Atuando No Subsistema Recrutamento De Pessoal

Gestão de pessoas Segundo Chiavenato (1999), as definições para a Gestão de Pessoas são: Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. A gestão de pessoas é a função na organização que está relacionada com provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados. Modelo Sistêmico de gestão de

setores financeiros e setores operacionais das empresas. Usaremos como suporte de pesquisa, fontes seguras para um bom entendimento do mesmo. Incluiremos as matérias estudadas neste modulo, Recrutamento, seleção e remuneração, Auditoria em Recursos Humanos e Legislação e rotinas trabalhistas. Hoje vivemos em um cenário latente de mudanças em todos os segmentos de nossa vida, mudanças econômicas, ecológicas e estruturais. No campo…

O que é Recrutamento e Seleção? O que é...RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Por Jaqueline Arruda (edição – Alexandre Peconick) “O homem certo no lugar certo, na hora certa.” Mais do que em qualquer outro momento da história das corporações, as pessoas e suas competências estão no centro das atenções. É a competência dos empregados a condição essencial para a competitividade e sobrevivência das empresas. Saber escolher os colaboradores adequados é prover os meios para se ganhar as etapas da corrida

Identificar as principais técnicas utilizadas na análise do trabalho; • Recrutamento e seleção de pessoal; • Diferenciar os tipos de recrutamento e suas vantagens e desvantagens; • Distorção no processo avaliativo; • Analisar a seleção de pessoal sob a ótica do candidato. 3 Processo seletivo nas organizações O perfil profissiográfico e o recrutamento, uma vez que esses são processos anteriores aos quais a seleção de pessoal deve estar integrada. Inicialmente, falaremos sobre a…

Estratégica Ao longo das últimas décadas várias mudanças aconteceram. • O surgimento dos blocos econômicos (União Européia, Mercosul, etc) • O fim da guerra-fria • A queda do muro de Berlim • O fim do comunismo na União Soviética • O computador pessoal (PC) Vários dos acontecimentos citados aconteceram bem distantes de nossa realidade cotidiana, mas de uma forma ou de outra interferiram em nossas vidas. Lobato (2006, p.33) argumenta que a globalização: “Não é um fenômeno que afeta apenas uma

.....................................................................5 3 SUBSISTEMA DE PROVIÇÃO DE RH.......................................................7 3.2 SUBSISTEMAS DE APLICAÇÃO DE RH..............................................13 3.3 SUBSISTEMAS DE MANUTENÇÃO DE RH.........................................16 3.4 SUBSISTEMAS DE DESENVOLVIMENTO DE RH...............................19 3.5 SUBSISTEMAS DE MONITORAÇÃO....................................................21 3.6

08 2.1 Recrutamento e seleção 08 2.2 A importância do recrutamento 09 2.3 Principais tipos de recrutamento 10 2.3.1 Recrutamento externo 10 2.3.2 Recrutamento interno 10 2.3.3 Recrutamento misto 12 2.4 Mercado de trabalho e Mercado de recursos humanos 13 2.4.1 Mercado de Trabalho 13 2.4.2 Mercado de recursos humanos 14 2.5 Processo de seleção e suas principais ferramentas 14 2.6 Técnica de seleção utilizada pela organização 15 2.7 Avaliação do processo de…

SOCIAIS APLICADAS – FACIA CURSO: Administração 4º Período Turma Azul DISCIPLINA: Gestão de Pessoas I PROFESSORA: Ana Paula RECRUTAMENTO E SELEÇÃO FERNANDO DA CUNHA FREITAS PATOS DE MINAS, SETEMBRO DE 2010 FERNANDO DA CUNHA FREITAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação na disciplina Gestão de Pessoas I…

organizações. Quais são os subsistemas que compõem a Adm. De Recursos Humanos? R- Treinamento e Desenvolvimento Administração de Pessoal. Administração de Cargos e salários. Administração de Benefícios. Planejamento de Recursos Humanos. Relações Trabalhistas e Sindicais. Segurança e Medicina do Trabalho. Recrutamento e Seleção. Comente sobre 04 estágios básicos da Adm. De Recursos Humanos? R- 1º Estágio- Chefia de Pessoal.…

Resumo – Unidade 1 A provisão de recursos humanos nas empresas O subsistema de provisão de recursos humanos Neste aspecto, o subsistema de provisão de recursos funciona como a porta de entrada dos talentos que trazem a vida, inteligência, motivação e competências para a organização. A provisão de recursos humanos Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. O ambiente organizacional Os