Atração E Capacitação De Talentos

TEORIAS CONTEMPORÂNEAS NA CAPTAÇÃO, DESENVOLVIMENTO E RETENÇÃO DE NOVOS TALENTOS Odirley Israel Ferreira1 Palloma Tamirys de Sousa2 Renata Pires dos Santos3 Tamires Batista de Oliveira4 Orientador: Prof. Me. Wagner Tadeu Pietropoli Morais5 RESUMO Este artigo tem o objetivo de apresentar e discutir a respeito dos principais fatores a serem avaliados no processo de seleção, desenvolvimento e retenção com foco no talento humano e com o objetivo de mudar a realidade…

estratégia de recursos humanos. As ações são focadas nos colaboradores e nos seus dependentes, com o objetivo de satisfazê – los e consequentemente reter seus principais talentos e aumentar a produtividade. * A responsabilidade social como exercício de capacitação profissional: O exercício de responsabilidade social se dá com a capacitação profissional dos membros da comunidade e empregados da empresa. A responsabilidade social de uma empresa melhora sua comunicação com a sociedade…

lista dos “RHs Mais Admirados do Brasil” e isto representa mais renovação. Bom que o mercado esteja valorizando os veteranos da área, ainda muito prestigiados e presentes Alexandre Garrett Editor & Publisher na lista final, mas de olho em novos talentos. Boa leitura! www.gestaoerh.com.br [ Mais Admirados do Brasil 2012 Saiba quem são os “RHs Mais Admirados” e as “20 Empresas Mais Admiradas pelos RHs” do Brasil Renata Silva O universo corporativo nacional passou por várias…

é neste processo que as organizações retêm os talentos existentes no mercado, por isso o recrutador deve ter competências, técnicas e habilidade, para buscar o candidato certo para vaga certa. Para Pontes (2004, p.85) a maioria dos autores considera recrutamento o meio de encontrar e atrair candidatos para as posições abertas nas organizações. Pontes mencionam que segundo Toledo e Milione, recrutamento é a etapa inicial do processo de busca e atração de mão-de-obra para a organização,…

Orientador: Prof. Me. Antonio Adias Nogueira. SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 6 1.1 Tema 6 1.2 Problema 6 1.3 Objetivo 6 1.4 Justificativa 6 1.5 Metodologia 6 2. CONCEITO 7 2.1 Motivação 7 2.2 Retenção 10 2.3 Atração 12 3. SALÁRIO 13 3.1 Definição 13 3.1.1 Compensação 13 3.1.2 Salário Nominal e Salário Real 14 3.1.3 Tipos de Salário 15 3.2 Composição 15 3.2.1 Fatores Internos 16 3.2.2 Fatores Externos 17 3.2.3 Sistema de Avaliação de…

vagas em aberto no quadro de pessoal e que necessitam ser preenchidas. Devem ser desenvolvidas de acordo com a estratégia de negócios da organização: - Fases de mudanças e renovação estimulam a atração de pessoas com potencial criativo e não conformistas. - Fases conservadoras e enrijecidas estimulam a atração de profissionais igualmente conservadores e resistentes à mudanças. A competição por profissionais se reflete na concorrência entre pessoas que possam acrescentar valor para o…

De acordo com Idalberto Chiavenato “a área de Recursos Humanos está despontando como o diferencial das empresas modernas. Não basta ter recursos e tecnologia ou bons produtos e serviços. É necessário dispor de talento humano capaz de transformar tudo isso em resultados maravilhosos”. O talento humano, com suas habilidades e capacidades, são vistos como fatores competitivos do mercado de trabalho globalizado. É através da qualificação profissional que podemos comprovar o nível de…

humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos…

staff, que é oficializada através de uma espécie de ordem de serviço denominada requisição de empregado ou requisição de pessoal. A primeira decisão em um processo de recrutamento é definir a estratégica de atração a ser utilizada, se externa ou interna, e depois selecionar os meios de atração que serão adotadas. Recrutamento Interno: O recrutamento interno ocorre quando a empresa procura preencher determinada vaga através do remanejamento de seus funcionários. Ao adotar o recrutamento,…

3 – Contatos em escolas, faculdades e universidades; 4 – Apresentação de candidatos por indicação de funcionários; 5 – Consulta aos arquivos de candidatos; Na organização escolhida, o responsável por recrutamento precisa antecipar os tipos e talentos de trabalho para suprir as necessidades e atingir os objetivos da empresa. O colaborador responsável por essa área precisa procurar mão de obra equivalente ao produto a ser trabalhado e requisitá-los de acordo com os cargos e funções…