Auditoria Interna Em Recursos Humanos

Auditoria Interna – Conceitos e práticas MANUAL DE AUDITORIA INTERNA© Conceitos e práticas para implementar a Auditoria Interna Autor: Ibraim Lisboa www.portaldeauditoria.com.br 1 Auditoria Interna – Conceitos e práticas MANUAL DE AUDITORIA INTERNA - CONCEITOS E PRÁTICAS PARA IMPLEMENTAR A AUDITORIA INTERNA© Autor: Ibraim Lisboa Distribuição: Portal de Auditoria (www.portaldeauditoria.com.br) e Maph Editora (www.maph.com.br) todos os direitos reservados.  Atenção: esta

br/legislacao/normas/auditoria.htm http://www.ebah.com.br/ PLANEJAMENTO - A fase mais importante de qualquer exame é a etapa inicial de planejamento. - Não existe outra fase no processo de Auditoria que afete mais o êxito de um trabalho do que o tempo utilizado na verificação preliminar da atividade a ser examinada. Os Objetivos do Planejamento do Trabalho de Auditoria são: 1. Permitir a realização de um exame adequado e eficiente que facilite o atingimento dos objetivos do auditor em um…

sustentabilidade da empresa. A auditoria interna desta empresa é uma das mais importantes ferramentas para o controle administrativo. A ausência de controles adequados para empresas de estrutura complexa a expõe a inúmeros riscos, frequentes erros e desperdícios. A necessidade das empresas investirem em desenvolvimento tecnológico, aprimorar seus controles, reduzir custos, tornando mais competitivo os seus produtos, faz com que necessitam de um grande volume de recursos.

organização. Atualmente, as organizações entenderam seu conceito de parceria incluindo nele, os funcionários, passando a tratá-los como parceiros. Cada parceiro esta disposto a investir seus recursos na organização na medida em que obtiver retorno adequado. Assim, as pessoas deixam de ser considerados (Recursos Humanos) para serem tratadas como parceiros. Os objetivos de gestão de pessoas ou RH passaram a ser estratégicos e os seus processos são: agregar, aplicar, recompensar, manter,…

para atingimento do estabelecido. - Envolvimento das pessoas à As pessoas são a essência da organização, portanto devem ser parte ativa do processo, participando da implementação e manutenção do sistema de gestão. Nas empresas atuais, o capital humano é reconhecidamente fator estratégico de vantagem competitiva e de inovação na busca de melhoria na qualidade dos processos, produtos e serviços. - Enfoque no processo à As empresas devem verificar seus processos e trabalhar com…

AUDITORIA INTERNA COMO FERRAMENTA DE CONTROLE EMPRESARIAL SUMÁRIO |1. INTRODUÇÃO .................................................................................................. |4 | |1.1Justificativa .............................................................................................. 4 | | |2 . OBJETIVO ....................................................................................................... |7

UNINTER / FACINTER MBA EM AUDITORIA EM SERVIÇO DE SAUDE II Auditoria no Controle de Qualidade no Uso e Descarte de Material Perfuro- Cortante Claudia Maria de Souza Diógenes Diniz de Oliveira Nadjane Maria de Araújo Recife 2009 Claudia Maria de Souza Diógenes Diniz de Oliveira Nadjane Maria de Araújo Auditoria no Controle de Qualidade no

AUDITORIA: NECESSIDADE OU INVESTIMENTO? Trabalho da disciplina de Auditoria, MBA em Gestão Financeira e Controladoria, Unilasalle, Canoas RS. Professor Paulo Moog Striebel CANOAS 2014 AUDITORIA: NECESSIDADE OU INVESTIMENTO RESUMO O presente artigo almeja esboçar algumas das principais informações sobre auditoria e a importância dela para as empresas. Em seguida definir quais são os tipos de auditoria e como são aplicadas. Posteriormente o estudo procura mostrar que a auditoria…

PROFISSÃO AUDITORIA DE PROCESSOS E SUAS ESPECIALIDADES Por: Arnaud Velloso Pamponet, 30 de agosto de 2009. BREVE REFLEXÃO Paralelamente ao processo evolutivo da sociedade e das empresas industriais e de serviços, tão como ao nível de complexidade acentuado e percebido nos fluxos das rotinas administrativas, comerciais e financeiras, a profissão AUDITORIA foi se modernizando e ganhando ramificações e especializações voltadas a melhor eficiência e eficácia tanto dos trabalhos da…

SUMÁRIO SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO..........................................................................4 2-DESENVOLVIMENTO(Recrutamento, seleção, pesquisa salarial, legislação trabalhista, auditoria no trabalho....................................5 3-CONCLUSÃO..........................................................................17 4-BIBLIOGRAFIA.......................................................................18