Aula Tema 06 Negociações Trabalhistas

vencimento, suspensão do fornecimento, inclusão de clientes inadimplentes no órgão de restrição de crédito (SPC), o envio da dívida para as empresas de cobrança terceirizada e, ainda, as cobranças via Poder Judiciário. No setor público, destacam-se as negociações efetuadas junto aos Poderes Públicos Municipais ao longo de 2008. A estratégia adotada pela AES Sul de centrar esforços na negociação de débitos e manutenção da adimplência mostrou-se correta e de amplo sucesso. A sinergia junto…

direitos consiste na impossibilidade jurídica de o trabalhador privar-se voluntariamente de vantagens a ele conferidas pela lei direito civil, mas sim a proteção de uma das partes, para alcançar uma igualdade pertencente e trabalhista. A regra geral é de que os direitos trabalhistas não podem ser renunciados pelo empregado. *Princípio da continuidade da relação de emprego: Esse princípio é favorável ao empregado, que dá preferência aos contratos de tempo indeterminado. Os contratos por…

o do1- Formação histórica do Direito do Trabalho: Origens, evolução e fases; evolução no Brasil. Mesmo os compêndios da doutrina trabalhista, ao analisarem os antecedentes históricos do Direito do Trabalho, invariavelmente se referem às origens da expropriação do trabalho humano - desde as remotas figuras do trabalho forçado até o advento e a evolução do sistema capitalista, onde se fincaram as raízes universais da legislação de proteção ao trabalho. A índole, a vocação do Direito do…

jurisprudência, analogia, princípios jurídicos,... Fontes autônomas  existe a imediata participação dos destinatários, sem a intervenção de um agente externo. Ex:convenção coletiva, acordo coletivo, costume, OBS: sentença arbitral é fonte? Na esfera trabalhista o campo de atuação da arbitragem é restrito aos conflitos coletivos de trabalho, não podendo ser utilizada nos conflitos individuais. Assim, ela não é fonte, mas um meio de solução de conflitos. c) Hierarquia das…

contratual; b) Título VI – Das Várias Espécies de Contratos, subdividido em 20 capítulos, compartimentados em várias outras Seções, cuidando dos Contratos em Espécie1. Nota-se, no estudo dessa disciplina, que o codificador inovou, ao tratar de temas não regulados pelo Código anterior, a exemplo do contrato preliminar, do contrato com pessoa a declarar, da resolução por onerosidade excessiva (aplicação da teoria da imprevisão), da venda com reserva de domínio, da venda sobre…

11 DOIS OS PERIGOS DE NEGOCIAÇÕES ........................................................................................................................ 12 Méritos e limitações das negociações .................................................................................................. 12 Rendição negociada? ............................................................................................................................ 13 Poder e Justiça em Negociações…

a dura verdade ............................................................ 11 DOIS OS PERIGOS DE NEGOCIAÇÕES ................................................... 12 Méritos e limitações das negociações ........................................... 12 Rendição negociada? ....................................................................... 13 Poder e Justiça em Negociações .................................................... 13 Ditadores "Agradáveis"…

HIGIENE, SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO 2011/1 João Cícero da Silva E-mail: “jciceros@mecanica.ufu.br” Sala 1M-216 -Apresentação da Disciplina -36 Horas-Aula(18 sextas-feiras das 7:10 às 8:50 h) -Formação Geral -Multidisciplinar -Carater Legal e Normativo -Política e Cultura da Prevenção(Iniciativa da alta direção) -Contemplada na Missão, Visão e Cultura da Organização -Responsabilidade de Todos -Gênese: Mente Prevencionista -Sustentação:OMS, ONU, OIT,...MTE

..........................04 1.4. Bibliografia básica .............................................................................................................................................04 1.5. Regras para uma boa convivência em sala de aula .........................................................................................04 2. Texto e contexto: conhecimentos linguístico, enciclopédico (ou de mundo) e Interacional................................05 2.1. Texto e…

responsável pelos serviços burocráticos de admissão, demissão, registros e documentação legal. As Rotinas Trabalhistas da área de pessoal são de fundamental importância dentro de uma empresa, pois visa eliminar a hierarquia rígida, substituir as normas e os regulamentos impeditivos por uma nova ética de trabalho. A empresa e o departamento de pessoal devem compreender as normas da legislação trabalhista referente aos direitos e deveres dos empregados e do empregador, mobilizando…