Inclusão Social de Portadores de Necessidades especial

1- Inclusão Social de Portadores de Necessidades Especiais____________ 04 1.1- Introdução____________________________________________________04 2 - O Desafio da inclusão dos PNEs no mercado de trabalho____________04 3- Quantas pessoas com necessidades especiais a empresa precisa manter contratadas____________________________________________________05 4- Inclusão Social de portadores de necessidades especiais e a economia_ 06 4.1- Deficientes físicos dominam contratações emSP________________________06 5- Gráfico________________________________________________________07 6- Conclusão ____________________________________________________ 08 7- Fonte_______ ________________________________________________09 Inclusão Social de Portadores de Necessidades Especiais Introdução Atualmente, está cada vez mais comum se deparar com pessoas com deficiência exercendo ações nas mais diferentes áreas. A cada ano fica mais fácil perceber que apresentaruma deficiência não é sinônimo de limitação, mas sim de superação. Hoje em dia, o número de exemplos não para de crescer e é possível citar vários nomes de pessoas que superaram suas dificuldades e se destacaram em algum setor. São músicos, atletas, cidadãos comuns, que conseguem exercer uma função com igualdade de oportunidades.1- Inclusão Social de Portadores de Necessidades Especiais____________ 04 1.1- Introdução____________________________________________________04 2 - O Desafio da…

organização, como um investimento. São quatro as etapas para o desenho de um plano de benefícios. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma dessas etapas. Resposta Selecionada: Corretae. Procurar no mercado quais os planos de benefícios de outras empresas para implanta-los de imediato Resposta Correta: Corretae. Procurar no mercado quais os planos de benefícios de outras empresas para implanta-los de imediato Feedback da resposta: Procurar no mercado quais os planos…

Pergunta 1 Um plano de benefícios bem desenhado tem que trazer um retorno para a organização, como um investimento. São quatro as etapas para o desenho de um plano de benefícios. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma dessas etapas. Resposta Selecionada: c. Procurar no mercado quais os planos de benefícios de outras empresas para implanta-los de imediato Resposta Correta: c. Procurar no mercado quais os planos de benefícios de outras empresas para…

União nº 191- A, de 05/10/1988, o artigo 6º, do CAPÍTULO II, Dos Direitos Sociais diz: Art. 6º São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho. a moradia, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na forma desta Constituição. A garantia de alguns desses direitos fez presente graças as manifestações desenvolvidas pelo povo, representadas por determinadas classes, sendo estas, trabalhadoras,…

abordagem são o desenvolvimento da cidadania, a responsabilidade social, a igualdade com liberdade. Organizacional: expansão dos processos de qualidade e produtividade para o de qualidade pessoal. Condição humana no trabalho: Nesta abordagem a pessoa é compreendida em perspectiva biopsicossocial. Resposta Correta: Corretab. Socioeconômica: Os princípios básicos desta abordagem são o desenvolvimento da cidadania, a responsabilidade social, a igualdade com liberdade. Organizacional:…

pessoas são os benefícios que uma empresa pode oferecer para os seus funcionários. Assinale a alternativa que melhor descreve o conceito de benefícios. Resposta Selecionada: e. Benefícios são um conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. Resposta Correta: e. Benefícios são um conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. Feedback da resposta: Benefícios são…

organização, como um investimento. São quatro as etapas para o desenho de um plano de benefícios. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma dessas etapas. Resposta Selecionada: Resposta Correta: a. Procurar no mercado quais os planos de benefícios de outras empresas para implanta-los de imediato a. Procurar no mercado quais os planos de benefícios de outras empresas para implanta-los de imediato Feedback Procurar no mercado quais os planos de benefícios de outras…

conceito de QVT tem sido discutido, no decorrer de sua evolução, com base em três abordagens. Assinale a alternativa que contém essas abordagens. Resposta Selecionada: e. Socioeconômica: Os princípios básicos desta abordagem são o desenvolvimento da cidadania, a responsabilidade social, a igualdade com liberdade. Organizacional: expansão dos processos de qualidade e produtividade para o de qualidade pessoal. Condição humana no trabalho: Nesta abordagem a pessoa é compreendida em…

0,2 pontos Ao longo dos últimos anos muitas mudanças aconteceram dentro do mundo administrativo, com os benefícios não foi diferente. Havia uma ideia de que os benefícios era uma forma de manter o funcionário na organização. Porém, atualmente ocorre uma mudança nesta visão. Assinale a alternativa que melhor descreve essa mudança. Resposta Selecionada: Corretaa. Os benefícios tinham função paternalista e eram unidirecionais por parte da empresa, tendo sido difundida essa prática,…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Refeições subsidiadas é um benefício que não é obrigatório por lei, apesar de habitual os tickets são concedidos por mera liberalidade da empresa ou por acordo coletivo. Quanto a sua exigibilidade legal que tipo de benefício é este? Resposta Selecionada: e. Espontâneo Respostas: a. Supletivo b. Indispensável c. Monetário d. Legal e. Espontâneo Feedback da resposta: O benefício de refeição subsidiada não é obrigatório por lei e sim…