Auditoria Interna Em Recursos Humanos

AUDITORIA - CONCEITO – OBJETIVOS (1) Uma auditoria é uma revisão das demonstrações financeiras, sistema financeiro, registros, transações e operações de uma entidade ou de um projeto, efetuada por contadores, com a finalidade de assegurar a fidelidade dos registros e proporcionar credibilidade às demonstrações financeiras e outros relatórios da administração. A auditoria também identifica deficiências no sistema de controle interno e no sistema financeiro e apresenta recomendações…

de gestão da qualidade para uma utilização quer interna, quer com fins contratuais ou de certificação. Trata-se assim de um conjunto de obrigações que a empresa deve seguir. • ISO 9004: “Sistemas de gestão da qualidade - Linhas directivas para a melhoria dos desempenhos”. Esta norma, prevista para um uso interno e não com fins contratuais, versa nomeadamente sobre a melhoria contínua dos desempenhos. • ISO 10011: “Linhas directivas para a auditoria dos sistemas de gestão da qualidade…

trabalho serão abordados também os procedimentos e rotinas para contratação, breve relato sobre direitos trabalhistas como 13º salário, férias e aviso prévio. Qual a função e importância da Convenção Coletiva para o trabalhador e como o processo de auditoria é uma atividade pertinente às empresas que pretendem obter um maior e melhor controle de seus procedimentos e processos. 2 PANORAMA DAS ORGANIZAÇÕES E OS EFEITOS DA GLOBALIZAÇÃO O mercado de trabalho brasileiro e mundial…

regulamentos da Área de Auditoria Interna e questionaria o tratamento dado pelo candidato. Os instrumentos de avaliação seria entrevista, um teste e buscaria referencias profissionais das empresas que o Auditor prestou serviço. O resultado esperado para o candidato ser aprovado seria demonstrado pelo conhecimento, habilidades e competência para executar o trabalho de Auditoria. 2. Segunda situação problema Você foi designado para coordenar um trabalho de auditoria, e durante a…

ouvimos que a área de recursos humanos precisa assumir um papel estratégico dentro das organizações. Mas como fazer isso? A função do RH é dar total apoio a este processo ao participar ampla e ativamente em todas suas etapas, contribuir na fixação dos objetivos e metas e no diagnóstico da situação atual no que diz respeito as pessoas, analisar cenários, tanto no âmbito interno como em relação ao ambiente externo, participar da criação de estratégias e assessorar as áreas internas e…

Auditoria é um exame sistemático das atividades desenvolvidas em determinada empresa ou setor, que tem o objetivo de averiguar se elas estão de acordo com as disposições planejadas e/ou estabelecidas previamente, se foram implementadas com eficácia e se estão adequadas. Auditoria é um exame analítico e pericial que acompanha o desempenho das operações contábeis expressas em um balanço. As auditorias podem ser classificadas em: auditoria externa e auditoria interna. A auditoria…

ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA. CURSO SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS BRUNA OLIVEIRA CAVALCANTE SÃO PAULO/SP 2014 ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA. CURSO SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS BRUNA OLIVEIRA CAVALCANTE RA:8073839678 Trabalho apresentado, para composição parcial da média do 2 º semestre para a disciplina de tecnologias e ferramentas de gestão sob a orientação da prof. Telma Silva. SÃO PAULO/SP 2014 Disciplina:…

QUESTÕES DE AUDITORIA I PLANEJAMENTO DE AUDITORIA 1) (Petrobras, Auditor Junior, mar/2010, 8) Em uma organização, a implantação do processo de auditoria deve ser dividida em etapas, que devem ser cumpridas para que se alcancem todos os objetivos propostos com a execução desse processo. A primeira etapa do processo de auditoria deve ser o (A) controle de testes. (B) controle dos resultados. (C) orçamento. (D) planejamento. (E) monitoramento. 2) (Auditor da Receita…

processo” – processo: “conjunto de atividades interrelacionadas que transformam entradas em saídas” controle de um processo eficácia na conversão de entradas em saídas (*) entradas (*) saídas (*) monitoramento do processo (*) (*) medidas recursos informação processos relacionados com o produto Mercado Marketing Desenho Compras M. primas C L I E N T E S Contratos Mercados Olfato Pedidos Previsão Vendas Aceite Pedidos Contratos Programa Atividades Compras…

psicólogo organizacional não pode ser individualizado e descontextualizado do ambiente onde a organização está inserida. Ele deve atuar como um profissional de Recursos Humanos e desenvolver atividades que supram as necessidades das organizações e as auxiliem a tornarem-se competitivas e a sobreviverem nesse mercado globalizado, onde o Capital Humano e a Qualidade Total são os pontos chaves para o sucesso organizacional. Nesse sentido, o papel do psicólogo organizacional é fundamental…