Atribuições E Responsabilidades Rh

1. INTRODUÇÃO A finalidade desseprojeto é analisar, estudar o profissional que cuidava apenas do Departamento Pessoal até a evolução para gestor de R.H, avaliar também o comprometimento com a empresa a responsabilidade socialempresarial, indicando programas para alcançar um clima organizacional favorável. A pesquisa foi realizada a partir do levantamento de suas funções e o que gerou as mudanças até chegar nos dias de hoje.Onde o profissional de DP virou gestor

parcela de responsabilidade, pois, deve haver uma concordância entre RH e Diretoria que possibilite uma estrutura de contratação continua, banco de dados por exemplo, facilitaria bastante nas contratações,pois uma questão a ser analisada é a de contratação temporária, tendo em vista que no verão suas vendas crescem cerca 60%. Conclui-se que um investimento maior na parte de RH é necessário para o desenvolvimento da empresa. 4.2 Necessidade de Pessoal: CARGO/FUNÇÃO ATRIBUIÇÕES DO…

INCORPORADORA LTDA., aprimorando cada vez mais as idéias, conhecimentos nas organizações e o desempenho eficiente de uma série de tarefas. Após a realização do estudo constatou-se que a empresa não apresenta um RH. Da direção geral emanam ordens a todos os setores da organização, e o RH não consegue prover um canal de comunicação mais dinâmico com os demais setores da organização e também não está alocado como setor de tomada de decisões, mas sim como um departamento de pessoal,…

sala e fora dela, inclusive com feedback, sendo responsável por todos os acontecimentos na sala onde se encontra. Em casos extremos presta esclarecimentos aos clientes. Colabora em treinamentos. | Título do Cargo: COORDENADOR DE RH | Data de emissão:12/03/2002 | Data de Revisão:12/01/2013 | Código: 0024 | | | Departamento: Gestão de Pessoas | Descrição: Responsável pelos serviços relacionados aos recursos humanos, tais como processo seletivo de pessoal,…

Administração de Recursos Humanos, como requisito para obtenção de nota parcial para o 2º Bim. Lista de ilustrações Quadro 1. Organograma da Cresol Guaraniaçu...........................................07 Quadro 2. Perfil do Potencial de RH..............................................................08 Quadro 3. Ficha de descrição do cargo........................................................11 Quadro 4. Pesquisa…

Modelo de Diagnóstico de RH Influências Ambientais Externas Influências Organizacionais Internas • • • • • • • • • • Leis e regulamentos legais Sindicatos Condições econômicas Competitividade Condições sociais e culturais Missão organizacional Visão, objetivos e estratégias Cultura organizacional Natureza das tarefas Estilo de liderança Processos de RH Processos de Agregar Pessoas Processos de Aplicar Pessoas • Recrutamento • Seleção…

Título do cargo: GERENCIA ADM Setor: Financeiro, RH e TI Área: Administrativo Descrição Sumária: Ter bom conhecimento na área administrativa, participar ativamente do planejamento estratégico da empresa, supervisionar os setores e assessorar a diretoria nas tomadas de decisões. Elaborar relatórios para tomada de decisões e promover o bom relacionamento interpessoal e Inter setorial. Descrição Detalhada: 1. Planejamento estratégico: Coordenar e acompanhar a implantação de…

Marketing VP de Distribuição Marketing Distribuição Áreas Funcionais Compras GPc Gerente de Processo GPc GPj Gerente de Projeto GPj Finanças Produção Modelo geral de inserção dos escritórios As responsabilidades dos CEO As responsabilidades dosescritórios podem variar escritórios podem variar desde um “simples suporte” até uma atuação desde um “simples suporte” até uma atuação executiva,VPcomresponsabilização VP de executiva,com…

Plano de Cargos, Carreiras e Salários Código: PCCS01 Tipo: Procedimento Interno Versão: 1 Responsável: Diretoria Administrativa e Financeira Vigência: 26/04/2013 CONTROLE DE REVISÕES Versão 0 1 Data 15/04/2013 26/06/2013 Responsável Tríade RH Tríade RH Descrição Desenvolvimento e Implantação do Plano Revisão do conteúdo (Conselho de Administração) IPPLAN - Instituto de Pesquisa, Administração e Planejamento de São José dos Campos Todos os direitos são reservados. A reprodução no…

organizacional. O RH desempenha também o papel de consultor interno dos chefes, assessorando-os e desenvolvendo suas habilidades de comunicação, liderança e negociação. As principais atividades desenvolvidas são : -Recrutamento e Seleção – processos internos e externos; - Capacitação de funcionários; - Avaliação de Desempenho; - Planejamento estratégico de RH em função das metas institucionais; ; - Atividades motivacionais; - Fazer benchmarking junto às…