Auditoria Interna Em Recursos Humanos

Carvalho RA: 2103177407 Auditoria Hospitalar Trabalho de Requisito da Disciplina: Auditoria Hospitalar Profº Thamara Santo André 2012 INTRODUÇÃO O uso racional dos recursos, com o melhor custo possível, e a melhoria da qualidade da assistência médica prestada são alguns dos objetivos de um serviço de auditoria médica. Esta assessoria atua identificando os pontos que podem ser melhorados para que…

os seus aspectos, os processos de auditoria necessários à concessão da referida Certificação ISO 27001. Toda a abordagem e metodologia são baseadas principalmente na experiência prática obtida durante a participação em um projeto que culminou com a obtenção do Certificado em fins de 2006. O método de abordagem para apresentação do tema em referência foi o monográfico. Palavras-chave: Segurança da Informação, ISO, Certificação, Data Center, Documentação, Auditoria, Metodologia, ISO…

ajudarão a planejar as contratações sem que a empresa infle sem necessidades. Administração de benefícios e remuneração, ter por objetivo auxiliar com os benefícios, categorias de salários, como proceder com as definições de PCS. E por fim auditoria em recursos humano, que tem por objetivo, analisar todos os quadros da empresa, para que os processos estejam sempre de acordo como previsto por lei. 4 2 PLANEJANDO O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Antes de começar uma seleção de pessoal é…

AUDITORIA Histórico (PINHO, 2007, p.5-6). A palavra é de terminologia inglesa (auditing) e deriva do termo auditor, o qual corresponde a “aquele que ouve”. Conta-se que quando o rei enviava um emissário com a finalidade de notificar algum súbdito de alguma dívida, numa época em que o papel e a imprensa ainda não eram utilizados, acompanhavam uma pessoa que tinha por missão comprovar que o referido súbdito ouviria a mensagem e era conhecedor da situação, este era o auditor. Infere-se que o

Conceitos e a história da Auditoria A auditoria prática teve seu início na área contábil principalmente a partir da Revolução Industrial no século XVIII, com o surgimento das indústrias e do capitalismo, sendo consolidada e conceituada na Inglaterra como um meio para garantir a estabilidade econômica e financeira das empresas que surgiram neste período. Segundo Aurélio Buarque de Holanda Ferreira, no Novo Dicionário da Língua Portuguesa, as palavras “auditoria” e “auditor” vêm do latim

LISTA DE EXERCICIOS DE AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 1) Quais são as principais funções da auditoria de Recursos Humanos? a) Indicar as falhas e problemas; b) Determinar as possíveis soluções e sugestões, bem como salientar os aspectos positivos e tentar melhora-los. 2) Quais os principais aspectos que a Auditoria de Recursos Humanos permite verificar. a) Relação a qualidade, quantidade, tempo e custo; b) Contribuição do RH aos objetivos e resultados da organização; c) Eficácia…

31. -Em que são baseados os objetivos de um programa da auditoria? A avaliação de riscos em auditoria identifica, mede e prioriza os riscos para possibilitar a focalização nas áreas auditáveis mais significativas. Em cada ação de auditoria, a avaliação dos riscos é utilizada para identificar as áreas mais importantes dentro da organização. A avaliação de riscos permite ao auditor delinear um programa de auditoria capaz de testar os controles mais importantes, ou testar os controles com…

Organização 1.1.1 Denominação e forma de constituição; Os recursos obtidos pelo IDJ são destinados basicamente ao funcionamento dos cursos, incluindo-se a remuneração dos professores, a manutenção das coordenações, os materiais de apoio didático pedagógico e o trabalho de supervisão,acompanhamento e avaliação. O IDJ destina parte dos recursos à própria UVA sob forma de doação ou de apoio a execução de obras físicas…

PRINCÍPIOS DE RELAÇÕES HUMANAS - GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Page 1 of 2 PRINCÍPIOS DE RELAÇÕES HUMANAS Inevitavelmente, em qualquer profissão e quase em qualquer outra atividade, o ser humano necessita estar em relacionamento com seus semelhantes. Quando este relacionamento é harmonioso, contributivo, espontâneo, gera-se satisfação e progresso. Ao contrário, quando é conflituoso, surgem obstáculos aos desenvolvimentos das atividades, gerando “emperramento” nos propósitos a…

PRESENCIAL CONECTADO NOME DO CURSO AUDITORIA NOME DO ALUNO HERMÓGENES JOSÉ DE AVILA SANTOS título do trabalho ATIVIDADE DE PORTIFÓLIO Cidade Rondonópolis MT Ano de entrega 2010 título do trabalho ATIVIDADE PORTIFOLIO Trabalho apresentado ao Curso (Ciências Contábeis) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditoria Orientador: Prof: FÁBIO…