2. Elaboração de Plano de Cargos e Salários.......................................................4 3. Bibliografia.........................................................................................................9 …

MOTIVAÇÃO E AUTO-ESTIMA DO PROFESSOR Profª MARIA CRISTINA TERRIBILE VIEIRA Neste artigo iremos, inicialmente, acompanhar um breve relato da evolução dos estudos sobre motivação. Isto servirá para entendermos o que é motivação e como ocorre o processo motivacional nos indivíduos. Em seguida, tentaremos responder a questões do tipo como as empresa podem motivar seus funcionários? , palestras motivacionais realmente funcionam? ou por que não conseguimos ficar o tempo todo motivados? .…

ÁREA DAS CIENCIAS BIOLOGICAS E DA SAUDE CURSO DE PSICOLOGIA PROJETO: MOTIVAÇAO E AUTOESTIMA NA APRENDIZAGEM SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..................................................................................................... 5 1.1 APRESENTAÇÃO E HISTÓRIA DA INSTITUIÇÃO …………………....…..... 5 2 REFERENCIAL TEORICO............................................................................... 6 2.1 DESENVOLVIMENTO…

mundo repleto de tecnologias e brinquedos que encantam e fascinam a todos. Os atrativos oferecidos pela mídia despertam interesse que estão além do simples fato de frequentarem uma escola. No entanto, essa, muitas vezes, não oferece os mesmos atrativos, o que na maioria dos casos gera certo desinteresse e falta de motivação pelo estudo. Cabe aos educadores proporcionar situações, que despertem no educando motivação para interação com o objeto do conhecimento, com seus colegas e com os…

Controle de Gestão, Gestão de Clientes e Gestão de Pessoas. Gestão de Pessoas é definida como: capacidade para liderar, desenvolver pessoas e identificar talento, mediante análise sistemática do nível de competências e motivação de sua equipe, aplicando planos de ação adaptados às necessidades individuais e à melhoria do relacionamento interpessoal e dos resultados, portanto, tem a dimensão que vai desde a gestão de pessoas até a alavancagem de resultados. Optou-se por descrever apenas…

LUCÉLIA ANTONELLO BITTENCOURT VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL E A AUTO MOTIVAÇÃO COMO FATOR DE INCENTIVO AO CRESCIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Projeto de pesquisa apresentado ao Departamento de Pós-Graduação e Extensão da Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção do grau de especialista. PANAMBI 2013 Identificação Lucélia Antonello Bittencourt Tema A valorização profissional e a auto motivação como fator de incentivo ao crescimento nas organizações.…