Aula Tema 6 Relações Sindicais E Negociações Trabalhista

ORGANIZAÇÃO SINDICAL Introdução O presente trabalho trata da organização sindical, mais concretamente sobre origem histórica da organização sindical, Direito Coletivo do Trabalho, sindicato, organização de entidades sindicais de trabalhadores, composição de sindicato, convenção coletiva e acordo coletivo e direito de greve. O objetivo desse trabalho é demonstrar a forma de organização de um sindicato de trabalhadores no Brasil, suas atribuições e as funções desempenhadas pelos mesmos.

serviços que possui uma característica, a relação de hierárquica entre o tomador (empregador) e o prestador (empregado) dos serviços. 6 - O que é Direito do trabalho? R: É um conjunto de normas que trata de regular as relações entre empregado e empregador, especialmente os direitos e os deveres de cada um. Regula contrato de trabalho, negociações sindicais, salário e remuneração. Regula também as questões coletivas de trabalho, como é o caso dos acordos e convenções coletivas. E…

............................................................................................................5 Introdução.................................................................................................................................6 Corpo do Ensaio Acadêmico Descritivo ...................................................................................7 Corpo do Ensaio Acadêmico Descritivo .................................................................................…

...........4 3 DISCIPLINAS DISPONÍVEIS NO AVA................................................................................4 4 INFORMAÇÕES SOBRE AS AULAS-TEMA......................................................................6 5 SISTEMA DE APRENDIZAGEM.........................................................................................6 6 FECHAMENTO E LANÇAMENTO DE NOTAS..................................................................9 7 PROVA OFICIAL...................................

| |Esta questão deve ser respondida individualmente e você deverá postá-la no ambiente virtual de aprendizagem conforme as datas previstas no | |cronograma de aula, ou seja, 01 de maio de 2011, impreterivelmente. | |A atividade postada no prazo regular valerá de 0,0 (zero) a 1,5 (um ponto e meio).

2 DISCIPLINAS DISPONÍVEIS NO AMBIENTE VIRTUAL DE APRENDIZAGEM (AVA)......4 3 INFORMAÇÕES SOBRE AS AULAS-TEMA......................................................................5 4 SISTEMA DE APRENDIZAGEM........................................................................................5 5 FECHAMENTO E LANÇAMENTO DE NOTAS..................................................................8 6 PROVA…

.............................................................7 2.1 GESTÃO DE PESSOAS 7 2.2 TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 7 2.3 TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 7 2.4 SAUDE E SEGURANÇA DO TRABALHO 7 2.5 RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS 7 3 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS .................................................13 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS E SUGESTÕES .......................................................14 REFERÊNCIAS ..........................

complementados pelos comandos dispostos no artigo 57 e seguintes da Consolidação das Leis Trabalhistas. Pretende-se, neste estudo, discorrer em primeiro momento sobre a evolução histórica da jornada laboral e sua regulamentação pelos Estados Modernos, incluindo-se posteriormente o Brasil, se buscará desenvolver os fundamentos atrelados intrinsecamente à Constituição Federal de 1988 e também a Legislação trabalhista vigente em nosso ordenamento jurídico, dando ênfase também ao artigo 62…

...........4 3 DISCIPLINAS DISPONÍVEIS NO AVA...............................................................................4 4 INFORMAÇÕES SOBRE AS AULAS-TEMA......................................................................6 5 SISTEMA DE APRENDIZAGEM........................................................................................6 7 PROVA OFICIAL..............................................................................................................10 8…

abordados através de um questionário semiestruturado os principais fatores para obter um diagnostico empresarial, como gestão de pessoas, técnicas de administração pessoal, recrutamento e seleção, saúde e segurança do trabalho, e relações sindicais e negociações trabalhistas, possibilitando a avaliação e sugestões para solucionar os problemas e melhorar os pontos fortes da empresa. Diante os dados coletados observou-se a inexistência de um plano de cargo e salário, porem existe uma…