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ENSINO PRESENCIAL GESTÃO EM RECURSOS HUMANSO portfólio 1 Cidadania, Responsabilidade Social e Ambiental portfólio 1 Cidadania, Responsabilidade Social e Ambiental Trabalho apresentado ao Curso de GESTÇAO EM RECUSRSOS HUMANOS da Faculdade ENIAC para a disciplina Cidadania, Responsabilidade Social e m Ambiental 1. Identificar pelo menos 5 valores morais de cada colaborador mencionado: Gestão Velha Gestão Nova Responsabilidade Responsabilidade Humanitário Ética Inteligência Emocional Inteligente Boa Precepção Sesível Boa Articulação Praticidade 2. Faça uma analise colocando todos indicadores que podem ser percebidos no filme, com relação à missão, visão e valores da organização, integrando as tendências de mercado. Missão: Atender plenamente às necessiadades dos nossos clientes, superando o grau de satisfação em termos de rápidez e qualidade no atendimento. Visão: Ser eficiente no ramo de demissões tecnológicas. Valores: Busca pela Excelência: Valorizando pessoas com qualidade Comunicação: com clareza e precisão. União: trabalhar em equipe e praticando o companheirismo Comprometimento: envolver-se e participar dos objetivos da empresa 3. O grupo do projeto integrador deverá elaborar uma proposta de código de ética corporativo, levando em consideração a junção de valores morais dos colaboradores, da missão vissão e valores

UM SISTEMA. UM MODO DE PENSAR. BOB GILL RESUMO O DESIGN ESTRATÉGICO É UMA ÁREA SURGIDA NOS ANOS 90 VEM SENDO PESQUISADA A FIM DE OCUPAR UM LUGAR NAS ORGANIZAÇÕES DESIGN ESTRATÉGICO E MARKETING ESTRATÉGICO SÃO ÁREAS LIMITES, QUE EM DETERMINADOS MOMENTOS PARECEM SOBREPOSTAS. ESTA PESQUISA SURGIU COM O OBJETIVO DE COMPREENDER A INTERFACE ENTRE ESSAS ÁREAS INCLUINDO SEUS PONTOS DE CONTATO, DIFERENÇAS, FORMAS DE COLABORAÇÃO E POSSÍVEIS CONFLITOS. FORAM…

organização, atuando diretamente ligado ao bem estar dos colaboradores, trabalhando na seleção de cargos e currículos, testes psicológicos, em projetos sociais, na resolução de conflitos internos e interpessoais, em práticas motivacionais, gerenciamento de plano de carreira, avaliação de comportamento, desempenho e performance, clima organizacional, programas de treinamento, desligamentos entre outras funções. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A Psicologia Organizacional teve origem a…

A administração da qualidade exige três elementos: definição do objetivo; normas; um sistema. Definição do objetivo: Apartir da necessidade do cliente e da estrutura da empresa em ofertar determinado produto. Normas: Dentro do próprio sistema pode haver muitas normas, normas de fabricação, normas de procedimentos, normas a exigência do produto. Sistema: é necessário formar um sistema de melhor aplicação dos recusrsos, de testes que avaliam o desempenho e o objetivo, sistematização…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECUSRSOS HUMANOS 2º SEMESTRE PROCESSOS GERENCIAIS ALUNA: Kátia Soares de Souza Ferreira RA: 413908 ALUNA: Kellen Cristina Pires Gomes RA: 407709 ALUNA: Helienay Lorrayne Santos de Almeida RA: 412350 ALUNA: Grace Kelly Nunes da Silva RA: 7924675694 Professor Ead: Me. Ademir…

mercados e tecnologias. A análise SWOT passou a ser a ferramenta mais utilizada. Ênfase na importância da efciência e eficácia nas corporações. 4) Administração estratégica: Uma combinação de planejamento estratégico, capacidade organizacional e gestão eficaz da resistência à mudança. Considera que a essência da formulação de uma estratégia é relacionar a empresa ao seu meio ambiente. Defende a regionalidade e suas variações importantes para a estratégia. 5) Gestão estratégica: Busca…

uniforme. Para desenvolver uma campanha culturalmente relevante os profissionais precisam entender um pouco de antropologia e sociologia. Por abordarem as ansiedades coletivas e os desejos de uma nação, as marcas culturais costumam ter grande valor.  Sociedade criativa Ocorre na rede horizontal de consumidores. Nova maneira de criar produtos por meio da colaboração de empresas, consumidores, fornecedores e parceiros de canal interligados em uma rede de inovação. É o…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO TEC. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO FINAL - PROINTER I PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CUSRSO TÉC. GESTÃO DE RECUSRSOS HUMANOS ELDORADO – MS JUNHO/2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO TEC. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ACADÊMICOS: ANTONIO MIRANDA SOBRINHO - RA 1709991101 ANA LUCIA FERREIRA DE SOUZA - RA: 1711274558 CLAUDINÉIA VIANA DA SILVA – RA…

Sua história e atuação no sistema financeiro Nome(s) completo(s) do(s) aluno(s): Leonardo Oliveira de Souza RA: B0600J-0 Curso: Gestão Semestre: 1º.2011 São Paulo - Capital 2011 Resumo Este trabalho teve como objetivo mensurar a estrutura,…

conversa com a pessoa que está o contratando, o gerente da loja, que esta disponibilizando a vaga. Durante o processo seletivo é utilizada algumas técnicas aplicadas pelo gestor de RH para avaliar de forma prática as habilidades buscadas no candidato à vaga. São as dinâmicas de grupo e provas situacionais. Nas dinâmicas de grupo são aplicadas diversas atividades com o objetivo de analisar o desempenho do candidato em equipe e detectar comportamentos e competências compatíveis ao cargo…