Auditoria Informal De Comunicação

foi ser a maior. Sempre visamos ser a melhor, para sermos o padrão de excelência," Jim Quigley, CEO da Deloitte. Apresentação O presente trabalho tem como objetivos de aprendizagem mostrar o funcionamento de uma empresa de consultoria, auditoria, assessoria financeira, consultoria tributária e gestão de riscos aos clientes. Para tanto, expor-se-á dados financeiros, contábeis, além de seu referencial histórico e comportamento organizacional. Análises internas, identificando…

apresentando uma complexidade e diversidade de atividades desenvolvidas na U.S. O desenvolvimento do trabalho, está baseado primeiramente em uma análise comparativa das estruturas, destacando a filosofia, objetivo, regimento, organograma, sistema de comunicação, planejamentos e relatórios, na estrutura organizacional diretiva, bem como provimento, previsão, educação e serviço, admissão e demissão, controle de saúde dos funcionários destacados na gestão de Recursos Humanos. Em…

ATIVIDADES DE AUDITORIA INTERNA EXERCÍCIO 2009 ÍNDICE Página I – Introdução II – Universidade Federal do Rio de Janeiro III - Auditoria Interna IV – Critérios para Elaboração do PAINT V – Áreas Relevantes e de Risco VI – Ações de Auditoria Interna Previstas e seus Objetivos VII - Avaliação dos Riscos VIII – Origem da Demanda IX – Resultados Esperados X – Escopo e Descrição do Trabalho por Área de Atuação XI– Cronograma XII – Local de Realização dos Trabalhos de Auditoria XIII Recursos

Curso Mecânico de Manutenção em Automóveis, Mecânico de Motor Ciclo Otto, Eletricista de Automóveis ou comprovar conhecimentos e experiências anteriores referentes a essa especialização, adquiridos em outros cursos, no trabalho ou em outros meios informais. PERÍODO PREVISTO INÍCIO HORÁRIO TÉRMINO Sábado 22/08 a 05/12 Duração do Treinamento – 120 horas Valor do Curso Conteúdo Formativo Sábado 05 Parcelas R$ 252,00 ATENÇÃO curso com pré-requisito 8 – Mecânico de Suspensão,…

PROGRAMA DE AUDITORIA OPERATIVA EM RECURSOS HUMANOS - PROPOSTA - LUIZ CARLOS DOS SANTOS ROBERTO CARLOS QUINTELA DE ALCÂNTARA ROQUE PEREIRA DA SILVA ROSILA CAVALCANTE DE ALBUQUERQUE VANILDA GODINHO CORRÊA DA SILVA PROGRAMA DE AUDITORIA OPERATIVA EM RECURSOS HUMANOS - PROPOSTA - EDUNEB SALVADOR 2003 Inicialmente apresentada a Universidad del Museo Social Argentino UMSA/Buenos Aires, em janeiro de 1997. Digitação Mário Márcio M. Simões Editoração e Capa Design Djalma

ISO 14001:2004, da International Organization for Standardization possibilita às empresas gerenciarem seus aspectos e impactos ambientais, além de promoverem a inovação constante não só na questão ambiental, mas no treinamento de funcionários, na comunicação entre os setores, no uso de insumos, entre outros. Alguns autores afirmam que a poluição emitida pela indústria é recorrente do desperdício de insumos que poderiam ser convertidos em novos produtos, que ofertados trariam retorno…

CONCEITOS BÁSICOS CONSOLIDAÇÃO DO PROFISSIONAL COMO CONSULTOR TIPOS DE CONSULTORIA O QUE É AS BIG’ Big Four é a nomenclatura utilizada para se referir às quatro maiores empresas contábeis especializadas em auditoria e consultoria do mundo. Fazem parte deste seleto grupo as empresas PricewaterhouseCoopers, Deloitte Touche Tohmatsu, KPMG e Ernst & Young. Essas empresas são líderes mundiais no setor, e receberam esse apelido devido a este fato. Seus funcionários

ser nos controles e transações e no que acontece se algo dá errado ou vai mal. Em outras palavras, os auditores estarão olhando os controles dentro da companhia e não necessariamente se os números foram adicionados corretamente desde a última auditoria realizada. Implementação Também é recomendado criar fluxogramas para os processos, identificar os donos dos processos, documentos criados e controles internos dentro dos próprios fluxogramas. Desta forma será fácil para os…

PARTES INTERESSADAS Título do Projeto: _________________ 1/2 Data de Elaboração: ___/___/____ NÍVEL DE ENGAJAMENTO ATUAL X NÍVEL DE ENVOLVIMENTO DESEJADO Parte Interessada Parte Interessada ALHEIO RESISTENTE NECESSIDADE DE COMUNICAÇÃO NEUTRO SOLIDÁRIO MÉTODO / MÍDIA MUDANÇAS PENDENDES DAS PARTES INTERESSADAS LÍDER OPORTUNIDADE / FREQUÊNCIA 13.2 Planejar o Gerenciamento das Partes Interessadas PLANO DE GERENCIAMENTO DAS PARTES INTERESSADAS…

funcionários e de formação familiar, favorecendo a perfeita integração de todos os envolvidos no processo organizacional, sendo classificada como microempresa, de acordo com os critérios estabelecidos pelo SEBRAE. Em função da estrutura clássica, a comunicação entre gestores, assessoria e subordinados utiliza-se o modelo linha–staff, considerando que a delegação de tarefas é sempre realizada pelo nível estratégico da empresa. Tendo como diferencial oferecer modernidade e conforto com…