Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção

UNIÃO NORTE DO PARANÁ – UNOPAR CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDRÉ DE BORTOLI BRAGA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR 3º SEMESTRE GOVERNADOR VALADARES 2014 ANDRÉ DE BORTOLI BRAGA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR 3º SEMESTRE . GOVERNADOR VALADARES 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ........................................................................................................................................4 1 PANORAMA DAS ORGANIZAÇÕES.................. .............................................................................5 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL. .............................................................................6 3 DIREITOS TRABALHISTAS................................ ...........................................................................10 4 AUDITORIA....................................................... .............................................................................15 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................................................................17 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS .....................................................................................................18INTRODUÇÃO A partir das relações que possuem com o mundo em constante evolução, as pessoas mudam. As ideias surgem numa velocidade incrível, com isso estas estão sujeitas a mudanças de comportamento…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Recursos humamos RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Salvador - BA 2014 RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III…

PAGEREF _Toc385967101 h 8 HYPERLINK l _Toc385967102 2.7 Tecnicas de seleo PAGEREF _Toc385967102 h 8 HYPERLINK l _Toc385967103 2.8 O currculo PAGEREF _Toc385967103 h 9 HYPERLINK l _Toc385967104 2.9 A entrevista PAGEREF _Toc385967104 h 10 HYPERLINK l _Toc385967105 2.10 Direitos do empregado PAGEREF _Toc385967105 h 10 HYPERLINK l _Toc385967106 2.11 Rotina de aDmisso PAGEREF _Toc385967106 h 11 HYPERLINK l _Toc385967107 3 Concluso PAGEREF _Toc385967107 h 13 HYPERLINK l…

INTRODUÇÃO Existem poucas diferenças entre Auditoria e Consultoria, uma vez que ambas preocupam-se com a melhor forma de gerir uma determinada empresa. No entanto, a consultoria é uma atividade profissional que visa auxiliar de forma mais geral as empresas. Tem o objetivo de melhorar o desempenho da empresa, inclusive dentro das áreas jurídicas e de recursos humanos. Esse trabalho consiste em diferenciar consultoria de auditória. Para isso, será apresentado as definições de…

Auditoria e consultoria de RH Legislação e práticas trabalhistas Recrutamento e seleção Seminário 3 Conclusão Referência bibliográfica INTRODUÇÃO Este trabalho demonstra a importância vital das tomadas de decisões da auditoria e consultoria de recursos humanos, dentro da empresa a Mao de obra não pode deixar em segundo lugar, a auditoria trabalhista preventiva é manter a empresa preparada em situações mais adversas…

AULA DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS CONSULTORIA X AUDITORIA Consultoria A consultoria visa processar e interpretar informação relacionada com gestão de negócio. Ou seja, as empresas de consultoria têm como objectivo ajudar os clientes a encontrarem soluções rápidas, flexíveis e focadas no que diz respeito à competitividade entre as empresas. Desta forma, maximizam resultados - integrando estratégia com operações, implementando programas adequados de reduções de custos,…

FERRAMENTAS ESTRATEGICAS DE RECURSOS HUMANOS Atualmente as empresas estão usando a Auditoria, Pericia e Consultoria como ferramentas estratégicas de Recursos Humanos. Para que elas sejam aplicadas com perfeição, precisa-se conhecer os conceitos e diferenças para melhor avaliar e implantar na organização uma delas, ou o conjunto de ambas. Auditoria A Auditoria é um exame sistemático das atividades desenvolvidas em determinada empresa ou setor, que tem por objetivo de averiguar se…

ROSEMARY ALVES DA SILVA CONSULTORIA X AUDITORIA São Paulo 2014 DIFERENÇAS ENTRE AUDITORIA E CONSULTORIA Na conjuntura atual, de grande competitividade, complexidade de negócios, alternância de legislação e avanço da tecnologia da informação, entre outros fatores, e as modificações frequentes, inclusive operacionais de nossas empresas, como controles financeiros, custos, administração dos estoques e produção, fazem…

nacional, Auditoria Independentemapah auditores indepentes s/s tributada pelo real e apoio jurídico Emrichleão advogados associados Ltda tributada pelolucro presumido. Ela Busca manter um relacionamento estreito de parceria e compromisso com seus clientes, atendendo desde necessidades cotidianas até tomadas de decisões estratégicas, acompanhadas diretamente por sócios e corpo gerencial, o que propicia um desempenho eficaz e melhor resultado final. 1.1-Principal Foco RESULTADO Nosso…

Sistema de Ensino Presencial Conectado tecnologia em gestão de recursos humanos Monica johanson fernandes recursos humanos São Bento do Sul - SC 2011 monica johanson fernandes recursos humanos Trabalho apresentado a disciplina Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. Henry Nonaka Prof. Jossan Batistute Prof. Rinaldo José Barbosa Lima Profª. Sara Maria de Melo Elgenneni São Bento do Sul - SC 2011…