Aula Tema 05 Tecnologia Ligada Ao Capital Intelectual E A Gestão Do Conhecimento

manter esse compromisso com a mais perfeita qualidade, a custos acessíveis, a Anhanguera privilegia o preparo dos alunos para que concretizem seus Projetos de Vida e obtenham sucesso no mercado de trabalho. Adotamos inovadores e modernos sistemas de gestão nas suas instituições. As unidades localizadas em diversos Estados do país preservam a missão e difundem os valores da Anhanguera. Atuando também na Educação a Distância, orgulha-se de oferecer ensino superior de qualidade em todo o…

Projeto Pedagógico do Curso Técnico de Nível Médio em Logística na forma Integrada, na modalidade presencial Projeto Pedagógico do Curso Técnico de Nível Médio em Logística na forma Integrada, na modalidade presencial Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios Projeto aprovado pela Resolução Nº 18/2013-CONSUP/IFRN, de 15/03/2013. Belchior de Oliveira Rocha REITOR José de Ribamar Silva Oliveira PRÓ-REITORA DE ENSINO Régia Lúcia Lopes PRÓ-REITOR DE EXTENSÃO José Yvan Pereira Leite…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em gestão de recursos humanos gestão estratégica de pessoas (construtora proativa-proconst) Várzea Grande 2014 Trabalho Interdisciplinar em Grupo apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR VIRTUAL, para as disciplinas do 5º Semestre. Professores: Mônica Maria Silva; Ana Céli Pavão; Cláudia Cardoso Moreira Napoli;

empresarial e as novas tecnologias da informação Adriana Moreira Universidade Católica de Pernambuco Índice 1 Introdução 2 Construção teórica e metodológica 2.1 A teoria . . . . . . . . . . . . . 2.2 Metodologia . . . . . . . . . . . 3 Comunicação Empresarial 3.1 Media training . . . . . . . . . . 3.2 Endomarketing . . . . . . . . . 3.3 Exomarketing . . . . . . . . . . 3.4 “Portas Abertas” . . . . . . . . . 4 Sociedade da Razão 5 Era da Informação 5.1 Gestão do Conhecimento . . . .…

Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Professora EAD: Prof. Msc. Mônica Satolani Tutor Presencial: Luana Kelly Ferreira Silva Cleber Moreira RA 6791392058 Márcio Cleiton Cotta RA 6924400966 Taubaté, 07 de abril de 2014. RESUMO Este nosso trabalho

Introdução.......…..................................................................................................................... 04 Etapa 1 – Primeiras Teorias da Administração…............................................................... 05 Etapa 2.1 – Ênfase na Tarefas………………………………………………….................. 07 2.2 – Ênfase na Pessoas..................................................................................................... 07 2.3 – Surgimento das Teorias:…

da economia do conhecimento, baseada em ativos intangíveis, reproduzíveis a baixos custos marginais, com grande modularidade, flexibilidade produtiva e oportunidades de aproveitamento de economias de escala da demanda e economias de escopo na oferta (jogos, livros, filmes, brinquedos, etc.). Jogos digitais são artefatos tecnológicos e, por isso mesmo, são dependentes de conhecimento científico e tecnológico de ponta, e sujeitos aos determinantes da produção deste conhecimento.…

organização, e dota-la de instrumentos que indiquem a cada momento como está a empresa e dê meios para que cada responsável em cada atividade na empresa possa corrigir o rumo com agilidade e eficácia. O BSC se diferencia de todos os outros modelos de gestão porque ele pode agregar todos os modelos de controle financeiro e não financeiro que existem, desde que propiciem ao administrador uma forma de indicador de desempenho. É uma ferramenta de apoio para acompanhar e monitorar as…

Curso Superior de Tecnologia em Logística Modalidade a Distância Universidade Anhanguera – Uniderp 2013 SUMÁRIO 1. CONTEXTUALIZAÇÃO ............................................................................................. 4 1.1 HISTÓRICO INSTITUCIONAL ................................................................................ 4 1.2 CARACTERIZAÇÃO NACIONAL .............................................................................5 1.2.1 INSERÇÃO REGIONAL - REGIÃO CENTRO-OESTE .

inovar. Terra (2001) enfoca que o recurso do conhecimento deve ser constantemente renovado e realimentado para que as posições e vantagens adquiridas não sejam rapidamente perdidas para novos e velhos competidores mais inovadores, criativos e eficientes. Além disso, os Recursos Humanos são considerados uma das principais fontes de inovação e renovação organizacional. Todo processo de mudança se faz por meio das pessoas, portanto, a gestão do capital humano é um fator de grade…