Aula Tema 05 Repouso Férias Remuneração E Salário Fgt

validade do contrato de aprendizagem 5.2.6. Hipóteses de contratação do aprendiz 5.2.7. Idade mínima e o contrato de aprendizagem 5.2.8. Prazo de duração do contrato de aprendizagem 5.2.9. Jornada de trabalho do aprendiz 5.2.10. Salário do aprendiz 5.2.11. O Aprendiz e o FGTS 5.2.12. A aprendizagem e as empresas 5.2.13. A aprendizagem e as entidades sem fins lucrativos 5.2.14. Proteção ao trabalho do aprendiz 5.2.15. O aprendiz e o trabalho em condições insalubres ou perigosas 5.2.16. A…

conservação, restauração, composição de preços composição de custos, orçamento de obras, modelagem de preços. INTRODUÇÃO Este artigo complementa as recomendações apresentadas ao Gestor de Restauro no volume 32, dos Textos para Discussão do CECI, cujo tema foi PLANILHA DE CUSTOS. Naquele artigo este autor tratou dos conhecimentos relativos a conceitos, princípios e métodos de apuração de custos e elaboração de do orçamento de obras e serviços de manutenção, conservação e restauro…

validade do contrato de aprendizagem 5.2.6. Hipóteses de contratação do aprendiz 5.2.7. Idade mínima e o contrato de aprendizagem 5.2.8. Prazo de duração do contrato de aprendizagem 5.2.9. Jornada de trabalho do aprendiz 5.2.10. Salário do aprendiz 5.2.11. O Aprendiz e o FGTS 5.2.12. A aprendizagem e as empresas 5.2.13. A aprendizagem e as entidades sem fins lucrativos 5.2.14. Proteção ao trabalho do aprendiz 5.2.15. O aprendiz e o trabalho em condições insalubres ou perigosas 5.2.16. A…

O jogador de futebol é um trabalhador como outro qualquer? Sim e não. Sim, porque efetivamente utiliza sua força de trabalho em favor de um empregador (no caso, o clube), recebendo salário para isso e preenchendo todos os requisitos previstos na CLT: continuidade (trabalho não eventual), onerosidade (salário), subordinação (submissão às ordens) e pessoalidade. Não, porque desempenha uma profissão cheia de particularidades, muitas das quais previstas na própria legislação específica que regula

reproduzida de qualquer forma ou para qualquer uso sem a prévia autorização por escrito do autor, engenheiro Paulo Roberto Vilela Dias. 2. CLASSIFICAÇÃO DAS CATEGORIAS PROFISSIONAIS ............................................ 21 3. SALÁRIOS. ENCARGOS SOCIAIS. BENEFÍCIOS. VALE TRANSPORTE. ENCARGOS ADICIONAIS COM PESSOAL. CONTRATAÇÃO POR OBRA CERTA. MÃO DE OBRA TEMPORÁRIA ............................ 31 4. ESTUDO DAS HORAS DE TRABALHO POR MÊS DOS PROFISSIONAIS…

pequena empresa, evidenciando como acontece na prática a sua gestão de pessoas; a fim de auxiliar através do conhecimento adquirido em sala de aula para melhor integração da empresa ao mercado e suas exigências; a empresa escolhida é o Restaurante Tradição. Neste trabalho serão abordados primeiramente como tópicos da disciplina Gestão de Pessoas, os temas Gestão do Conhecimento e Gestão por Competências, bem como a Descrição de cargos da empresa que está inserido na mesma disciplina;…

NDICE 1. INTRODUÇÃO................................................................................................. 7 CUSTO DA MÃO DE OBRA 2. CLASSIFICAÇÃO DAS CATEGORIAS PROFISSIONAIS................................................21 3. SALÁRIOS. ENCARGOS SOCIAIS. BENEFÍCIOS. VALE TRANSPORTE. ENCARGOS ADICIONAIS COM PESSOAL. CONTRATAÇÃO POR OBRA CERTA. MÃO DE OBRA TEMPORÁRIA................................31 4. ESTUDO DAS HORAS DE TRABALHO POR MÊS DOS…

consonância com a legislação vigente e atual. Sumário: Introdução. Justificativa do tema. Metodologia. 1. Terminologia e conceito. 1.1. Terminologia. 1.2. Conceito. 1.3. Definição de Menor Aprendiz. 2. Ordenamento jurídico brasileiro e a proteção ao trabalho da criança e do adolescente. 2.1 A Proibição do Trabalho Insalubre, Penoso e Perigoso. 2.2. A proibição do Trabalho Noturno. 2.3. Duração do Trabalho. 2.4. Salários. 2.5. Férias. 3. O contrato de aprendizagem dentro do ordenamento…

DESPEDIDA INDIRETA – Breve Comentário – Jotair A. Menassa Tatiane, no escopo de te ajudar um pouco, comentarei abaixo o tema da despedida indireta esculpida no art. 483 da CLT: Este dispositivo está contido no Título IV, Capítulo V da CLT. Assim diz o art. 483 do Texto Consolidado: Art. 483. O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao

................... 792 § 49. férias 1. 2. 3. 4. 5. 6. Definição e natureza .......................................................... Antecedentes históricos ..................................................... Classificação ...................................................................... Efeitos da suspensão do trabalho ...................................... Efeitos da extinção do contrato de trabalho ...................... Regras de duração, de remuneração e de…