resumo tgap

posições hierasquicas – cima p baixo. Ascendentes de baixo pra cima, setor gerencial enche de informações e o alto cargo. Horizontais; ente o mesmo nível hierárquico. (Emissor- mensagem-canal-receptor-feedback). Criticas a ERH: Visão ingênua e romântica do operário( não soube entender os conflitos, em vez de agir sobre os conflitos-controles formais, subutilização das aptidões do empregado- procuraram tornar + agradável p os funcionários as atv extra funcionais. Visão ingênua e romant que o trabalhador feliz, integrado e produtivos foi desmentida trabalhadores infelizes podendo produzir mais) Modelo de homem(homem reativo, movido a motivações e ajustar ao contexto de trabalho não ao crescimento individual)Limitação do campo experimental, Ênfase nos grupos informais como propulsor da maior produtividade, Enfoque manipulativo das relações humanas, estratégias p manipular o individuo. Oposição a adm clássica. MARY FOLLET- almejava uma sociedade baseada no principio do grupo e não da individualidade. Verdadeiro eu é o eu coletivo. Homem sem direitos separados da sociedade, demogracia como desenvolvimento da consciência social. Por meio de dabates consultas as pessoas podiam achar melhores ideias em conjunto.’’ Funcionários como sócios’’ nosso não seu, maior participação, e produtividade. Poder e autoridade: Lei da situação, com a integração ficaria difícil uma pessoa dar ondem sobre a outra, então ela supôs a lei da situação ambas devem coordenar e receber ondem da…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE ENSINO SUPERIOR DO AMAZONAS DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DETALHADO YAMAHA MOTOR DA AMAZÔNIA LTDA. MANAUS-AM 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE ENSINO SUPERIOR DO AMAZONAS Caroline Cavalcante da Fonseca Cosme Adriano Euler Tavares Lidiane Munhoz da Silveira Marta Silva Leandro Raquel dos Santos Araújo Correia Thiciara Siqueira Leandro DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DETALHADO…

conexões 52 Fluxos de inteligências e o American way of life 55 Modificações no espaço: ainda Santa Clara, Palo Alto... 56 A caixa azul e alguns livros subversivos 62 Vale do Silício: programações, proprietários e programadores 70 Software livre: colaborações e procedências das licenças flexíveis 80 o Segundo capítulo Wikis: fluxos, adesões e participações Inteligências: os design patterns, wiki, hipertextos e o problema do acúmulo universal 88 91 Enciclopédias…

Universidade Estadual do Ceará, pela contribuição na operacionalização do programa AMOS, através de seu orientando Ms.Roberto Rodrigues Ramos. Aos meus amigos do programa de doutoramento em Organização e Gestão de Empresas da FEUC, pela amizade, estímulo e presença constante desde a primeira hora; com a atenção especial dos Profs.MS.João Alves de Melo, Pedro Augusto Pontes e Maria Madalena Cavalcante Rego. E finalmente aos meus colegas do Curso de Administração do CESA/UECE…

Parabenizo a todos: professores, alunos e pareceristas pelo excelente trabalho desenvolvido o que pode ser observado na leitura dos Artigos versando sobre uma gama ampla de assuntos relacionados ao campo do conhecimento empresarial, público, privado, ONGs entre outros aqui descritos na Revista. Boa leitura . Prof. Dr. Reinaldo Gomes da Silva 10 CRÉDITO CONSIGNADO Éder Santana Lima¹ Adalberto Abel² Resumo Esta pesquisa bibliográfica tem como objetivo entender a atuação do Banco…

do conhecimento é coerente em toda a organização, os processos de gestão do conhecimento são mensuráveis pelos dados coletados e existem metas a serem atingidas e as lideranças de gestão do conhecimento organizacional fortalecem as lideranças locais; 5. Institucionalizado: onde a cultura de gestão do conhecimento se adapta às estratégias da organização, os processos de gestão do conhecimento passam por melhorias contínuas, e os modelos de operações buscam otimizar o uso do…