Aula Tema 05 O Empregador Não Poderá Fazer Descontos Do E

.............. 41 O QUE É ADMINISTRAÇÃO .................................................................................... 42 ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO................................................................................ 42 DICAS PARA NÃO PERDER TEMPO ..................................................................... 43 PROCRASTINAÇÃO ................................................................................................ 43 COEFICIENTE DE PROCRASTINAÇÃO ...............

http://arquivos.unama.br/nead/gol/gol_adm_3mod/leg_social_trabalhista/pdf/lst_aula01.pdf Aula 01 Esboço Histórico do Direito do Trabalho |Objetivos da aula:Estabelecer um primeiro contato com o Direito do Trabalho; | |Pontuar a evolução da humanidade atrelada ao trabalho; Demonstrar o surgimento do direito do trabalho no mundo e no Brasil; | |Analisar dados históricos e seus momentos críticos.

DIREITO DO TRABALHO I MATÉRIA: • EMPREGADO (SOMENTE: EMPREGADO RURAL; EMPREGADO PÚBLICO; EMPREGADO APRENDIZ, MÃE SOCIAL; IDENTIFICAÇÃO PROFISSIONAL E REGISTRO DO EMPREGADO) • EMPREGADOR • REMUNERAÇÃO • EQUIPARAÇÃO SALARIAL • CONTEÚDO MINISTRADO ATÉ A AULA ANTERIOR A DATA DA N2 EMPREGADO • CONCEITO ( art. 3o da CLT − Pessoalidade ( art. 2o da CLT • ESPÉCIES DE EMPREGADO ( − a) empregado eleito diretor…

analisar-se-á a empresa Casa da Madeira, descrevendo o histórico da organização, fundação, ramo de atividade, dentre outros fatores, bem como missão, visão e valores da mesma. tentando efetuar um comparativo entre o que foi exposto em teoria e exemplos nas aulas com a real estrutura de uma organização no que diz respeito a elaborar plano de ação e colocar em prática no dia-a-dia de uma empresa, para ter seus colabores bem treinados e desenvolvidos onde possam efetuar suas funções com…

E TRT VERÔNICA BRASIL DE FREITAS BRASIL 2012  DIREITO DO TRABALHO Aula 1 O direito do trabalho individual é rígido, o Estado impoõe as regras mínimas de trabalho  direitos de características públicas. A maior característica do direito individual do trabalho é o tuitivo ou protetivo ou paternalista –…

. salário complessivo: Súmula 91, TST c) Composição da remuneração (complexo salarial). – parcelas remuneratórias (salariais). . tipificadas: item 6. . não-tipificadas – parcelas remuneratórias (salariais) dissimuladas. . diárias para viagem e ajudas de custo: – CLT, artigo 457, parágrafos 1º e 2º.

constituinte do trabalho, supõe sempre, de um lado, a pretensão de uma certa utilidade e, por outro, uma relação progressiva de domínio da natureza. Assim, H. Bergson afirma que “o trabalho humano consiste em criar utilidade e, enquanto o trabalho não está feito, não há nada, nada daquilo que se queira obter” (Bergson, H. L’Évolution Créative, Paris, PUF, 1948, pág. 297), isto é, como toda ação humana, o trabalho humano tem seu ponto de partida na insatisfação. O fim do trabalho –…

conceito de empregado a partir da realidade social. 7.2 Conceito legal de empregado. Requisitos da prestação laboral. 7.2.1 A pessoalidade. 7.2.2 A não eventualidade. 7.2.2.1 Distinção entre o trabalho não eventual e o trabalho intermitente. 7.2.2.2 Distinção entre o trabalho não eventual e o trabalho temporário. 7.2.2.3 Distinção entre o trabalho não eventual e o trabalho avulso. 7.2.3 A subordinação. 7.2.3.1 Fundamento e grau da subordinação. 7.2.3.2 O poder de comando –…

obter informações sobre os conhecimentos e as expectativas dos alunos em relação ao futuro. Do outro lado conhecer os interesses defendidos pelo sindicatos ou outros defensores da categoria, a fim de resolver os conflitos gerados entre empregados e empregadores. Tendo em vista a falta de mão de obra qualificada, no Brasil há diferentes formas de remuneração e benefícios oferecidos pelas empresas, sendo elas públicas ou privadas. Faz-se necessário que todas as categorias tenham…

quadripartite, com participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos órgãos colegiados. Saúde. A saúde é pública, universal e gratuita. O SUS lei 8.080/90-­‐ dispensa critérios, não exige nada de você. Nem que você não esteja doente. O SUS não pode olhar se a pessoa tem condições ou não, ele atende a…