Atração E Capacitação De Talentos

empresa, a qualidade no desenvolvimento das atividades, e a empresa obterá os resultados esperados. Para BATISTA, EMILIO E PEREIRA apud CHIAVENATO, 2003 p.3: A Política de Administração de Cargos e Salários da Empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. O desenvolvimento técnico-profissional do funcionário e sua contribuição efetiva para os resultados da empresa serão os indicadores utilizados para esse reconhecimento. E…

valorizavam ou valorizavam pouco anteriormente, o fator humano. Independentemente do ramo em que atuam, para não perder espaço para a concorrência, as empresas estão dando uma ênfase maior a área de recursos humanos, que lida com o fator humano, agregando talento a equipe de colaboradores e consequentemente melhorando o desempenho da empresa no mercado. A empresa é feita por colaboradores ou funcionários, e para seu melhor funcionamento é necessário uma administração específica para…

A importância da gestão do turnover Por Patrícia Bispo para o RH.com.br Quando uma empresa atrai um talento para seu quadro de colaboradores, é um momento de comemoração. No entanto, quando chega a hora desse profissional sair da organização algumas sérias complicações podem surgir como, por exemplo, perda de conhecimento, de capital intelectual e de entendimento. Numa entrevista concedida ao RH.com.br, Rugenia Maria Pomi, co-fundadora de Genesis Desenvolvimento e Potencialização…

proporcionar, é possível evitar problemas futuros. Essa falha no método de recrutar pode causar danos no ambiente interno e externo da empresa, o funcionário inadequado poderá danificar equipamentos, provocar um desfalque de caixa por falta de capacitação ou por desonestidade. Poderá também gerar problemas ao lidar diretamente com os clientes, sendo esses, elementos fundamentais no rendimento lucrativo de uma organização, entre outros inúmeros problemas. Então, cabe as empresas…

mercado de mão-de-obra externo a organização, como exemplo, anunciar em jornais, contratação de agencias de emprego, consultorias de RH. As vantagens consistem em uma gana diversificada de perfis para proceder com seleção de pessoas e agilidade na capacitação de pessoas. As desvantagens são geralmente custo e desmotivação de colaboradores. • Recrutamento Misto: Práticas empregadas à divulgação de vagas em aberto para o mercado de mão-de-obra interno e externo. As vantagens…

Manochio Florentino(1) e José Benedito Rusignelli (2) RESUMO Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo somente dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. Para obter o sucesso nas contratações, é necessário utilizar alguns métodos existentes em Recrutamento e Seleção citados por alguns autores. O presente artigo abrange informações sobre a…

no que diz à quantidade e qualidade de indivíduos. Dentro deste planejamento existem objetivos específicos e quando falamos de pessoas logo somos levados a questões de recrutar e selecionar pessoas. Como captar estas pessoas através da atração? Vamos valorizar nosso pessoal? De que maneira será a seleção? O planejamento de pessoal está totalmente ligado à adequação das pessoas na empresa e para isso devemos recrutar e selecionar pessoas capazes de suprir as necessidades…

Paralelamente ao desenvolvimento do modelo de gestão de pessoas, portanto é, necessário o aprimoramento metodológico para concepção e implementação. A Gestão por Competências, muito mais do que uma forma de administrar, é uma filosofia de desenvolvimento de talentos nas empresas. Através dela podemos orientar as ações das pessoas no intuito de se construir uma organização eficaz, ou seja, aquela que atinge as suas metas e seus objetivos traçados. Em resumo, a Gestão por Competências…

principais técnicas de pesquisa e procedimentos utilizados para identificar competências relevantes à consecução dos objetivos organizacionais. Recrutamento e Seleção de Pessoal Recrutamento de Pessoal Podemos definir essa fase como sendo a de atração de pessoas, visando as necessidades presentes e futuras da empresa. Poderemos realizar o recrutamento das seguintes formas: Interno: aproveitamento dos recursos humanos existentes na própria empresa. Esse procedimento é realizado…

educação profissional da América Latina, identificando e valorizando seus melhores alunos, avaliando a qualidade de seus cursos e a eficiência de suas escolas, no perene aprimoramento do atendimento à demanda de nossas empresas. É uma vitrine de talentos, montada para apreciação e julgamento de um mercado ávido de qualidade e competitividade. Em 2007, o Senai de Goiás confere à Olimpíada do Conhecimento excepcional magnitude e visibilidade. A etapa regional chega com o valor…