Aula 3 Estratégia Dinâmica E Competitiva Aula Tema 3

Corporativa como uma estratégia de desenvolvimento de Recursos Humanos, buscando demonstrar uma linha de raciocínio que explique o seu fenômeno e responder as seguintes questões: Qual o conceito de Universidade Corporativa? Por quê a Universidade Corporativa cresce aceleradamente? Que serventia tem a Universidade Corporativa às empresas? A Universidade Corporativa é uma Estratégia de Desenvolvimento de Recursos Humanos? Baseando-se na literatura específica sobre o tema, o…

trabalho é verificar as como esses conhecimentos teóricos podem engrandecer nossa atividade profissional. DESENVOLVIMENTO Segundo Lancombe (2011,p.381) as empresas que não treinam e desenvolvem seus funcionários, podem enfrentar dificuldades competitivas por falta de gente preparada para seus cargos. inibidores da criatividade, da capacidade empreendedora e dos talentos dos colaboradores. Treinamento: uma breve conceituação: refere-se à aquisição de conhecimento, habilidades…

diretora da Gímnica – Biblioteca Virtual de Ginástica (www.ginasticas.com/ gimnica) e atualmente leciono na Universidade São Judas Tadeu – USJT/SP (na graduação e pós-graduação). Já atuei em vários campos da ginástica: escolar, fitness, área competitiva (com foco na Ginástica Rítmica – ginasta, técnica, árbitra etc.) e especialmente na Ginástica Geral (ginasta e coordenadora de grupos – Unicamp e USJT, membro da comissão organizadora de intercâmbios e eventos nacionais e…

Gestão da Informação e do Conhecimento Aula 1 – O Homem, a Sociedade e a Comunicação ►A Tecnologia diminuindo as distâncias ■ Distância Geográfica ● Distância passiva → distância ativa. Ex.: Telégrafo (1º processo de tecnologia de comunicação). ● Telefonia ● Comunicação via satélite ● Comunicação de som e imagem ● Distância passa a ser irrelevante ● Filme: !Mensagem para você” – com Tom Hanks. ■ Distância Social …

cada um dentro da organização, bem como o crescimento global dessa organização. Passo n. 3 Segundo Stephen Robbins o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem dentro das organizações, e como esse comportamento afeta o desenvolvimento dessas organizações. Segundo Chiavenato (1999, p, 304) ele define que comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e pessoas se comportam dentro delas.…

.................................... 06 2.2 HORÁRIO DE FUNCIONAMENTO .................................................................... 06 2.3 NÍVEIS DE ATENDIMENTO .............................................................................. 06 3 CONCEPÇÃO PEDAGÓGICA DA INSTITUIÇÃO ............................................... 07 4 DESCRIÇÃO E ANÁLISE REFLEXIVA DAS ATIVIDADES DE ESTÁGIO ......... 10 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS ....................................................................

ministrado. Conteúdo Programático: UNIDADE I: Web Aula 1 - O cenário contemporâneo da gestão de pessoas; - Gestão por competência: conceituação e fundamentos; - Competências, habilidades e atitudes essenciais ao profissional de gestão de pessoas. Web Aula 2 - Ferramentas e planos de desenvolvimento das competências; - Trajetória profissional, plano de carreira e avaliação de desempenho focada em competências. UNIDADE II: Web Aula 1 - O contexto de atuação das…

TEIXEIRA DE SOUSA QUEIROZ PIM – MARKETING, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS GOIÂNIA 2012 FLÁVIA TEIXEIRA DE SOUSA QUEIROZ PIM – MARKETING, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DINAMICA DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação nas disciplinas Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica de Relações Interpessoais, no Curso de Processos…

contribuam de forma crítica e decisiva na batalha do mundo dos negócios. A educação gerencial, antes reservada a uma elite, portanto, um privilégio de poucos, massifica-se na nova organização e se torna uma necessidade para todos (Sauaia, 1995, p.3). No mundo turbulento e dinâmico em que vivemos o conhecimento das pessoas, ao longo de toda a hierarquia organizacional, faz-se necessário como suporte ao crescimento e adaptação das empresas neste novo século que se inicia. Coltro (1999, p.62)

Atz. O grupo de estudo do Colégio La Salle Santo Antônio que deu a verdadeira aula de democracia, transparência e cooperação; ... ao mestre em RPG, Juliano Bronzon Damian, que está anos luz dos ambientes virtuais; ... aos alunos da 7ª série do Colégio La Salle Santo Antônio – Porto Alegre por tornarem real e desafiador o ambiente de estudo; ... a professora Suzana Zanotto por ter cedido gentilmente os horários das aulas de Religião para execução do projeto; ... a Escola La Salle Santo…