Auditoria E Consultoria Em Recursos Humanos

INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta um pouco sobre, recrutar pessoas um processo que analisa o perfil necessário para ocupar o cargo, a remuneração e os benefícios que na maioria das empresa não são concedidas aos empregados, a auditoria que é de suma importância para a eficácia da Gestão das Pessoas e o direito e legislação trabalhistas onde muitos empregados desconhecem dos seus direitos. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL O processo de recrutamento é oficializado…

1 A Auditoria em Recursos Humanos e sua inserção no contexto organizacional 1.1 Conceitos de Auditoria, Consultoria e Assessoria na área de Recursos Humanos A auditoria de recursos humanos é definida como a análise das políticas e práticas de pessoal de uma organização, e avaliação do seu funcionamento atual, seguida de sugestões para melhoria. (palavras chaves: examinar, averiguar, analisar, conferir). Para o entendimento da Auditoria, torna-se importante definir outros dois conceitos de

14/2014** R$ 0,00 Descrição Aquisição de equipamento para determinação do ponto de fulgor, para o Projeto de Extensão, Pesquisa e Monitoramento de Qualidade de Combustíveis do Estado do Maranhão (Medicao / Precisao, Laboratorio / Quimico, Auditoria / Consultoria) Datas Abertura: 02/06/2014 às 10:00:00 Classificação Medicao / Precisao Gestão Qualidade Servico Informações Informações pelos telefones (98) 4009.1014 e 4009. 1015 e nos sites www.licitacao- e.com.br e www.fsadu.org.br…

Auditoria x consultoria, uma questão ética A notícia dada pela Gazeta Mercantil, de recente decisão do Juízo Federal da 1ª Vara Cível, ainda que em caráter liminar, permitindo às empresas de auditorias independentes que continuem prestando também consultoria a um mesmo cliente, diz respeito a um assunto que pela sua importância e por envolver os setores privado e público, merece maior reflexão. Tal liminar judicial resulta de recurso do Sindicato das Empresas de Serviços Contábeis,…

AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 1. Conceitos de Auditoria, Consultoria e Assessoria na área de Recursos Humanos A Auditoria de Recursos Humanos é definida como a análise das políticas e práticas de pessoal de uma organização, e avaliação do seu funcionamento atual, seguida de sugestões para melhoria. Para seu melhor entendimento considera-se com palavras chaves: examinar, averiguar, analisar, conferir. Para o entendimento da Auditoria, é importante o entendimento de outros dois conceitos…

EXERCÍCIO DE AUDITORIA 1) Conceitue. a) Auditoria Contábil É a verificação da exatidão das demonstrações financeiras. b) Auditoria de Recursos Humano Analise de políticas e práticas de pessoal de uma organização e avaliação do seu funcionamento atual. c) Auditoria É uma atividade que engloba o exame/avaliação das operações, processo sistemas e responsabilidades gerenciais de uma entidade. 2) Responda. a) Qual a origem da Auditoria? Segundo alguns historiadores…

necessariamente coincidente com os dos governantes ou dirigentes dos serviços públicos, que como regra falam da crise do setor, privilegiadamente do ângulo financeiro, tentando mostrar que não é possível se oferecer boa assistência com o que se tem de recursos, alias, argumento mundialmente usado. Voltando ao ponto de vista do usuário, podemos dizer que, em geral, este reclama não da falta de conhecimento tecnológico no seu atendimento, mas sim da falta de interesse e de…

criar várias empresas para administrar individualmente cada um, como a parte de treinamentos, consultoria, auditoria, assessoria, e até mesmo a editora. A Fortes Informática, empresa pertencente ao Grupo Fortes de Serviços, há mais de 20 anos atua na área de tecnologia da informação, desenvolvendo soluções em software nas áreas contábil, administrativo-financeira, gestão empresarial e recursos humanos. Com matriz em Fortaleza-CE, a Fortes conta atualmente com uma carteira de milhares de…

2 13° salario. 7 2.2.3 Férias. 7 2.2.4 Rescisão trabalhista. 8 2.3 Auditoria. 8 2.3.1 Objetivo do plano de auditoria. 8 2.3.2 Auditoria de Primeira parte. 8 2.3.3 Auditoria de terceira parte. 9 2.3.4 Não conformidade, analise de causa, ação imediata, ação corretiva e ação preventiva. 9 2.3.5 Características e objetivos de uma consultoria organizacional. 10 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO Na gestão de recursos humanos é de fundamental importância o estudo do cenário das áreas…

da Trevisan Escola Superior de Negócios e sua contribuição à sua formação profissional. Neste caso, o relatório de estágio supervisionado descreverá as atividades de Auditoria das Demonstrações Financeiras da empresa PricewaterhouseCoopers (PwC), dentro da área de Auditoria Externa, uma das células de Assurance ou Auditoria; no intuito de contemplar o estágio supervisionado do curso de Ciências Contábeis da Trevisan Escola Superior de Negócios. 1 histórico e perfil da organização …