Atração E Capacitação De Talentos

está sendo analisado pelo seu superior. Consequentemente, para a empresa também é importante, pois possibilita ajustar determinadas falhas e promovendo o aproveitamento desse capital humano avaliado, tendo em vista que o superior pode ter em mãos um talento que precisa apenas de uma oportunidade, cada indivíduo é diferente do outro. Por isso, nem todos executam os mesmos trabalhos, ou, ainda, cada um deles apresenta uma atitude individual no serviço. Concluímos que os subordinados não…

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL: UMA NOVA FORMA DE MOTIVAR E FIDELIZAR TALENTOS Aldeí Rosane Batista Ribeiro 1 José Arimatés de Oliveira 2 RESUMO Inserida num ambiente de mercado globalizado marcado por constantes mudanças, onde se torna imprescindível administrar bem seus recursos humanos para ser competitiva, a organização moderna encontra na atração, desenvolvimento e fidelização de talentos algumas de suas maiores preocupações. Nesse sentido, um plano de Remuneração Variável,…

responsável pela negociação de preços mais acessíveis junto aos fornecedores, fazendo cotações com outros fornecedores ou negociando grandes quantidades com menores preços, para que haja um aumento no lucro final dos produtos. A gerência será submetida a capacitação para atuar melhor em sua área, receberá cursos de liderança e motivação para que conduza melhor seus subordinados, conseguindo assim um melhor rendimento no trabalho. Serão cursos que terão conteúdos voltados para várias…

TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO MESTRADO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO NELSON DA ROCHA FRANÇA JUNIOR RETENÇÃO DE TALENTOS: CONSIDERAÇÃO DE ASPECTOS DETERMINANTES NA EMPRESA VOLVO DO BRASIL VEÍCULOS S/A DISSERTAÇÃO PONTA GROSSA 2010 NELSON DA ROCHA FRANÇA JUNIOR RETENÇÃO DE TALENTOS: CONSIDERAÇÃO DE ASPECTOS DETERMINANTES NA EMPRESA VOLVO DO BRASIL VEÍCULOS S/A Dissertação apresentada como requisito parcial à obtenção do título…

candidatos onde já possuem maneiras eficazes para o aprimoramento. Este já é um método na qual está sendo adotado pela empresa há vários anos e como plano de ação vem dando certo. A empresa busca através de cursos e treinamentos avançados, melhorias na capacitação de seus funcionários para propor de acordo com seu modelo de execução o alinhamento na abordagem de sus clientes. O plano da empresa é trazer novas técnicas, tendo em vista a tecnologia, que está em constantes mudanças, então…

TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO MESTRADO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO NELSON DA ROCHA FRANÇA JUNIOR RETENÇÃO DE TALENTOS: CONSIDERAÇÃO DE ASPECTOS DETERMINANTES NA EMPRESA VOLVO DO BRASIL VEÍCULOS S/A DISSERTAÇÃO PONTA GROSSA 2010 NELSON DA ROCHA FRANÇA JUNIOR RETENÇÃO DE TALENTOS: CONSIDERAÇÃO DE ASPECTOS DETERMINANTES NA EMPRESA VOLVO DO BRASIL VEÍCULOS S/A Dissertação apresentada como requisito parcial à…

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL: UMA NOVA FORMA DE MOTIVAR E FIDELIZAR TALENTOS Aldeí Rosane Batista Ribeiro José Arimatés de Oliveira RESUMO Inserida num ambiente de mercado globalizado marcado por constantes mudanças, onde se torna imprescindível administrar bem seus recursos humanos para ser competitiva, a organização moderna encontra na atração, desenvolvimento e fidelização de talentos algumas de suas maiores preocupações. Nesse sentido, um plano de Remuneração Variável,…

Palavras-chave: Gestão de Pessoas. Motivação. Liderança. 1 INTRODUÇÃO Tem por objetivo o planejamento de atração, treinamento, orientação, liderança, desenvolvimento, remuneração, para manter ou demitir pessoas de forma a garantir que o negócio seja sempre competitivo. A administração de uma organização é feita por pessoas, com pessoas e para pessoas. Em

considerado pelos empresários e executivos das organizações, como um evento empresarial estratégico e vital. Tanto isto é verdade que as universidades e entidades voltadas à formação profissional, estão hoje em seus programas de desenvolvimento e capacitação profissional ou acadêmico, dando forte ênfase à questão da seleção por competências. A seleção por competências é nada mais nada menos que ter, em nossos quadros de colaboradores, pessoas capazes de desempenhar…

appearance of the Masters Degree This paper presents a review of the Administration and Sports Administration’s literature important processes. cursos de pós-graduação em Administração Esportiva no Brasil (BASTOS, 2003; CAPINUSSÚ, Resumo: A falta de capacitação dos dirigentes pode ser apontada como o maior problema do management. This lack of human material in amount and mainly in quality, to face the demand courses in sports administration in Brazil (BASTOS, 2003; CAPINUSSÚ, 2002;…